Как стать мастером в заполнении фотографии рабочего дня

Требования к печати

Если вывеска и на ней будут содержаться сложные графические элементы, такие как логотип, товарный знак, нестандартные шрифты и т.п., то макет стоит подготавливать в профессиональных редакторах, таких как Фотошоп или Иллюстратор.

• Предпочтительный формат макета — векторный в кривых (например, AI). Допустимый формат — растровый (например, в PSD). Минимальное разрешение макета при этом должно составлять не менее 300 dpi.
• Цветовая палитра должна быть CMYK.

Все представленные ниже макеты сделаны для полноцветной печати на самоклеющейся пленке (толщиной 3 мм или 5 мм) с последующим нанесением на листовую основу из ПВХ или пенокартона. Для гравировки на стекле, металле и других более экзотических вариантов такие макеты не подойдут.

Виды

Режимы рабочего времени бывают следующих видов: нормированный тип, ненормированный, гибкий, сменный, разделённый, вахтовый.

Каждому сотруднику устанавливается индивидуальный график работы, в зависимости от его специальности и обязанностей.

Пустой бланк графика рабочего времени можно бесплатно скачать здесь.

Нормированный тип

Ключевой и наиболее распространённый ввиду удобства тарификации: 40 часов в неделю – это тот стандарт, который обязан выполнить каждый работающий человек. Организация устанавливает график, состоящий из рабочих и выходных дней, либо автономно, либо в согласии с профсоюзом.

Плюсы:

• подходит практически для всех типов производственных и непроизводственных работ;
• простота тарификации и расчёт работника своего личного времени.

Ненормированный

Специфичный тип работы: трудящиеся эпизодически экстренно вызываются на службу в нерабочее время по требованию работодателя или при исключительной необходимости (статья 101 ТК РФ).

• Плюсы: возможность получения дополнительного отпуска.
• Минусы: трудящийся не может отказаться от сверхурочных работ, иначе ему будет грозить административное наказание.

Гибкий график

Работа в таком режиме предполагает полную самостоятельность подчинённого в отношении установки начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня (смены) (cтатья 102 ТК РФ). В таком случае трудящийся обязан отработать определённое количество часов.

Такой график первоначально использовался исключительно в отношении женщин с маленькими детьми, режим дня которых не позволял матери работать в привычном порядке.

Плюсы:

• допустимость построения рабочего дня в зависимости от желания и возможностей трудящегося;
• работа с гибким графиком популярна среди студентов, пенсионеров и мам с маленькими детьми.

Сменный тип

Если производственный процесс затягивается и превосходит допустимую норму в восемь часов, если иного способа увеличить производительность оборудования, объём выпускаемой продукции или количество оказываемых услуг нет, то в таких случаях вводится работа по сменам (Статья 102 ТК РФ).

Возможно возникновение переработок сверх допустимой нормы. Необходимо внимательно следить за количеством отработанных часов!

Плюсы: порядочная сумма выходных, увеличенная за счёт длительного рабочего дня.

Разделение рабочего дня на части

График предусмотрен для исключительных случаев: для специальностей и профессий с особой нагрузкой (врачи, воспитатели, диспетчеры и пр.) (статья 105 ТК РФ). Тогда рабочий день делится на части, то есть за сутки может смениться несколько бригад.

Случаются нарушения при предоставлении выходных дней. Будьте бдительны при составлении графика!

Вахта

Режим работы для людей, служащих далеко от места проживания. Смена таких работников обычно составляет от двух до четырёх недель, а отдых – около месяца.

Плюсы: высокий заработок трудящихся, так как зачастую им не приходится тратиться на оплату проживания и проезд до места работы.

Ночная и сверхурочная работа

Под понятием сверхурочная деятельность подразумевается добровольное соглашение работника на предложение работодателя, о выполнении трудовой деятельности, временной период которой больше нормы, установленной для данного сотрудника. Подробный регламент можно прочесть изучив статью 99 ТК РФ.

Получается, сверхурочный труд может приходиться как на дневное, так и ночное время работы, с какого часа он будет считаться, нужно определять индивидуально. Нужно четко понимать, что если человек сам задержался на определенное время, это не считается сверхурочным. Все должно быть официально подтверждено и инициатором обязательно должен быть работодатель, который гарантирует оплату за данные часы.

Привлечение к сверхурочному труду

Ночное время работы в трудовом законодательстве определяется как отдельный вид деятельности. Однако, в некоторых случаях, работодатель имеет полное право привлечь сотрудника на сверхурочную работу в ночное время. Такое возможно если:

Возникли непредвиденные обстоятельства (неполадки техники, оборудования) следствием, которых стала остановка или задержка производства

Если срочно не принять меры, имущество организации или заказчиков будет испорчено, либо процесс вовсе придется останавливать.
Организация не успевает выполнить заказ государственной важности.
Возникло непредвиденное обстоятельство, что несет вред здоровью других работников.
Другой сотрудник по определенным причинам не смог выйти на работу.. Идти на вынужденное привлечение сотрудников работодатель может только два раза подряд

Рабочие часы по факту не должны превышать 4 часов за сутки. Если в стране, мире происходят глобальные катастрофы, устранить которые нужно немедленно, или грозит начало военных действий – согласие сотрудника на работу в ночное время не нужно, согласно ТК РФ, подобное решение руководитель принимает самостоятельно

Идти на вынужденное привлечение сотрудников работодатель может только два раза подряд. Рабочие часы по факту не должны превышать 4 часов за сутки. Если в стране, мире происходят глобальные катастрофы, устранить которые нужно немедленно, или грозит начало военных действий – согласие сотрудника на работу в ночное время не нужно, согласно ТК РФ, подобное решение руководитель принимает самостоятельно.

Вынужденно привлечь работника к работе сверхурочно можно только 2 раза подряд

Продолжительность работы вахтовым методом

Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке. Смена может составлять 12 ч. ежедневно. В целом длительность вахты не может быть больше 1 мес. Однако по согласованию с профсоюзом ее можно увеличить до трех месяцев.

При вахтовом методе ведется суммированный учет времени за месяц, квартал либо более продолжительный срок, но не больше, чем за год. Учетным периодом охватывается все время работы, проезда к месту нахождения предприятия и обратно, отдыха. Общая длительность рабочего времени не должна быть больше нормального количества часов, предусмотренных в ТК.

Обратная связь

Рассматривая тему, как правильно составить объявление, следует учесть такой нюанс, как обратная связь. Требуется наладить контакт с покупателем. Клиентам необходимо предоставление возможности общения с продавцом. Надо показать, что у них есть возможность присылать идеи и пожелания. Это позволяет акцентировать, что организации интересно мнение потребителей.

Для продавца идеи покупателей могут быть поводом для создания нового продукта. В объявлении надо оставить больше контактов: номера телефонов, электронную почту, адрес, сайт. Это все основные нюансы того, как составить объявление. Образец, а также виды объявлений представлены далее.

Виды и этапы проведения

Всего существует несколько типов ФРВ. Это может быть индивидуальное обследование для каждого отдельного сотрудника, а также проведение массовой фотографии и бригадной.

Некоторые работники используют метод самофотографии, то есть применяют способ самостоятельной аттестации. Но это обязательно должно быть согласовано с руководством, иначе, подобный документ не будет иметь никакого значения.

Индивидуальное исследование является одним из самых распространенных методов ФРВ. Эта работа проводится с целью определения эффективности определенного сотрудника. При этом трудовая комиссия на протяжении одного рабочего дня тщательно наблюдает за тем, как трудится специалист.

Все данные заносятся в специальный бланк, который именуется наблюдательным листом. Далее эта бумага передается руководителю, который может сделать определенные выводы относительно конкретного сотрудника.

Массовая фотография выполняется в том случае, когда нужно оценить целый отдел либо группу сотрудников. Этапы проведения работы в данном случае не будут отличаться от предыдущего варианта. Но в результате общей аттестации можно увидеть эффективность работы не только группы, но и отдельных сотрудников.

Нередко лицо, которое проводит исследование, разделяет рабочее время на периоды, в каждом из которых ведется наблюдение за определенным работником. Это дает возможность не создавать большую аттестационную комиссию. Данные заносятся в один общий лист, однако, с определенными пометками в виде букв.

Бригадное исследование от группового ничем не отличается. Тут используются аналогичные этапы, но только количество людей может быть больше, чем в предыдущем случае.

Любой вид фотографии рабочего времени, кроме самофотографии, должен проводиться только руководящим составом. Для этого определяется аттестационная комиссия, которая может состоять из инженеров, менеджеров по персоналу, сотрудников бухгалтерии либо специалистов по охране труда.

Чаще всего, когда речь идет об индивидуальной фотографии, ответственным лицом назначается работник отдела кадров.

Далеко не всегда карта фотографии рабочего дня показывает четкую картину, так как в определенные дни недели или месяца могут отмечаться более спокойные периоды. Поэтому желательно проводить аттестацию несколько раз. А в окончательный бланк вносить средние показатели.

Каждый специалист, который назначен для проведения аттестации, должен для начала провести качественную подготовительную работу. Это позволит узнать особенности труда сотрудника, специфику его рабочего места и другие важные параметры, которые оказывают влияние не конечную оценку.

Далее можно приступать к оцениванию труда работника. При создании индивидуальной фотографии проводится наблюдение за сотрудником на протяжении всего рабочего периода, включая перерывы.

Как добраться

Адрес: район Хамовники, ул. Знаменка, 3, в 15 минутах ходьбы от Кремля. Доехать до галереи Шилова в Москве можно на автобусе:

• Остановка «Боровицкая площадь»: № К, м1, м3, м6, 144.
• Остановка «Большой Каменный мост»: № 255.

Расписание общественного транспорта Москвы

Добраться до галереи Шилова в Москве можно на такси, заказав поездку через сервисы Яндекс.Такси, Uber, Gett, Maxim, Такси Везёт.

Метро у галереи Шилова

Ближайшая станция к учреждению — «Боровицкая» Серпуховско-Тимирязевской линии, от которой — 200 метров до галереи. В 600 метрах находится станция «Кропоткинская» Сокольнической линии и станция «Библиотека им. Ленина» той же линии. Чуть дальше, примерно в 1 км от картинной галереи Шилова, находится станция «Арбатская» Филевской линии.

Карта-схема метро Москвы

Видео о государственной галерее Шилова:

Раздробленный режим

Данный график тесно взаимосвязан с характером трудовой деятельности. Как правило, этот метод используется в тех ситуациях, когда результативность труда работника снижается в определенные часы. Внедрение этого режима позволяет получить отдых, чтобы вернуться к выполнению трудовых обязательств с новой силой. Чаще всего эта методика используется в логистических компаниях, торговой сфере и точках общественного питания

В случае использования раздробленного графика, очень важно контролировать количество отработанных часов. Для этой цели используется график учета рабочего времени

Какие графики работы бывают – образец локального акта для расчета отработанных часов:

График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность

Данный документ должен быть в обязательном порядке согласован с профсоюзными органами и зафиксирован во внутреннем документообороте. Следует отметить, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий порядок дробления рабочей смены. Как показывает практика, более целесообразно разделять смену на равные временные промежутки. Также следует отметить, что работники, трудящиеся в данном режиме, должны получать дополнительные выплаты к основному окладу.

Наклейка на стекло на почти прозрачной пленке (с внешней или внутренней стороны стекла)

Хотите видеть многоцветный логотип, картинку или фотографию на наклейке с режимом работы — можно сделать наклейку на почти прозрачной глянцевой или матовой пленке с печатью (выбрать можно в помещении типографии — у нас много стеклянных дверей и перегородок и на всех мы наклеили образцы продукции.

Внимание! Если Вы планируете наклеивать со стороны помещения — обязательно скажите об этом менеджеру и дизайнеру типографии, т.к. в этом случае изображение печатается в зеркальном отражении, чтобы посетителям со стороны улицы они были видны в нормальном виде

Просим иметь в виду, что напечатанное изображение цветами, отличными от черного, будет видно почти прозрачным, т.к. рассматривается «на просвет», а клеевая основа не абсолютно прозрачна. Не хотите прозрачную наклейку? Мы можем и так — со стороны помещения она будет белой, со стороны улицы — видна напечатанная картинка или текст на белом или цветном фоне. Белой краской при таком исполнении мы не печатаем, а изображение светлых тонов будет почти невидным в проходящем свете.

Размер/цена, руб.	матовая или гланцевая пленка, печать, способ приклеивания — со стороны улицы или со стороны помещения	печать, ламинация белой пленкой, способ приклеивания — со стороны помещения. Оборот — белый
до А3 (размер не более 30 см (ширина) х 40 см (высота)	1500	2000
А4 (20х30 см)	1000	1500
Макет	500	500

Если это Ваш первый заказ — предлагаем приветственную скидку 10%. Изготовление — 2 рабочих дня. Можно предоставить макет, изготовленный самостоятельно. Требования: 300 dpi, CMYK, *.tiff / *.jpg или *.cdr, *pdf.

Заказать

Экскурсии в музеях Куликова поля

В составе музея-заповедника «Куликово поле» — 5 музеев. Четыре комплекса расположены в непосредственной близости к Полю Куликовской битвы на территории Кимовского и Куркинского районов Тульской области, еще один музей — в Туле.

Музейный комплекс «Куликово поле»

Современный музейный комплекс был построен в 2015 году в непосредственной близости к полю сражения. Он расположен вблизи эпицентра Куликовского сражения, которое определено на основании обнаруженных археологических находок. Комплекс оснащен смотровой площадкой, выставочными залами, информационным центром, сувенирными лавками и кафе. Открытие основной экспозиции о Куликовской битве состоялось в октябре 2016 года. Здесь посетители могут узнать об истории сражения, представленной в летописях, а также как изучают Куликово поле ученые, увидеть археологические находки с поля битвы, реконструкции доспехов русских и ордынских воинов.

Центральный экспонат — макет поля битвы, расположенный в витрине-пирамиде. Он поможет проследить за ходом Куликовской битвы. узнать, как изменилось поле за века.

Дети могут пройти увлекательный квест в экспозиции «Один в поле не воин» и узнать, в чьем полку они бы сражались в Куликовской битве. В выставочном зале представлена история строительства Засечной черты и рассказывается об особенностях ее крепостей и данной системы обороны. Выставка «Государева стража: южные границы Русского государства в XVI–XVII веках» будет работать до 31 марта 2020 года. Посетители могут отыскать в списках детей боярских своих предков и оценить привилегии различных представителей военных сословий. Узнать подробнее.

В составе музея-заповедника — два мемориала, которые были основаны еще в XIX веке. Они являются условными границами поля Куликовской битвы.

Официальная страница Государственного музея-заповедника «Куликово поле»

Мемориал на Красном холме

Старейший мемориал Куликова поля. Расположен в Куркинском районе, в деревне Ивановка. Здесь находится один из старейших монументов воинской славы России — памятник-колонна Дмитрию Донскому. Он был установлен при участии первых исследователей Куликова поля в 1850 году. Также на территории мемориала — храм преподобного Сергия Радонежского (1913–1917).

Мемориал на Красном холме в 1965 году вошел в состав Тульского областного краеведческого музея. В год 600-летия Куликовской битвы в храме Сергия Радонежского была открыта масштабная для своего времени экспозиция о Куликовской битве. Старейший комплекс был передан музею-заповеднику «Куликово поле» в 1998 году. В храме Сергия Радонежского была открыта новая экспозиция. В настоящее время храм передан Русской православной церкви.

По территории мемориала и в храме Сергия Радонежского проводятся экскурсии.

Мемориал на Красном холме,  Государственный военно-исторический и природный музей-заповедник Куликово поле

Варианты режима работы для клиентов

В какое время принимать клиентов — предприниматель решает сам. Это зависит от характера услуги. К примеру, косметолог работает в кабинете одна. Отрываться от процедуры и открывать дверь неудобно ей и клиенту. На вывеске можно написать «приём по предварительной записи» и телефон.

Варианты расписания в сфере услуг:

— в конкретные часы: пн-пт с 9 до 20 часов;

— только по записи;

— пн-пт с 9 до 20 часов, сб-вс по предварительной записи.

Конкретные часы работы не означают, что клиент обязательно получит услугу. Все мастера могут быть заняты, это нормально

Как уже говорили, важно чтобы клиент не наткнулся на закрытую дверь

Режим приёма клиентов необязательно должен совпадать с рабочим временем наёмных работников. Например, парикмахерская открыта каждый день с 10 до 21 часов. По трудовым договорам администраторы работают 40 часов в неделю. Задача предпринимателя — составить трудовой график так, чтобы каждый день кто-то открывал дверь не позже десяти утра.

Хронометраж и фотография рабочего времени

Фотография и хронометраж рабочего времени представляют собой весьма эффективные способы для контроля работы сотрудников. Первый вариант используется для исследования всей работы сотрудника в течение определенного периода времени. Для этого ответственными лицами составляются специальные отчеты, в которых указываются все действия конкретного лица в его рабочее время.

Что же касается хронометража – он представляет собой особый способ, при котором происходит изучение циклически повторяющихся элементов работы служащего. Основным назначением данного метода является разработка оптимальных нормативов времени для выполнения сотрудниками поставленных перед ними задач.

Сменный режим

Он предполагает трудовую деятельность в 2, 3, 4 смены в течение суток. К примеру, на предприятии может устанавливаться три смены по 8 часов. Сотрудники при этом в течение определенного временного промежутка (месяц, например) выполняют производственные задания в разные смены.

Такой график вводят на предприятии, если продолжительность производственного цикла превышает норму длительности ежедневной работы. Целью сменного режима является повышение эффективности использования оборудования, объема продукции, услуг.

При применении такого графика каждая бригада рабочих должна выполнять производственные задания в течение установленной длительности смены. К примеру, персонал работает 8 часов при пятидневной неделе. График определяет порядок перехода сотрудника из одной смены в следующую. Он может как оформляться отдельным локальным документом, так и выступать в качестве приложения к основному договору.

График сменности должен отражать требования 110-й статьи ТК о предоставлении персоналу непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов. Межсменный (ежедневный отдых) при этом должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествовавшей отдыху. Законодательство не допускает работу две смены подряд.

Сотрудники должны быть ознакомлены с графиками за 1 мес. до их введения в действие. Уклонение от выполнения этого требования расценивается как нарушение права работников на своевременное информирование об изменениях в условиях его труда.

Сменный график может быть дневным, ночным, вечерним. Смена, в которой не меньше 50 % времени приходится на ночь, считается, соответственно, ночной.

Как написать объявление: образец текста шаблоны

Бесплатная консультация по телефону Вся Россия » Содержание Наверное, каждому хоть раз в жизни приходилось писать объявление, будь то объявление в газете, объявление в интернете или даже объявление у себя в подъезде (жильцам многоквартирного дома).

Но правильно составить объявление – это не так просто, как кажется.

Мне постоянно приходится сталкиваться с совершенно неправильными и неэффективными объявлениями.

Именно поэтому я сейчас поделюсь с вами несколькими правилами, которыми следует пользоваться при написании объявлений. Так сказать, образцом, на который стоит равняться и к которому стремиться.

Первый и самый важный элемент объявления – это его заголовок.

Именно заголовок заставляет обратить на себя внимание, и именно от заголовка зависит будет ли прочитано ваше объявление. Чтобы ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАГОЛОВОК ОБЪЯВЛЕНИЯ, придерживайтесь следующих рекомендаций:А) цель заголовка – «ударить» по целевой аудитории

Стоимость изготовления

Размер/цена, руб.	1 шт.	2-5 шт.	> 6 шт.	два цвета	три цвета букв
А4 или А3 включительно (30 см (ширина) х 40 см (высота), высота букв не менее 2 см	1500	1100	700	х1,5	х2,0
Если это Ваш первый заказ — предлагаем приветственную скидку 10%	1350	990	630
Оставьте отзыв в Google или Яндекс-картах после изготовления и мы вернем Вам 300 рублей обратно	1050	690	330
Макет	+ 500, с отрисовкой логотипа + 800
Доставка курьером по Москве внутри МКАД без наклеивания	+ 500 (на следующий день после готовности заказа)
Доставка + наклеивание	1500 (внутри МКАД)
Возможно использование других цветов (на заказ, +2 рабочих дня). Каталог других цветов или	+1500-00

Как доехать до «Самбекских высот»

Мемориал «Самбекские высоты» находится у села Самбек в Неклиновском районе Ростовской области, на 53 километре трассы Ростов-на-Дону — Таганрог, возле поворота на дорогу 60К-7.

Таким образом, расстояние от Ростова-на-Дону до «Самбекских высот» составляет 53 километра, а от Таганрога — около 15. Поэтому часто в путеводителях достопримечательность относят к Таганрогу.

Планируя посещение «Самбекских высот» учтите, что специального транспорта до достопримечательности нет. Исключения возможны лишь в дни проведения массовых праздников.

Самостоятельно добраться до «Самбекских высот» из Ростова-на-Дону или Таганрога можно на междугороднем автобусе или на машине. Организованные группы туроператоры возят на своем транспорте.

Как доехать на автобусе

Тем, кто хочет доехать до «Самбекских высот» на автобусе, следует выбирать рейс с остановкой в селе Самбек или у поворота на него. Билеты можно купить на автовокзале Ростова-на-Дону или на автостанции Таганрога.

Расписание автобусов по станции Самбек от сервиса Яндекс. Расписания:

От центра поселка до мемориала около 2,5 километров, если выйти на трассе E58, то путь значительно сократится. Кроме того, не стесняйтесь просить водителей высадить вас прямо у комплекса.

Как добраться на машине

Поездка на «Самбекские высоты» на машине — самый популярный способ. Путь из Ростова-на-Дону займет около часа, из Таганрога — менее 30 минут. Маршрут до «Самбекских высот» помогут составить координаты комплекса: 47.316680, 39.009925.

Расположение «Самбекских высот» и маршруты на Яндекс. Картах:

Музей «Самбекские высоты»: видео

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

1. Статья 96 ТК РФ определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.

2. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подп. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» // СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК РФ указанное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (см. ст. 92 ТК РФ и комментарий к ней). Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда лицо принято специально для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ может закрепляться коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.

3. Согласно ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с комментируемым Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Приведенные условия необходимо соблюдать и в отношении других категорий работников, указанных в ч. 5 статьи 96 ТК РФ, когда решается вопрос о комплектовании ночных смен в организациях.

Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для указанных выше категорий работников с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится менее половины смены.

4. Требования к организации работы в ночное время, включая установленные для отдельных категорий работников ограничения применения ночного труда, распространяются также на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться лишь порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов, занятых деятельностью в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с момента введения в действие указанных перечней.

5. Как следует из содержания ч. 5 ст. 96 ТК РФ, категорическое запрещение ночного труда распространяется только на беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением некоторых лиц). Однако до принятия нового ТК к работе в ночное время не привлекались также работники, больные туберкулезом (п. 3 Инструкции о трудовом устройстве рабочих и служащих, имеющих заболевания туберкулезом, утв. Постановлением СНК СССР от 5 января 1943 г., в соответствии с которым заболевшие туберкулезом работники по заключению ВКК туберкулезного диспансера должны освобождаться от работы в ночных сменах и переводиться в дневную, а где это возможно — в утреннюю смену (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М., 1984. С. 268)). Такая практика соответствует политике государства в области профилактики туберкулеза (Закон о предупреждении распространения туберкулеза), и ее целесообразно использовать при заключении коллективных договоров и соглашений.

На локальном уровне можно также иметь в виду, что Рекомендацией МОТ N 178 «О ночном труде» (1990) предлагается освобождать от ночных смен работников пожилого возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.

6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (см. ст. 154 и коммент. к ней).

Что не писать не требуется

Такое объявление не считается официальным документом, поэтому на нем необязательно указывать реквизиты организации. Знакомить с ним сотрудников под роспись также не требуется. Необязательно придерживаться строгого официального тона. Приближение праздников – всегда радость для сотрудников, и можно дополнительно поддержать ее шутливым обращением к ним.

Это важно знать: Заявление на сокращенный рабочий день для беременных по Трудовому Кодексу

Объявление должно быть прочитано как можно большим количеством персонала, поэтому его необходимо разместить на самом видном месте. Это позволит избежать ненужных вопросов и сразу ввести всех сотрудников в курс дела.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.