Соглашение сторон

Порядок оформления

Расторжение трудового соглашения состоит из нескольких важных этапов, каждый из которых имеет свои особенности.

Расторжение трудового соглашения

1 этап. Выражение желания одной из сторон либо работодателя, либо сотрудника о прекращении подписанного ранее трудового договора. Оно должно иметь строго письменную форму, в которой при согласии проставляется отметка об этом.

В случае, если инициатива принадлежит работнику, он должен передать заявление в отдел кадров с указанием в нем причины увольнения. В тексте должна оговариваться статья, по которой происходит расторжение трудовых отношений: «в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ». Также обязательно работник вносит в заявление желаемую дату увольнения. Она не связана ни с какими-либо сроками и указывается только в зависимости от пожелания конкретного сотрудника.

Когда почин исходит от работодателя, он должен направить уведомление непосредственно тому лицу, с кем планируется расторгнуть трудовой договор. Никаких четко установленных форм этого документа также не существует

Важно, чтобы в нем мысль о предложении расторжения договора была изложена достаточно понятно и однозначно

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

2 этап. После получения согласия с обеих сторон в обязательном порядке требуется составление документа о прекращении трудовых отношений, у которого также отсутствует утвержденная форма. В него следует непременно включить следующие пункты:

• документ должен иметь заголовок «Соглашение о расторжении договора»;
• в него вносятся участники данной операции: наименование предприятия, ФИО и должность сотрудника, а также название подразделения, где он числится;
• в форму следует включить номер и дату трудового договора, который расторгается;
• оговариваются условия, при которых отношения будут расторгнуты. Именно в тексте должна быть оговорена компенсация. Она указывается либо в твердой сумме, либо с указанием кратности величины получаемого оклада;
• обязательно фиксируется дата, с которой трудовые отношения будут расторгнуты;
• в соглашение вносится место его заключения и дата. Без этих реквизитов документ может быть признан недействительным;
• соглашение должно содержать подписи и их расшифровки, а также фразу о том, что стороны не имеют никаких претензий друг к другу.

Соглашение о расторжении договора

Составляется документ в 2-х экземплярах, один из которых хранится в архиве предприятия, а другой передается увольняемому сотруднику.

При заключении соглашения уволиться сотрудник может только в тот день, который прописан в документе. Любое изменение должно быть оговорено дополнительно сторонами данной сделки.

3 этап. При наступлении дня, который считается последним в трудовых отношениях между работником и работодателем, издается приказ по предприятию. Он имеет унифицированный вид, утвержденный Постановлением Госкомстата №1 от 05/01/2004 года. Приказ, оформляемый на одного сотрудника, заполняется на бланке Т-8. При подписании приказа сразу на нескольких работников используется бланк Т-8а. И в том, и в другом содержатся следующие обязательные пункты:

• ФИО увольняемого лица;
• наименование подразделения, где он числился;
• название занимаемой должности;
• основание, послужившее прекращением трудовых отношений. В этот пункт вносится либо заявление сотрудника, либо уведомление, исходившее от работодателя;
• дата увольнения;
• ФИО руководителя предприятия, его подпись;
• подпись увольняемого сотрудника.

Приказ о расторжении трудового договора, форма № Т-8

Вид документа	Бланк	Образец
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N Т-8	Скачать	Скачать
Унифицированная форма N Т-8а	Скачать	Скачать

4 этап. После подписания приказа по предприятию в трудовую книжку вносится запись об увольнении и ее выдают на руки гражданину. Также ему предоставляются в день увольнения все оговоренные в соглашении денежные выплаты.

В таблице представлены основные аспекты заключения соглашения на увольнение:

Аспекты	Особенности
Инициатор	Любая из сторон трудовых отношений как в лице работодателя, так и в лице сотрудника
Срок предупреждения	Законодательно не установлен. Обсуждается между сторонами и прописывается в документе
Причина	Подписанный документ двумя сторонами
Выплаты	Работник получает все положенные при увольнении деньги. Компенсация оговаривается дополнительно
Аннулирование	Отзыв только по обоюдному согласию

Нормативная база по соглашению об уплате алиментов

Семейный кодекс РФ в редакции 2021 года:

Глава 16. СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ

Статья 99. Заключение соглашения об уплате алиментов

Соглашение об уплате алиментов (размере, условиях и порядке выплаты алиментов) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов — между законными представителями этих лиц. Не полностью дееспособные лица заключают соглашение об уплате алиментов с согласия их законных представителей.

Статья 100. Форма соглашения об уплате алиментов

1. Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

Несоблюдение установленной законом формы соглашения об уплате алиментов влечет за собой последствия, предусмотренные пунктом 3 статьи 163 Гражданского кодекса Российской Федерации.

2. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.

Статья 101. Порядок заключения, исполнения, изменения, расторжения и признания недействительным соглашения об уплате алиментов

1. К заключению, исполнению, расторжению и признанию недействительным соглашения об уплате алиментов применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие заключение, исполнение, расторжение и признание недействительными гражданско-правовых сделок.

2. Соглашение об уплате алиментов может быть изменено или расторгнуто в любое время по взаимному согласию сторон.

Изменение или расторжение соглашения об уплате алиментов должно быть произведено в той же форме, что и само соглашение об уплате алиментов.

3. Односторонний отказ от исполнения соглашения об уплате алиментов или одностороннее изменение его условий не допускаются.

4. В случае существенного изменения материального или семейного положения сторон и при недостижении соглашения об изменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с иском об изменении или о расторжении этого соглашения. При решении вопроса об изменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов суд вправе учесть любой заслуживающий внимания интерес сторон.

Статья 102. Признание недействительным соглашения об уплате алиментов, нарушающего интересы получателя алиментов

Если предусмотренные соглашением об уплате алиментов условия предоставления содержания несовершеннолетнему ребенку или совершеннолетнему недееспособному члену семьи существенно нарушают их интересы, в частности в случае несоблюдения требований пункта 2 статьи 103 настоящего Кодекса, такое соглашение может быть признано недействительным в судебном порядке по требованию законного представителя несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного члена семьи, а также органа опеки и попечительства или прокурора.

Статья 103. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов

1. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется сторонами в этом соглашении.

2. Размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке (статья 81 настоящего Кодекса).

Статья 104. Способы и порядок уплаты алиментов по соглашению об уплате алиментов

1. Способы и порядок уплаты алиментов по соглашению об уплате алиментов определяются этим соглашением.

2. Алименты могут уплачиваться в долях к заработку и (или) иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты; в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем предоставления имущества, а также иными способами, относительно которых достигнуто соглашение.

В соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание различных способов уплаты алиментов.

Статья 105. Индексация размера алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов

Индексация размера алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, производится в соответствии с этим соглашением. Если в соглашении об уплате алиментов не предусматривается порядок индексации, индексация производится в соответствии со статьей 117 настоящего Кодекса.

Обратите внимание!

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Москва: +7 (499) 391-94-20

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Вся Россия: 8 (800) 550-82-94 (с 9.00 до 21.00 по Москве)

Пример мирового соглашения

В Правовосстановительный районный суд г. Москвы

123456, г. Москва, Рядовой бульвар, 78

Pravovos@sud.ru т. 912-34-56

Истец: Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

Адрес: 781234, г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

Т. 567-80-12 Allur@gmail.ru

Ответчик: Петров Петр Петрович

Адрес: 345678, г. Москва, ул. Мальцевская, д. 10, тел. +7-234-56-78

по гражданскому делу № 1234/2019 по иску ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

к Петрову П.П. «О взыскании суммы причиненного материального ущерба

в размере 120 000 руб. (сто двадцать тысяч рублей)»

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Истец», с одной стороны, и Петров Пётр Петрович, именуемый в дальнейшем «Ответчик», совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по делу № 1234/2019, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. Настоящая сделка заключается Сторонами на основании ст. 39, 173 гл. 14.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимной договоренности и по добровольному согласию Сторон возникшего между ними спора.
2. По настоящему документу Истец отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме и обязуется принимать в период с 1 по 10 число каждого месяца от Ответчика платеж в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей, начиная с 01.02.2020 до 01.08.2020.
3. Ответчик обязуется выплачивать Истцу путем безналичного перевода на счет № 12345678012345678012, открытый в филиале № 34 Банка МБКВ, 20 000 (двадцать тысяч) рублей в период с 1 по 10 число каждого месяца, начиная с 01.02.2020 до 01.08.2020.
4. Условия о рассрочке: 120 0000 руб. (сто двадцать тысяч рублей) равными частями в течение шести месяцев, начиная с 01.02.2020.
5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, распределяются в равных долях между Сторонами.
6. Настоящий документ не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
7. Документ составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
8. Мировое соглашение вступает в силу в течение 14 суток со дня утверждения судом.

В соответствии с требованиями ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и на основании ст. 153.10 ГПК РФ, просим утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, Сторонам ясны.

17 января 2020 года

ИСТЕЦ:

Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванов / Иванов И.И

ОТВЕТЧИК:

Петров /Петров П.П

Соглашение о намерении заключить договор аренды

Такое соглашение может быть предварительным договором, если в формулировке предусмотрена однозначная фраза, говорящая о намерениях сторон. Подписав такое соглашение, стороны начинают готовиться к будущим арендным отношениям в соответствии с прописанными условиями, которые можно потом уточнять и дополнять. Если же такой договор является способом лишь закрепить партнерские отношения или одним из нескольких вариантов, то следует отметить, что обязательств на стороны он не налагает.

Строгой формы текста договора нет, но практика диктует некоторые моменты, считающиеся обязательными:

• существенные условия будущего договора;
• сроки, в которые планируется его заключение или обсуждение дополнительных условий (если такой срок не указан, он «автоматом» выставляется продолжительностью в год);
• срок актуальности данного соглашения;
• место подписи соглашения;
• информацию относительно объекта аренды (его местонахождение, площадь, этаж, на котором находится помещение);
• ценовые лимиты не обязательно указывать, достаточно определить диапазон или отметить, что это условие подлежит дальнейшему обсуждению;
• условия и суммы аванса (если он вносится);
• вопросы, определяющие ответственность сторон;
• возможность привлечения третьих сторон – оценщиков, экспертов, посредников и т.п.;
• будут ли предоставлены дополнительные бумаги, когда и какие именно (лицензии, сертификаты и др.);
• нотариальное заверение не обязательно, но желательно;
• обычные реквизиты – дата, подписи сторон;
• фамилия и телефон контактного лица;
• особенности поведения участников в случае действия непреодолимых сил;
• можно внести собственные условия.

Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Образцы документов

• Агентское соглашение об обслуживании в порту морских судов или других судов, находящихся в тайм-чартере (ином владении и пользовании)
• Генеральное депозитное соглашение о заключении депозитных сделок в валюте Российской Федерации с использованием Системы электронных торгов ЗАО «Московской Межбанковской валютной биржи» (ММВБ) (типовая форма)
• Генеральное соглашение о взаимовыгодном сотрудничестве в целях финансирования лизинга с привлечением банковских средств
• Генеральное соглашение об общих условиях совершения сделок купли-продажи драгоценных металлов на территории РФ
• Генеральное соглашение о сотрудничестве в целях организации финансирования приобретения оборудования для модернизации материально-технической базы предприятий г. Москвы и создания предприятиям города благоприятного финансового и экономического режима при приобретении оборудования с использованием лизинга
• Генеральное соглашение о проведении депозитных операций в валюте Российской Федерации с использованием системы «Рейтерс-Дилинг» с кредитной организацией Московского региона (типовая форма)
• Генеральное соглашение о проведении депозитных операций в валюте Российской Федерации с использованием системы «Рейтерс-Дилинг» с региональной кредитной организацией, имеющей филиал в Московском регионе (типовая форма)
• Генеральное соглашение о порядке формирования и использования резерва предупредительных мероприятий по страхованию недвижимого имущества Москвы
• Генеральное соглашение о размещении средств федерального бюджета на банковские депозиты (типовая форма)
• Генеральное соглашение об общих условиях совершения Банком России и кредитной организацией сделок прямого РЕПО на фондовой бирже ММВБ
• Генеральное соглашение о предоставлении Банком России кредитной организации кредитов без обеспечения
• Дистрибьюторское соглашение о предоставлении права на размещение и продажу товаров на административной территории
• Договор (соглашение) об условиях погашения задолженности плательщика страховых взносов на ОМС неработающего населения
• Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны
• Дополнительное соглашение к контракту на поставку товаров
• Дополнительное соглашение к государственному контракту (договору) на выполнение научно-исследовательской, опытно-конструкторской работы
• Дополнительное соглашение на изготовление готовой продукции с использованием предоставленного заказчиком сырья (приложение к договору подряда на выполнение работ)
• Дополнительное соглашение к государственному контракту на выполнение научно-исследовательской (опытно-конструкторской) работы
• Дополнительное соглашение к кредитному договору о передаче в залог ценных бумаг
• Дополнительное соглашение к договору социального найма жилого помещения в г. Электросталь Московской области о вселении граждан в качестве членов семьи нанимателя
• Дополнительное соглашение к договору на оказание охранных услуг
• Дополнительное соглашение к договору о финансировании обязательного медицинского страхования
• Дополнительное соглашение к договору на предоставление лечебно-профилактической помощи (медицинских услуг) по обязательному медицинскому страхованию
• Дополнительное соглашение об изменении порядка оплаты (приложение к договору поставки товара на основании заказов покупателя; стороны подписывают соглашение о цене; отсрочка оплаты; поставка самовывозом либо до склада продавца, либо с передачей перевозчику)
• Дополнительное соглашение, предусматривающее новую систему скидок (приложение к договору поставки товара)
• Дополнительное соглашение об эксклюзивности покупателя (приложение к договору поставки товара)
• Дополнительное соглашение к трудовому договору с директором федерального бюджетного учреждения
• Дополнительное соглашение к договору депозитного счета (о возможности безакцептного списания задолженности должника со счета клиента, являющегося поручителем должника; поручитель — физическое лицо)
• Дополнительное соглашение к договору вкладного (депозитного) счета о возможности безакцептного списания сумм со счета клиента — физического лица при наличии банковских карточек
• Дополнительное соглашение к договору расчетного счета (о возможности безакцептного списания сумм со счета клиента — юридического лица при наличии банковских карточек кредиторов клиента)

Обязательно ли исполнять соглашение

В отношении соглашения о намерениях норма обязательного их исполнения законодательством не устанавливается.

Если какая-либо из сторон в силу каких-то обстоятельств не имеет возможности выполнить достигнутое ранее соглашение, она вправе от него отказаться, не понеся при этом никаких убытков.

Однако следует отметить тот факт, что в некоторых ситуациях, как показывает судебная практика, соглашения о намерениях могут обрести статус юридически значимых документов – это касается случаев, если соглашение имеет все признаки договора (предварительного или даже постоянного), а для его реализации были приложены реальные усилия или понесены какие-то затраты. При таком развитии событий одна из сторон может потребовать обязательного конечного исполнения соглашения.

Что такое доп. соглашение?

В дополнительных соглашениях отражаются новые договоренности, которых достигли стороны основного контракта в обсуждении назревших изменений.

Составление таких документов, как и первоначальных контрактов, осуществляется в соответствии с требованиями к заключению сделок и исполнению обязательств, прописанными в ст. 153, ст. 420 (п.1-3) и ст. 450 (п.1) Гражданского кодекса РФ.

Прямое предназначение доп. соглашения:

• корректировка положений контракта, в которых ранее обозначенные условия утратили актуальность или смысл соблюдения;
• исполнение обязательств первоначального соглашения, которых изменения не коснулись.

Пример, как выглядит дополнительное соглашение (кликабельно):

Пересматривать параметры действующих соглашений заставляют нововведения в законодательство, изменчивость экономической обстановки, регулярное повышение цен и множество других факторов.

Пример соглашения о расторжении договора

Как правило, соглашение о расторжении (изменении) договора составляется заинтересованным партнером и подписывается в количестве экземпляров, которое равно числу сторон договора. Действующее законодательство не предусмотрело форму соглашения о расторжении договора. Однако, в соответствии со сложившейся юридической практикой, в документе должны содержаться следующие элементы:

• наименование: Соглашение о расторжении договора
• место составления;
• дата подписания;
• наименование контрагентов с обязательным указанием подписантов и их полномочий;
• условие прекращения договора;
• основания прекращения договора в тех случаях, когда они предусмотрены законом или договором;
• дата прекращения контракта (может быть сформулировано и так: «расторгается с момента подписания»);
• последствия расторжения, например, гарантия одной из сторон оплатить предоставленные услуги;
• подписи и реквизиты сторон.

В некоторых ситуациях к соглашению необходимо приложение других документов. Так, когда расторгается договор аренды, нужно по акту приема-передачи вернуть имущество арендодателю. Этот акт будет являться неотъемлемой частью соглашения о расторжении договора.

Пособия при освобождении от должности по контракту сторон

Для обеих сторон удобно то, что рабочий контракт можно ликвидировать в какой либо обсужденный ими срок, сроки уведомления второй стороны законом не устанавливается, и процедура оформления довольно проста.

Закон не воспрещает ликвидировать рабочий контракт по контракту сторон в течение периодической неработоспособности сотрудника

Для кого наиболее подходит освобождение от должности по контракту сторон? Как в этой ситуации обязаны вести себя наниматель и сотрудник? Почему такое освобождение от должности почти нереально подать сомнению в суде и на чём нужно сосредоточиться при регистрации бумаг?

Освобождение от должности по контракту сторон может и по фирме почти во всех ситуациях, даже если инициатива освобождение от вакансии ю от работника. В контракте вы способны описать все обстоятельства освобождение от должности: срок освобождение от должности, объём сумм, которые должен оплатить сотрудник ввиду освобождения от должности, порядок передачи рабочей книжки, сумму и алгоритм компенсации вещественного ущерба, принесенного сотрудником.

Вероятность судебных исков есть всегда, но в этой ситуации он не так возможен, как при отстранении от должности по инициативе сотрудника и тем более по желанию работодателя. Если возможность направления сотрудника в суд для оспаривания контракта об устранении рабочего договора, когда обстоятельства этого договора явно нелегитимны, попирают права работников.

С работником оформляется договор о ликвидации рабочего договора, в котором советуется усмотреть: время ликвидации контракта, время оплаты и суммы возмещений, оплачиваемых при освобождении от должности, обстоятельств компенсации имущественного ущерба, алгоритм дачи рабочей книжки сотруднику, обстоятельстве об отсутствии у сотрудника претензий к нанимателю, включая по суммам возмещений, которые необходимо оплатить.

Чтобы приобрести сбереженную за ним среднюю зарплату за второй месяц, Сотрудник дает нанимателю необходимое заявление и рабочую книжку, в которой нет записи об устройстве на работу по завершении второго месяца от времени освобождения от должности.

В некоторых ситуациях средняя месячная зарплата сберегается за уволенным работником третий месяц от дня увольнения по решению учреждения службы занятости населения при следующих условиях: за 2 недели после увольнения сотрудник направился в данное учреждение и не был им устроен на работу. Работник способен начать процесс увольнения по контракту сторон при каких-либо обстоятельствах. В действительности же инициатива в большей части ситуаций исходит от нанимателя.

Дабы уменьшить демотивационное действие на других работников, необходимо быть им преданными, провоцировать их, проводить мероприятия, улучшающие корпоративный дух в фирме, и в общем, вести себя человечно.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, рабочий контракт возможно ликвидировать когда-либо по контракту сторон. Так, инициировать освобождение от должности способен как сотрудник, так и наниматель. Регистрируется данное освобождение от должности либо заявлением сотрудника с резолюцией нанимателя, или особой бумагой — контрактом о ликвидации рабочего контракта. У всех сторон на руках имеется оригинал или подтверждённая ксерокопия данного контракта. Кроме того, наниматель должен издать указ об увольнении и познакомить с ним сотрудника под подпись.

При ликвидации рабочего контракта по договоренности сторон основное: факт увольнения от работника и его условия устраивали и работника, и нанимателя. контракте сторон, обычно, включает обязанности нанимателя об оплате пособия, даче отпуска, помощи в последующем трудоустройстве. Помимо этого, в данной бумаге можно прописать обязательство сотрудника произвести проверку, отдать бюджетный отчет, отдать конкретные бумаги или освободить вакансию. Чем более детально оформят контракт, тем легче произойдет непосредственно освобождение от должности.

Последствия увольнения по соглашению

Если до истечения срочного договора руководство не предупредит сотрудника, трудовые отношения будут продолжены на неопределенный срок (за исключением случая выхода на работу основного специалиста). Для увольнения по соглашению это правило не действует, даже если дата увольнения будет указана позже истечения срока трудового договора.

После подписания соглашения возникают следующие правовые последствия:

• стороны обязаны соблюдать все оговоренные условия документа, а односторонний отказ от его исполнения допускается только при существенных нарушениях закона;
• до даты фактического увольнения сотрудник обязан соблюдать все дисциплинарные правила и функциональные обязанности – за нарушение дисциплины может последовать выговор, предупреждение или увольнение за виновные действия;
• работодатель обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными актами, соглашением и нормами ТК РФ.

Обратите внимание! Пока увольнение фактически не состоялось, сотрудник и руководство могут добровольно расторгнуть соглашение. В этом случае стороны возвращаются к стандартному режиму трудовых отношений

После подписания соглашения, оспорить такую причину увольнения крайне сложно. Сотруднику предстоит доказывать факты понуждения, давления или угрозы для подписания документа. Даже если эти обстоятельства будут доказаны, восстановление в прежней должности все равно произойдет на условиях срочного трудового договора. Оспорить основание для увольнения можно в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки.

Минусы данного увольнения для работника

Отрицательное влияние этой процедуры ощущает на себе больше работник, чем работодатель.

Уволенными могут быть кадры, находящиеся в отпуске, на больничном, в декрете.
Профсоюзная организация не может повлиять на процесс исключения сотрудника из штата рабочих.
Если дополнительные выплаты (кроме месячной зарплаты и отпускных) не прописаны в договоре-соглашении, то они не производятся.
Отозвать подписанный документ можно только по общему согласию сторон, не важно исходила ли инициатива увольнения от работника или работодателя.
Заявление сложно оспорить в судебном порядке. Считается, что трудящийся сам принял данное решение, внимательно изучил условия соглашения и в полном рассудке подписал его.

Особенности соглашения об изменении договора

Вполне определенные границы имеет соглашение об изменении конкретного договора. В данном случае допускается изменение только конкретных условий договора, но не вида (или типа) договорного обязательства. К примеру, если по договору мены в результате соглашения сторон изменяется предмет, который должен быть передан вместо имущества, полученного контрагентом, или же способ выполнения этого обязательства (взамен отгрузки железнодорожным транспортом предлагается самовывоз), то налицо соглашение об изменении договора. Если же сторонами предусматривается обязанность контрагента, который получил имущество, уплатить за него определенный денежный эквивалент, то здесь уже осуществляется переход к другому виду обязательства — купле-продаже, что является соглашением об обновлении обязательства, возникшего из договора мены (статья 414 ГК).

Законодательно или конкретным соглашением в отношении отдельных видов договоров может быть предусмотрена как принципиальная невозможность расторгнуть или изменить договор, так и особые основания, последствия и порядок изменения или расторжения договора. В качестве примеров таких норм можно привести положение Гражданского Кодекса о недопустимости внесения изменений в условия договора государственного займа (пункт 4 статьи 817). По договору продажи предприятий установленные ГК правила о расторжении или изменении договора купли-продажи, которые предусматривают возврат или взыскание в натуральном выражении всего полученного по договору с одной или обеих сторон, применяются в том случае, если такие последствия не нарушают права и охраняемые законом интересы кредиторов обеих сторон, других лиц и не вступают в противоречие с общественными интересами.

Особым случаем изменения договоров по соглашению сторон является мировое соглашение, которое заключается между должником (арбитражным управляющим) и его кредиторами в случае несостоятельности (банкротства) должника. Соответственно Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» решение о заключении мирового соглашения от имени конкурсных кредиторов принимает собрание кредиторов большинством их голосов. Мировое соглашение вступает в законную силу с момента его утверждения арбитражным судом. В нем могут содержаться условия:

• о рассрочке или об отсрочке исполнения обязательств должника;
• об уступке прав требования должника;
• об исполнении обязательств должника третьими лицами;
• о скидке с долга;
• об обмене требований на акции;
• об удовлетворении требований кредиторов другими способами, которые не противоречат действующему законодательству.

В соответствии с общим правилом расторгнуть мировое соглашение, которое утверждено арбитражным судом, соглашением между должником и отдельными кредиторами, нельзя.

Прекращение сделки в результате того, что подписано дополнительное соглашение об изменении договора, о расторжении договора, не может отменить обязательств, которые по содержанию и своей сущности должны быть исполнены после ее завершения — например, гарантийных обязательств по отношению к исполненной части работ.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Москва: +7 (499) 391-94-20

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Вся Россия: 8 (800) 550-82-94 (с 9.00 до 21.00 по Москве)

Как составить соглашение

На сегодня не существует единого унифицированного образца соглашения о намерениях, так что компании могут формировать его в произвольном виде, исходя из собственного представления о документе и своих потребностей. Главное, чтобы по структуре бланк соответствовал определенным стандартам делопроизводства, а по содержанию включал некоторые обязательные данные. В «шапке» нужно указать:

• название документа;
• его номер, место и дату составления.

Далее вносятся:

• наименования организаций, между которыми достигнуто соглашение;
• должности, фамилии-имена-отчества руководителей предприятий или лиц, уполномоченных действовать от их имени;
• суть соглашения о намерениях (прописываются действия, которые должны выполнить компании для достижения поставленных целей);
• указание, что документ не имеет каких-либо финансовых или юридических последствий для сторон.

Образец соглашения сторон

Перед подписанием данного документа обеим сторонам необходимо изучить все имеющиеся пункты, и только убедившись в правильном написании можно подписывать соглашение

Важно при заполнении бланка договора обращать внимание и на ручку. Можно оформлять данный документ только синей или черной шариковой ручкой, можно применять и офисную оргтехнику

Соглашение сторон всегда заполняется точными и краткими формулировками. Ни в коем случае не должно быть двойного толкования. Это может привести в последующем к заблуждению одной из заинтересованной стороны. Пример заполнения соглашения можно найти на сайте. При оформлении любого договора, в том числе и соглашения, не должно быть зачеркиваний, либо исправлений. Если же такое происходит, то документ надо либо переделать, либо заверить юридическим лицом подписью и печатью.

В соглашении всегда подробно расписываются по пунктам все нюансы, особенно это важно, если речь идет о каких-либо услугах. В таких случаях сразу обговариваются сроки, конечный результат, стоимость, количество затраченных средств и тому подобное

Скачать  соглашение сторон можно на данном сайте.