Трудовая инспекция

Управления и отделы Роструда

В соответствии с вышеупомянутым Постановлением Правительства РФ № 156 центральный аппарат Роструда помимо советников и помощников руководителя службы формируют:

• Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;
• Управление по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Управление надзора и контроля в сфере занятости населения;
• Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля;
• Управление юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда;
• Управление экономики, финансов и бухгалтерского учета;
• Управление делами;
• Управление информационных технологий;
• Управление предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению;
• Отдел по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации;
• Отдел по защите государственной тайны.

Полномочия Роструда

Постановлением Правительства Российской Федерации № 324 от 30.06.2004 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изменениями по состоянию на 02.11.2013) Роструд реализует следующие полномочия (приводится выборочно):

Полномочия Роструда в сфере государственного надзора и контроля

Роструд осуществляет контроль и надзор за соблюдением:

• Работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии законодательством Российской Федерации;
• Установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
• В сфере социального обслуживания;
• Государственных стандартов социального обслуживания;
• Осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
• Осуществляет контроль за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Осуществляет контроль за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;

Дополнительные полномочия Роструда

Роструд осуществляет:

• Рассмотрение в соответствии с законодательством Российской Федерации дел об административных правонарушениях;
• Информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Государственную экспертизу условий труда;
• Прием и учет уведомлений о начале осуществления юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями отдельных видов работ и услуг по перечню, определенному Постановлением Правительства РФ № 584 от 16.07.2009 «Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности» (в редакции на 12.08.2013);
• Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
• Участвует в подготовке предложений о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации;
• Представляет в установленном порядке в судебных органах права и законные интересы Российской Федерации по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.

Координационные и совещательные органы Роструда

При Роструде действуют на постоянной основе Общественный совет и Коллегия Федеральной службы по труду и занятости.

Общественный совет

Общественный совет при Федеральной службе по труду и занятости был создан Приказом Роструда от 01.10.2013 № 210. Этим же Приказом утверждено и Положение о совете.

Состав Общественного совета формируется Рострудом совместно с Общественной палатой Российской Федерации.

Общественный совет является совещательным и консультативным органом при Роструде, его решения носят рекомендательный характер.

Общественный совет в частности имеет право инициировать и подготавливать предложения:

• По совершенствованию государственной политики и развитию законодательства в сферах труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения;
• По разработке и реализации антикоррупционных программ в системе государственной службы Роструда и пр.

К полномочиям Общественного совета также относится:

• Предоставление консультативной помощи гражданам и иным лицам по вопросам труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения;
• Осуществление общественного контроля за деятельностью Роструда и получение в порядке, установленном законодательством, необходимой для этого информации и документов от государственных гражданских служащих Роструда и пр.

Коллегия Федеральной службы по труду и занятости

Коллегия Федеральной службы по труду и занятости (далее – Коллегия) является постоянно действующим совещательным органом при руководителе службы и возглавляется им же.

Положение о Коллегии утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости № 57 от 10.03.2009 года. В соответствии с п. 1.5. указанного Положения в состав Коллегии входят Руководитель Службы — председатель Коллегии, заместители Руководителя Службы, а также определенные Руководителем Службы начальники управлений Службы и руководители территориальных органов.

Последнее заседание Коллегии состоялось 20 февраля 2013 года. С протоколом заседания можно ознакомиться на официальном сайте Роструда (см. ссылку ниже).

Права Роструда

Для реализации указанных полномочий Роструду предоставлено право:

• Давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы;
• Запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции Службы;
• Применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности;
• Составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях;
• Осуществлять контроль за деятельностью территориальных органов Службы;
• Создавать совещательные и экспертные органы (советы, комиссии, группы, коллегии) в установленной сфере деятельности;
• Разрабатывать и утверждать в установленном порядке образцы удостоверений государственных инспекторов труда.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

• ФИО и место жительства;
• Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

1. Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
2. Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
3. Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца

Как подать жалобу в городе Санкт-Петербург

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Санкт-Петербург следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Подпишитесь на свежие новости

Роструд: вакансии

Чтобы найти подходящие вам по требованиям вакансии на площадке «Работа в России», можно пойти двумя путями:

1. Воспользоваться поиском — куда вписать название вакансии, например «Консультант», и нажать на красную иконку с лупой справа.
2. Нажать на иконку с надписью «Найти работу» в главном меню сайта.

И тот, и другой вариант, так или иначе, выведут вас на страницу с поиском вакансий.

Здесь стоит обратить внимание на плашку слева — навигационное меню:

С помощью него можно отсортировать вакансии:

• По региону. Быстрый поиск предлагает нам выбрать Россию или указанный вами регион проживания. Если вы хотите посмотреть вакансии в другом регионе, воспользуйтесь выпадающей ниже плашкой с надписью «Все регионы» — нажмите на нее и выберите любой регион страны. В плашке еще ниже вы сможете выбрать определенный город выбранного региона.
• Заработной плате. Система предлагает нам 4 варианта на выбор или свой вариант.
• По сфере деятельности.
• Образованию.
• Типу занятости. Там можно выбрать даже удаленную работу — когда, например, можно работать в Московской компании, находясь при этом в Самаре.
• Графику работы.
• И дополнительным требованиям.

Итак, предположим нам понравилась какая-то вакансия. Что дальше?

Идем пошагово:

Если вы не зарегистрированы на портале «Госуслуги», жмем на ссылку «Не зарегистрированы на Госуслугах» и, следуя инструкции, проделываем эту операцию.

Задачи

Современная система надзора в сфере труда должна стать максимально эффективной и прозрачной. Для этого необходимо разработать новые профстандарты, методы работы госинспектора, позволяющие создать условия наибольшего его сотрудничества с работодателем и работником.

Рис. 6. Совещание

В Концепции развития ведомством определены такие направления, как:

• риск-ориентация;
• систематизация процессов;
• разработка методик оценки контроля/надзора;
• внедрение комплекса профилактических мер предотвращения нарушений;
• автоматизация контрольных процессов;
• повышение квалификации инспекторов;
• борьба с коррупцией;
• прочие.

Новое. Электронные трудовые книжки Минтруд предложил ввести с 2020 года. Бумажные варианты документа будут вестись наравне с электронными.

Работа в России: официальный сайт

При посещении главной страницы портала следует обратить первоначальное внимание на несколько разделов:

• Регион. Там вам необходимо указать область, в которой вы бы хотели найти себе работу.
• Переключатель «Соискатель-Работодатель». Выберите необходимую плашку переключателя, исходя из вашего запроса: вы ищите работу или работников.
• Поисковую строку. Если вы хотите найти какую-то определенную работу — то есть вам известно название специальности или должности, сюда вы можете ввести ее и увидеть все результаты.

Области главного меню. Именно туда выведены главные разделы всего портала.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

На что можно жаловаться

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

• Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства,
• Начальство не следит за соблюдением условий труда,
• Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора,
• Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии,
• Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет,
• Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.
• Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству,
• Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника,
• Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.