Статья 232 тк рф. обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

В чем заключается материальная ответственность сторон трудового договора?

При осуществлении трудовых обязанностей работник должен трудиться по оговоренным в соглашении условиям, при этом сохраняя имущество работодателя и оберегая его от предвиденных повреждений.

Работодатель со своей стороны несет не только моральную ответственность за работника, но и материальную за причиненный ему имущественный или нравственный вред.

Эти правила являются законодательной нормой прописанной в ТК РФ.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Материальная ответственность работодателя безусловна, она не закрепляется дополнительными соглашениями между руководителем предприятия и работником. Достаточно оговоренных пунктов в кодексе РФ.

Большинство принимаемых в организацию сотрудников, также не подписывают никаких дополнительных соглашений о возложении на них данного вида обязательств, но несут их ограничено, в рамках месячной зарплаты.

Указанные обязательства могут закрепляться работодателем дополнительно в положениях фирмы. Полная материальная ответственность — это особый вид обязательств, которые возлагаются только на должности, оговоренные в утвержденном на государственном уровне перечне.

Привлекаются сотрудники, которые непосредственно взаимодействуют с ТМЦ организации, осуществляя их прием и отпуск.

Скачать образец договора 

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

Основным критерием для взысканий с работника является обоснованность данного действия. Виновность работника доказывается нанимателем по всем нормам закона. Для этого обнаруженный ущерб фиксируется в описи осмотра.

На основании описи подготавливается акт с фиксацией ущерба в натуральном выражении, а затем этот ущерб рассчитывается в деньгах, на основании бухгалтерской документации.

Возложить материальную ответственность можно на сотрудников, имеющих заключенные трудовые договора. Длительность трудового договора не влияет на степень возлагаемых обязательств.

Читайте далее: Причины производственного травматизма.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Все сотрудники несут определенные обязательства перед главой компании, но у каждого трудового соглашения различные критерии данных обязательств.

Рассмотрим виды ответственности работника перед работодателем:

• Ограниченная, когда любой нанесенный урон взыскивается в размере, не выше одной зарплаты виновного сотрудника.
• Полная, когда работодатель может в приказном порядке удержать весь причиненный ущерб.
• Индивидуальная, при которой один сотрудник обязан оплатить все потери предприятия.
• Коллективная, которая позволяет урон разделить пропорционально на всех членов, указанных в договоре.

Важно знать, что взыскать можно только фактический, а не гипотетический ущерб. Например, недополученная будущая прибыль взысканию не подлежит

Скачать ТК РФ

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Работодатель материально ответственный в тех случаях, когда:

• Нарушает право работника на выполнение своих трудовых обязательств, оговоренных в договоре.
• Не выплачивает вовремя и в полном объеме зарплаты или иные, положенные по трудовому законодательству, выплаты.
• Нанес ущерб имуществу сотрудника.
• Причинил моральные или нравственные страдания работающему.

Вышеописанные обязательства могут наступить также в случаях противоправных действий или халатных бездействий.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

В дополнение к трудовому договору может быть составлено соглашение о материальной ответственности сразу при трудоустройстве, либо при изменении производственных обязанностей.

Сама должность, такая как кассир, водитель или продавец, не налагает обязательства на работающего.

Заключение договора о несении финансовых обязательств является основополагающим для предъявления финансовых претензий по невыполнению трудовых обязательств.

Типовая форма содержит в себе обязательные блоки, которые подробно описывают обязанности обеих сторон, и их права.

Работодатель должен предусмотреть в документе и возможные методы взыскания ущерба, и трудовой распорядок дня.

Как и трудовое соглашение, данный документ начинает действовать только после добровольного подписания главой компании и работником.

Скачать образец договора 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,38 из 5) Загрузка…

Виды материальной ответственности

В зависимости от уровня востребования погашения ущерба, разрешенного законом, МО можно разделить на два вида:

1. Ограниченную МО.
2. Полную МО.

Кроме того, полная МО может быть:

• Индивидуальной.
• Коллективной.

Ограниченная МО

Данная ответственность предполагает компенсирование работником ущерба, нанесенного предприятию, в заранее оговоренном уровне. Таким уровнем может стать среднемесячный оклад (ст. 241 ТК РФ).

В ТК РФ не отображен список случаев нанесения ущерба, за которые устанавливается МО на уровне среднемесячного оклада работника, однако на практике, к наиболее типичным случаям можно отнести:

• Порчу или уничтожение по небрежности МЦ предприятия, выданных работнику в пользование.
• Недостача финансов, потеря инструмента, документов, выплата штрафа по вине ответственного сотрудника.

Полная МО

Законодательными нормами РФ предусмотрены положения, когда на МОЛ возлагается полная МО без каких-либо ограничений. Благодаря таким нормам, работник обязан возместить нанесенный предприятию ущерб в полном объеме. Такие ситуации установлены ТК РФ и прочими федеральными законами.

Инструкция по заполнению

Существующими законодательными нормами РФ не предусмотрена унифицированная форма приказа на МОЛ

Однако, при формировании такого распорядительного документа требуется принять во внимание правила, регламентируемые Законом № 402-ФЗ от 06.12.2011 года. Согласно данному законодательному акту, при формировании такого документа необходимо заполнить следующие данные:

1) Название предприятия и его реквизиты. Если приказ составляется на фирменном бланке предприятия, эти данные записывать не надо, так как они уже отображены в данном бланке.

2) Далее, по центру строки, заполняется название документа с присвоением ему номера и темы.

3) В следующей строке заполняется место и дата составляемого документа.

4) Распорядительный текст приказа начинается с отображения преамбулы, где обозначается цель документа со ссылкой на законодательные нормы РФ.

5) Затем заполняется само распоряжение с указанием:

• Ф.И.О. работника на которого возлагается МО, с обозначением его должности и обязанностей.
• Отображением вида МО (полной или ограниченной).
• Ф.И.О. должностного лица, на которого возлагается обязанность по заключению договора о МО с ответственным работником, и создания условий по хранению имущества.
• Порядка проведения инвентаризации МЦ.
• Требование о доведении составленного приказа до сотрудников, имеющих отношение к данному участку работы.
• Отображение лица, на которого возлагает контроль за исполнением распоряжения.

6) В завершение, после заполнения всех данных в бланке, требуется документ подписать:

• Директору предприятия, с расшифровкой подписи.
• Работнику, на которого возлагается МО, с указанием Ф.И.О., должности и даты ознакомления.
• Лицам, упомянутым в данном распоряжении, с обозначением тех же данных и даты подписи.

Кем он должен быть подписан?

Непосредственной подготовкой приказа на МОЛ может заниматься кадровый отдел (при наличии такового), или по поручению директора предприятия – любое должностное лицо (секретарь, юрист или другой сотрудник, имеющий представление по формированию распорядительных документов).

Однако, не зависимо от того, кто подготовил приказ на МОЛ, он обязан быть подписан директором предприятия или должностным лицом, на которого возложена такая обязанность (например, его заместителем). При отсутствии такой подписи в распорядительном документе, приказ не будет считаться законным. Также свою подпись в документе обязано поставить МОЛ.

Понятие, признаки и виды материальной ответственности

Материальная ответственность — это самостоятельный вид юридической ответственности.

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Так как материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, то обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Между данными категориями существуют следующие различия:

1. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, так как они не состоят с организацией в трудовых отношениях.

2. По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).

3. В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

4. По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

5. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

6. По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание в этом случае может производиться по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть ограниченной и полной. Различают также индивидуальную материальную ответственность работника и коллективную (бригадную).

В ст. 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Случаи исключения материальной ответственности работника

Исключат вину работника и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства, перечисленные в ст. 239 ТК РФ:

• действие непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить;
• крайняя необходимость или необходимая оборона, т.е. когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему компанией для осуществления трудовых функций;
• неисполнение работодателем обязанности хранения вверенного работнику имущества (например, ключи от склада, в котором хранится товар, должны быть только у того работника, который отвечает за его содержимое, а не у всех желающих);
• нормальный хозяйственный риск, т.е. действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей <2>.

<2> Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление N 52).

Вопрос: Курьер нашей организации при переносе монитора компьютера на другой этаж не удержал его и разбил. Свою вину он признает, что зафиксировано в акте. Но генеральный директор не хочет взыскивать с работника данный материальный ущерб, т.к. курьер один воспитывает малолетнего ребенка. Имеет ли право директор так поступать? Ведь организации нанесен материальный ущерб.

Отвечает Владимир Пирогов, юрист ООО «Никлайн»:

Да, имеет. В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Виды ответственности для работников

В зависимости от количества лиц, может быть установлена:

• индивидуальная, устанавливаемая для одного конкретного лица;
• бригадная: распространяется на часть коллектива (бригаду);
• коллективная: распространяется на весь коллектив.

Материалы по теме

Как привлечь работника к материальной ответственности

В зависимости от размера возможного взыскания:

• ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя;
• полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере (). Применяется только в перечисленных в случаях, в том числе, если:
  • виновное лицо старше 18 лет;
  • деятельность работников связана с денежными, товарными ценности или иным ценным имуществом;
  • должности или работа сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Важно! Материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ

Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха ().

Обязанности

Ответственные лица организации должны:

• оберегать собственность организации, предотвращать ее порчу; вовремя информировать руководство об угрозе порчи; осуществлять учет ценностей и заниматься составлением отчетов; участвовать в проверке наличия имущества, его состояния.

При этом администрация должна:

• обеспечить требуемую среду для труда сотрудника, сохранения собственности; знакомить сотрудника с законами, постановлениями, иными документами, касающимися материальной ответственности, локальными актами; осуществлять проверку наличия имущества, его состояния.

Материальная ответственность работника по трудовому праву и по нормам гражданского права

Несмотря на сходство в сути — и там, и там человек вредит сохранности чужого имущества — между этими понятиями все же есть разница.

Например — кому что вменять. В случае с материальной, к ней можно привлечь только человека, связанного контрактом с конкретным работодателем. В законодательстве человек отвечает всегда за свои действия сам — и несовершеннолетний тоже.

В имущественном отношении родителей могут обязать возмещать вред, нанесенный их малолетними детьми. Далее, трудовое право требует отдачи только за прямой действительный ущерб. Чего не скажешь о гражданском, которое истребовать упущенный профит очень даже позволяет.

Имеет значение и то, сколько реально взять с виноватого.

Трудовое право всегда будет опираться не только на то, насколько оказался разорен хозяин, но и то, сколько недотепе-нарушителю по силам выплатить.

В гражданском суду нет дела до ваших финансовых возможностей — он будет отталкиваться от того, сколько погибло добра и при каких условиях.

Условия наступления

• совершено противоправное деяние, которое и повлекло за собой имущественный вред;
• ущерб действительно нанесен;
• сделка сторон оформлена должным образом;
• пострадавший участник требует возместить понесенную им потерю.

Одной из констант безусловно является вина

То есть некто, со злым умыслом или по неосторожности, совершил что-то такое, отчего чужая собственность пострадала

Далее, работник пакостил умышленно. Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может решил, что «и так сойдет».

Как известно еще из римского права, кто в претензии, на том и бремя доказательств. Так работодатель должен четко установить противоправность поступка и что последний напрямую связан с понесенным уроном. Для этого проводиться инвентаризация, аудиторская проверка, ревизия или служебное расследование.

По результатам составляется акт особой формы. Затем проштрафившемуся предложат письменно объяснить, что произошло.

Степень своего вреда он компенсирует по собственному почину, или подчиняется требованию свыше. Либо не подчиняется и тогда деньги придется взыскивать уже по суду.

Как это оформить?

• дополнительное соглашение к основному документу о трудоустройстве (полная ответственность);
• разово выданная доверенность на получение ценностей;
• пункты в основном соглашении.

Ответственность, при описании которой обошлись обычным соглашением, может быть только ограниченной ст. 242-243 ТК) . Этот момент относится к разделу дополнительных условий . Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой, если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.

Привлечь человека «по полной» в этом случае нельзя. Даже если параграф документа гласит обратное, это незаконно.

Исключение составляют директор фирмы, его замы и главный бухгалтер. С этими условия материальных обязательств можно оговорить прямо в соглашении(ст. 243 ТК), не прибегая к дополнительным бумагам.

Вы удивитесь, но есть даже ответственность за экологические нарушения. Вам будет интересна информация о том:

• кто несет;
• какие договора бывают;
• что такое журнал регистрации договоров;
• как происходит увольнение ответственного лица;
• сколько доплата и как происходит смена ответственного или назначение.

А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию.

Ущерб, причиненный одной стороной договора

Речь идет об уроне, который организация или ее сотрудник понесли в результате злонамеренных действий другой стороны. Многие даже и не подозревают, что отвечать можно заставить не только «холопа», но и босса и даже юридическое лицо. Ущерб нанимателю может выглядеть в виде, к примеру, недостачи, порчи его имущества.

Служащий же терпит убытки, если руководство, скажем, несправедливо его уволило с работы, оштрафовало, незаконно переставило на другую должность, лишило возможности работать.

Помимо вещественного может вменяться и моральный ущерб ( его определяет суд).

Определение прямого действительного ущерба закреплено в статье 238 Трудового кодекса.

Под таковым понимается вариант, когда имущество фирмы в результате чьих-либо виновных действий претерпело негативные изменения в количестве либо в качестве. Например, недостача из-за нечистых на руку кладовщиц, или служащий разбил монитор от компьютера.

Упущенная выгода (то есть то, что коммерсант мог бы выручить, но не получилось) с подчиненного не взыскивается ни при каких обстоятельствах.

Окупается не только вред непосредственно нанимателю, но и за пострадавших третьих лиц, ответственен за которых именно работодатель. Работник будет возмещать все суммы, которые в этом случае был вынужден потратить начальник (ст. 392, ч.2 ТК).

Материальная ответственность в трудовом договоре — образец.

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %)

Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого

Взыскать ущерб можно и через суд. Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.

Основания и условия назначения

Возмещение нанесённого урона могут потребовать в случаях:

• Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.
• Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.
• Сознательное нанесение вреда.
• Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
• Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение.
• Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.

Также имущественная ответственность может наступить, если работник нанёс вред в результате административного проступка.

Чтобы привлечь человека к ответственности нужно соблюдение таких условий:

• 18-летний возраст.
• Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей.
• С работником был заключён договор.
• Наличие причинно – следственной связи.

Для последнего пункта необходимо проведение специального должностного расследования.

Если был нанесён вред, то работодателю следует придерживаться таких действий:

• Работник письменно должен объяснить происшествие.
• Работодатель принимает решение о проведении расследования.
• Выбирается комиссия.
• Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
• Составление акта.

В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка.

В некоторых случаях возникает необходимость обращения в суд:

• Работник не хочет возмещать ущерб.
• Прошёл срок для оплаты, установленного урона.
• Специалист согласился восполнить недостачу, а потом передумал это делать.
• Работник уволился и отказался от возмещения.

В таких случаях может понадобиться помощь адвоката.

ВНИМАНИЕ! Работодателю компенсируется только прямой урон. Требовать оплаты возможной потерянной прибыли в данном случае незаконно

Список лиц и работ, подпадающих под полную материальную ответственность

Итак, в постановлении Минтруда фигурирует 3 перечня, где обозначены должности и виды работ с возможностью заключения соглашения о материальной ответственности.

Подпишитесь на рассылку

1. Перечень должностей, на которые может быть возложена индивидуальная ответственность. В него входят:

• Кассиры и контролеры.
• Работники любого уровня, трудящиеся в депозитарной или экспертной сферах деятельности, а также связанные с оборотом денег и ценных бумаг.
• Руководители, занятые в сфере обслуживания, питания, торговли, гостиниц.
• Руководители складов, камер хранения и ломбардов, коменданты зданий, старшие медсестры, экспедиторы, кастелянши, кладовщики.
• Руководители аптек и фармацевтических организаций.
• Лаборанты, методисты, заведующие библиотек.

• Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут подписываться договора индивидуальной ответственности:
• Прием и выплата платежей, продажа товаров и услуг.
• Депозитарные и экспертные работы, а также работы, связанные с оборотом денежных знаков и ценных бумаг.
• Работы, связанные с хранением материальных ценностей.
• Работы, связанные с ремонтом бытовых вещей, автомобилей, драгоценностей, ядерных материалов, а значит, и с их временным хранением.

Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут быть заключены договора коллективной ответственности, совпадает с перечнем работ.

Условия возникновения материальной ответственности

Материальная ответственность участников трудового соглашения возникает при следующих условиях:

• существует факт реального вреда;
• неправомерное поведение (действие/бездействие) причинителя вреда;
• причинно-следственная связь между неправомерным действием/бездействием и нанесенным вредом;
• вина причинителя вреда.

В соответствии с трудовым правом при установлении величины компенсации вреда недополученные доходы (упущенная выгода) не принимаются во внимание (статья 238 Трудового Кодекса) и взысканию не подлежат. Определение 2

Определение 2

В соответствии со сложившейся практикой прямой действительный ущерб – это уменьшение наличного имущества фирмы в связи с утратой, ухудшением либо понижением его ценности, а также необходимостью оплатить восстановление, приобретение имущества либо других ценностей или осуществить излишние выплаты.

Пример 2

Таким ущербом, к примеру, может выступать недостача и порча ценностей, затраты на ремонт деформированного имущества. Излишними денежными выплатами являются суммы взысканных штрафов, зарплаты, выданной уволенному сотруднику из-за задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки и пр. Согласно статье 233 Трудового Кодекса каждый из участников трудового контракта обязан доказать величину причиненного ему ущерба.

В гражданском законодательстве прямой действительный ущерб трактуется по-другому.

Определение 3

Под прямым действительным ущербом понимается убыток, выражающийся в денежной форме.

В статье 15 Гражданского Кодекса есть определение убытков, под которыми понимается следующее.

Определение 4

Убытками являются расходы, которые субъект трудовых отношений, чье право было нарушено, произвел или должен будет произвести с целью восстановления нарушенного права; потеря либо повреждение имущества (реальный ущерб); неполученная прибыль, которую данный субъект получил бы при обыкновенных условиях гражданского оборота в случае, если бы его право не нарушили (упущенная выгода).

Причем вред, нанесенный личности либо имуществу гражданина и имуществу юр. лица, должно полностью возместить лицо, причинившее вред (статья 1064 Гражданского Кодекса).

Действие/бездействие считается противоправным поведением в случае, если оно нарушает какие-либо обязанности, возлагаемые на участника трудового контракта определенными нормами права.

Замечание 3

Главные обязанности работника, установленные Трудовым Кодексом, возлагаются на него согласно правилам внутреннего распорядка, трудовому договору, указаний работодателя. В Трудовом Кодексе также определяются и обязанности работодателя.

Причинно-следственная связь между действиями одного из участников и причиненным ущербом подразумевает, что ущерб наступил не случайным образом, а является следствием осуществления конкретных действий (либо бездействия).

Вина различается по умыслу и неосторожности. Независимо от своей формы вины достаточно для возложения ответственности, однако, на величину возмещаемого ущерба, как правило, влияет то, является ли вина совершенной умышленно или неосторожно

В трудовом законодательстве отсутствует общая формулировка признания участника трудовых отношений невиновным. Подобная формулировка по отношению к исполнению гражданско правовых обязательств есть в пункте 1 статьи 401 Гражданского Кодекса и может применяться к трудовым отношениям: лицо (сотрудник либо работодатель) считается невиновным в случае, если при всей заботливости и осмотрительности, какая требовалась по обязательству, оно предприняло все действия для надлежащего выполнения обязательства и недопущения вреда.

Замечание 4

Для того чтоб наступила материальная ответственность один из участников трудового контракта за вред, причиненный другому участнику, требуется одновременное наличие всех перечисленных условий. Если отсутствует хотя бы одно из этих условий, материальная ответственность исключается.

Одновременно с этим, являясь более сильным участником трудовых отношений, работодатель в отдельно взятых случаях может понести материальную ответственность и без вины. Данное положение обуславливается статьей 136 Трудового Кодекса, в соответствии с которой обязанность выплаты финансовой компенсации рабочему за задержку зарплаты возникает вне зависимости от наличия вины со стороны работодателя.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.