Временная нетрудоспособность и размер пособия

Основные положения

Перед тем как рассмотреть особенности выдачи больничного онкобольным, необходимо оговорить общие моменты.

Онкология — это не только злокачественные опухоли. Этот раздел медицины занимается устранением и доброкачественных новообразований, которые в редких случаях вызывают нетрудоспособность пациента.

Но чаще всего под онкологическим заболеванием подразумевают именно рак, который требует длительного лечения и не менее длительной реабилитации. Поэтому при онкологии пациенту, как правило, требуется больничный лист на максимальный срок. Продолжительность действия листа нетрудоспособности будет зависеть от целого ряда факторов: точного диагноза, стадии рака, методов его лечения, характера трудовой деятельности пациента и др.

Важно понимать, что продолжительность больничного при онкологии определяет не врач или другой медицинский персонал. Существуют определенные правовые и законодательные акты, которые регулируют этот вопрос

К ним относятся:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 183);
• Федеральные законы № 181 (от 20 июля 1995 года) и № 255 (от 20 декабря 2006 года;
• Приказы Минздравсоцразвития № 624н и № 347н;
• Постановления Правительства № 375 и № 95;

Именно этими документами необходимо руководствоваться врачу при оформлении временной нетрудоспособности на время лечения онкологических заболеваний.

Общая информация о расчете больничного и возможные изменения

В 2021 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

Общие правила по оплате больничного:

• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2021 году,865 тыс. в 2021 г., 912 руб. в 2021 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Чтобы в 2021 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

1. Определить средний заработок за расчетный период.
2. Рассчитать средний дневной заработок.
3. Вычислить размер дневного пособия.
4. Установить сумму пособия к оплате.

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

Обратите внимание: с 2021 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта

Закон о расчете и оплате больничных листов

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений.

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание, установлено федеральным законом.

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2021 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2021 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников, регламентировано нормативными актами.

Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

• первые три дня – за счет прибыли предприятия;
• остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Важно! Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ. Калькулятор расчета больничного

Калькулятор расчета больничного

Проверка расчёта по больничному

По ст 183 ТК РФ сотрудник, заболевший сам или ухаживающий за больным членом семьи, имеет право на получение пособия. На практике у работников часто возникают вопросы и сомнения по поводу того, правильно ли работодатель рассчитал величину выплаты. Как вообще происходит расчёт, и каким образом можно его проверить?
Пособие по нетрудоспособности может быть выплачено только на основании соответствующего документа — листка нетрудоспособности. Итак, разберемся пошагово, как рассчитать свой больничный.

Во-первых, необходимо определить страховой стаж — тот период, когда работник был застрахован. Обычно это время работы по труд. договору. Величина пособия напрямую зависит от стажа — чем больше страховой стаж, тем значительнее выплата. Так:
будучи застрахованным 8 и более лет можно получить пособие в размере 100% среднего заработка;

при страховом стаже от 5-ти до 8-ми лет — 80% среднего заработка;

при стаже от 6 месяцев до 5-ти лет — 60% среднего заработка;

при стаже меньше 6 месяцев пособие рассчитывается по величине МРОТ (в 2016 г. МРОТ в среднем по России 6204 руб

в месяц, в некоторых регионах применяются коэффициенты, увеличивающие его сумму).

Важно, что больничный, связанный с производственной травмой или проф. заболеванием, всегда будет оплачиваться исходя из 100% заработка

Это установлено ФЗ № 125. А согласно ч 2 ст 183 ТК РФ выплата и расчёт больничных регулируется именно федеральными законами.
Обычно, страховой стаж можно определить по записям в трудовой книжке (ТК) или иным документам. Так как ТК должна храниться у работодателя, то узнать свой стаж можно, запросив соответствующую справку. Если в трудовой книжке отражены не все места работы по труд. договору, то необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы (труд. договор или выписку из приказа). Иначе стаж может быть высчитан неправильно. В стаж включаются периоды военной, гражданской или муниципальной службы.

Во-вторых, чтобы, понять какая сумма пособия положена работнику, нужно определить средний заработок. При этом, средним заработком является не та сумма, которую гражданин зарабатывает в месяц (в день) на последнем месте работы. Такой подход к расчёту ошибочен. Средний заработок высчитывается за 2 последних календарных года. То есть все граждане, оформляющие больничный в 2016 году, получат пособия исходя из своего среднего заработка за 2014 и 2015 годы. Суммируются все выплаты, с которых отчислялись взносы в ФСС (Федер. страховую службу) за два этих года, а затем выделяется среднее арифметическое в день. Это и будет средний дневной заработок, из размера которого пособие выделяется в процентах в зависимости от стажа. По ст 183 ТК РФ больничный лист оплачивается работодателем согласно правилам ФЗ. А положения ФЗ №255 выделяет максимальную сумму, исходя из которой можно рассчитать пособие. Поэтому высокооплачиваемые специалисты, заработавшие за последние два года значительн
ые суммы, всё равно не смогут получить пособие выше установленного предела. Так, максимум из которого можно рассчитать пособие:
за 2014 г. — 624 000 руб.

за 2015 г. — 670 000 руб.

Общая сумма заработанных денег за два года делится на количество календарных дней (в 2014 и 2015 годах их 730) и получается дневной средний заработок. Из этого расчёта получается, что максимальная сумма деньщины, из которой может быть оплачен больничный в 2016 году, составляет 1772,60 руб.
Если за два года до больничного гражданин не заработал никого стажа, или при расчёте окажется, что размер его среднемесячного дохода ниже МРОТ, то для расчёта используется МРОТ. Исходя из МРОТ минимальная деньщина в 2016 году 203,97 руб.

В-третьих, нужно самостоятельно произвести расчёт пособия, чтобы понять какую сумму должен перечислить работодатель, оплачивая временную нетрудоспособность. Считается размер пособия по формуле: средний заработок в день (умножить) на % оплаты исходя из стажа (умножить) на число дней по больничному листу (ст 14 ФЗ №255).

В-четвёртых, если расчёты работника не совпадут с фактической оплатой, начисленной работодателем, больничный можно обжаловать. Для начала нужно обратиться к руководству с письменным заявление о необходимости разъяснений и обоснования расчёта. Также можно попросить консультацию и объяснения в ФСС, или же сразу подать туда жалобу. На основании запроса или жалобы может быть проведена внеплановая проверка работодателя. Если у работника есть доказательства неправомерности действий руководства, то можно сразу подать иск в суд (госпошлину работники не платят).

Как указывает трудовое законодательство, больничный лист нужно заполнять по правилам

Основной причиной реформирования больничного листа стали многочисленные случаи фальсификации бланков старой формы. Современное трудовое законодательство, больничный лист приравняло к бланкам строгой отчетности. Современный вариант бланка содержит несколько степеней защиты от подделки. Законодатель предполагает, что к 2014 году, врачи будут заполнять больничный лист на компьютере и отправлять его в ФСС РФ по электронной почте. Для достижения такого результата осталось, оснастит все больницы нашей страны компьютерами в полном объеме.

Как планирует трудовое законодательство, больничный лист станет основанием, по которому работник будет получать «больничные» выплаты напрямую из ФСС на свой лицевой счет. В такой ситуации, работодатель будет избавлен от риска незачета выплат по больничному листу, из – за неправильного заполнения бланка строгой отчетности листка нетрудоспособности. А работник будет получать «больничное» пособие быстрее, так как время на обработку данных, необходимых для расчета – уменьшится.

Если гражданин работает по совместительству в нескольких организациях, то врач обязан выдать ему нужное количество больничных листов. Больничный лист обладает двумя функциями:

• во – первых – это финансовый документ, на основании которого, ему выплачивается пособие;
• во – вторых, подтверждает факт отсутствия человека на рабочем месте.

Это очень важно для совместителей, работающих недостаточно долго для начисления выплат по «больничному». Трудовое законодательство, определяющее оплату больничного листа, находится в стадии реформирования

На сегодняшний день, у работников и работодателей очень много вопросов, на которые, пока нет ответа

Трудовое законодательство, определяющее оплату больничного листа, находится в стадии реформирования. На сегодняшний день, у работников и работодателей очень много вопросов, на которые, пока нет ответа.

Как зависит продолжительность нахождения на больничном от причин его оформления

Естественно, что ни одному работодателю не понравится постоянное отсутствие подчиненного и необходимость поиска ему замены на время лечения.
Сколько дней нужно для восстановления трудоспособности, по закону можно находиться на больничном, на конкретных цифрах не акцентируется внимание. Продолжительность периода выплат денежного пособия, другими словами – сколько времени можно не работать, находясь на больничном, установлена нормами ст

6 ФЗ № 255

Продолжительность периода выплат денежного пособия, другими словами – сколько времени можно не работать, находясь на больничном, установлена нормами ст. 6 ФЗ № 255.

Закон обязывает собственников, руководителей, предпринимателей, выступающих работодателями, оговаривать при приеме новых сотрудников условия обязательного социального страхования.

Продолжительность нахождения на больничном, зависит от обстоятельств его оформления.

Если нужен уход больному ребенку – от возраста детей, их дееспособности.

Возраст ребенка, лет	Максимальное количество дней больничного листа в год	Примечания
до 7	60	в общих ситуациях
	90	если установлен диагноз заболевания, которое заболевание входит в Перечень, утвержденный Приказом № 84н, Министерства здравоохранения и социального развития от 20. 02. 2008 года
7-15	45	совокупно считают амбулаторное и стационарное лечение
старше 15	30
до 18	120	если ребенок имеет ограниченные физические возможности (признан инвалидом)

В случаях, когда состояние здоровья ребенка требует ухода дольше этого срока, работающий родитель (не важно – отец или мать, усыновитель или опекун) вправе потребовать медицинскую справку. На ее основании дни отсутствия на работе не оплатят, но человек может оформить бесплатный отпуск, зная, что за ним сохранится его место и должность

Количество дней больничного по уходу за ребенком зависит от его возраста и типа недуга

Особое внимание уделяется охране детства и материнства. Закон дает право работающим женщинам оформить декретный отпуск (до родов и после)

Основанием такого отдыха служит лист нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, куда будущая мать должна стать на учет.

Продолжительность дородового периода нахождения на больничном составляет 70 или 84 дня (зависит от количества вынашиваемых малышей).

Для восстановления здоровья матери после родов лист нетрудоспособности оформляют:

• если родился 1 ребенок – 70 дней;
• при рождении двойни и более деток одновременно – 86 дней;
• если имелись осложнения – 110 дней при осложнениях.

Работники, признанные инвалидами, могут получить пособие при непрерывном лечении до 4 месяцев или в общей сложности до 5 месяцев за календарный год.

Для прохождения санаторно-курортного лечения максимально можно использовать 24 дня.

Случаи заболевания туберкулезом закон выделяет как исключение из правил. Лист нетрудоспособности выдают до полного выздоровления пациента. Если лечение не приносит желаемого эффекта – больной проходит перекомиссию для установления группы инвалидности.

Как получают больничный лист

Документ, подтверждающий невозможность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, выдается со дня освидетельствования медицинским работником.

Когда сотрудник был направлен в лечебное учреждение из здравпункта, куда он обратился, почувствовав недомогание или получив травму в процессе работы, больничный лист выписывается с момента обращения.

Если на прием к врачу человек попал после трудового дня (рабочей смены), лист нетрудоспособности может быть открыт со следующего дня (по его желанию).

Гражданам, проходившим лечение в стационарных условиях, находясь в медицинской организации, оформленным должным образом больничный выдается при выписке за весь период нахождения в больнице.

При необходимости его могут продлить для полного восстановления уже в амбулаторных условиях (дома).

Ответственность за задержку выплат

В общих случаях, первые три дня болезни оплачивает работодатель, а оставшийся период – Фонд социального страхования. Нередки ситуации, когда начисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется не в установленные законом сроки. В этом случае у сотрудников возникает вопрос, несет ли работодатель ответственность за задержку выплаты денежной компенсации. Однозначный ответ дать трудно.

Если пособие не выплачено в срок из-за того, что руководитель компании вовремя не передал данные в ФСС, или не выделил деньги из бюджета предприятия, то организацию привлекают к ответственности.

Если же виновником задержки выступает фонд Соцстраха, тогда работодателю получится избежать наказания. В этом случае за инцидент отвечают сотрудники ФСС. Если в задержке выплаты пособия по болезни виновато руководство фирмы, тогда его через суд можно привлечь к ответственности по статье №5.27 КоАП России.

Будет наложен штраф. Его размер зависит напрямую от того, совершалось ли подобное правонарушение ранее. Если больничный не был оплачен впервые, тогда предприятию придется заплатить от 30000 до 50000 рублей, а должностному лицу – 10000-20000 рублей. Повторное правонарушение грозит для организации штрафом в размере от 5000 до 100000 рублей.

Должностному лицу придется оплатить 20000-30000 рублей. Если суд признает руководство предприятия виновным, то оно обяжет его произвести оплату больничного листа сотрудника в законном порядке. Подчиненный вправе дополнительно потребовать от работодателя определенной денежной суммы в качестве компенсации морального вреда.

Делается это в судебном порядке. В соответствии со статьей №236 ТК РФ, сотруднику положена компенсация за каждый день задержки пособия. Если работодатель отказывается ее выплачивать, то данный вопрос также решается через суд.

Если пособие по болезни не было выдано в срок, то действовать нужно следующим образом:

1. обратиться в бухгалтерию предприятия и узнать причину отсутствия начисления. Если ответ будет необоснованный, то стоит подать заявление руководителю с требованием выплатить пособие по болезни;
2. при отсутствии положительного результата составить и направить жалобу в Трудовую инспекцию;
3. если это не поможет, то следует обратиться в судебную инстанцию. Для этого надо написать исковое заявление и оплатить государственную пошлину. Заранее рекомендуется сформировать хорошую доказательную базу. В нее могут входить такие документы: копии справки о временной нетрудоспособности, трудового договора, выписки со счета зарплатной карточки. Необходимо будет принять участие в заседаниях суда. В результате разбирательства будет установлено и наказано виновное лицо.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

В общем случае, виновным в задержке выплаты пособия по болезни выступает руководство предприятия. Так как обычно работодатель выплачивает из личного бюджета деньги сотруднику, а потом все затраты компенсирует ФСС.

Продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности

Действующее законодательство никак не оговаривает частоту и продолжительность ухода сотрудника на бюллетень. Однако в федеральном законе №255 от 29 декабря 2006 года четко прописано, сколько дней оплачивается по больничному листу работодателем для каждого из работников в течение года. При превышении установленного лимита выплаты прекращаются.

Количество оплачиваемых дней напрямую зависит от того, было ли освобождение от работы связано с нетрудоспособностью самого сотрудника, либо с необходимостью ухода за кем-то из членов семьи.

Работник болел сам

В данном случае количество дней, за которые будет начислена компенсация, зависит от ситуации:

• если гражданин был отправлен на долечивание в санаторий сразу после нахождения в стационаре, ему оплатят не более 24 дней пребывания в санаторно-курортном учреждении;
• сотруднику, имеющему инвалидность, работодатель может оплатить пребывание на бюллетене в течение 4 месяцев подряд, но не более чем за 5 месяцев всего за календарный год;
• если сотрудник работает по срочному трудовому соглашению заключенному на период до полугода, ему могут оплатить не более 75 дней болезни в течение срока действия соглашения.

Важно! Все перечисленные правила не распространяются на лиц, болеющих туберкулезом. Таким гражданам пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, вплоть до выздоровления или пересмотра группы инвалидности

Во всех прочих ситуациях, не указанных выше, работодатель обязан компенсировать сотруднику все периоды нахождения на бюллетене в течение года.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов! Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Работник находился в отпуске по уходу за больным ребенком

Сколько дней в году оплачивают больничный по уходу за несовершеннолетним членом семьи, зависит от возраста ребенка.

1. Если малыш младше 7 лет, и его заболевание включено в перечень, утвержденный приказом Минздрава №84н от 20 февраля 2008 года, родитель получит компенсацию за первые 90 дней в году, проведенные в отпуске по уходу. При отсутствии заболевания в перечне работодатель может оплатить сотруднику не более 60 дней ухода за малышом за год.
2. Если ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, его родитель может получить компенсацию за нахождение на бюллетене только за 45 календарных дней каждого года. При этом каждый больничный лист оплачивается только в течение первых 15 дней.
3. Если ребенку от 15 до 18 лет, родитель может взять отпуск по уходу за ним только в ограниченном количестве случаев. К таковым относятся нахождение ВИЧ-инфицированного подростка в стационаре, осложнения после вакцинации, а также появление злокачественных новообразований. Здесь никаких ограничений по продолжительности оплаты закон не устанавливает. При оформлении бюллетеня для ухода за ребенком, имеющим инвалидность, пособие можно получить только за первые 120 дней.

В случаях, не указанных выше, больничные листы по уходу за подростком старше 15 лет родителям не оформляют.

Работник находился в отпуске по уходу за больным взрослым родственником

Если больничный лист был оформлен для ухода за кем-то из членов семьи, по нему можно получить компенсацию только за первые 7 дней. Всего в течение года работодатель должен компенсировать не более 30 дней нахождения работника на бюллетене данной категории для каждого из родственников.

Средний заработок

Рассмотрим подробнее то, как высчитывается средний заработок гражданина. Как мы уже писали выше, он складывается из всех заработанных средств за последние два года официального трудового стажа человека.

Таким образом, чтобы рассчитать средний заработок для больничного, необходимо будет обратиться к сведениям о доходе за 2015 и 2016 годы. Учитывают зарплаты на официальных работах у всех работодателей.

В ситуации, когда у работника отсутствовал доход последние 2 года, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком, то он вправе указать для начисления больничного другой период, когда человек работал официально.

Допустим, человек за последние 24 месяца заработал 250000 рублей, тогда, чтобы высчитать средний заработок, поделим на 730 дней. Получим 342,5 рубля.

Теперь эту сумму необходимо сравнить с МРОТ на 2020 год, она составляет 7500 рублей по оценкам 2020 года. Рассчитаем ежедневную выплату по МРОТ:

7500 рублей * 24 месяца / 730 дней = 246,6 рублей

Сравним 246,6< 342,5, значит, фактический заработок сотрудника выше, поэтому нужно рассчитывать больничный, ориентируясь на него. Иначе, необходимо ориентироваться на минимальный размер оплаты труда.

Предположим, что больничный был взят на 10 дней, тогда мы умножим:

342,5 рубля * 10 дней = 3425 рублей (при общем стаже более 8 лет).

После этого, ориентируясь на стаж работника (если он менее 8 лет), вычтем из этой суммы установленный процент. Стаж:

• 5 — 8 лет 3425 рублей * 80% = 2740 рублей;
• Меньше 5 лет 3425 рублей * 60% = 2055 рублей;
• Менее полугода — в соответствии с МРОТ.

Порядок оплаты больничных листов

На сегодняшний день листки нетрудоспособности оплачиваются частично работодателем (первые 3 дня) и отчасти – Фондом социального страхования (оставшиеся дни). Во втором случае выплаты производятся из бюджета, сформированного из страховых отчислений работника за период официального трудоустройства. Наниматель, как страховой агент сотрудника, удерживает НДФЛ, а также страховые взносы в Пенсионный Фонд и ФСС. Взносы в ПФР формируют накопления для будущей пенсии, вклады в ФСС гарантируют оплату периодов временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.

Как производится расчет больничного пособия

Листки нетрудоспособности оплачиваются в следующем установленном законом порядке:

1. Работник обращается в медицинскую организацию за оформлением больничного листа (если он является совместителем, и по каждому месту работы трудится официально, он просит о выдаче сразу нескольких экземпляров документа).
2. Больничный лист передается им непосредственно руководителю организации, в которой он трудится, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров. Документ является основанием для издания приказа о проведении расчета и начисления больничного пособия. В некоторых случаях на основании больничного листа также продляется отпуск.
3. Бухгалтер проводит расчет больничного пособия за весь период болезни, указанный в документе. Для этого ему понадобятся справки о доходах работника по предыдущим местам трудоустройства, если он пришел в компанию позднее, чем 2 года назад. Расчет больничного пособия производится, исходя из объема доходов сотрудника за последние 2 года.
4. Бухгалтер выплачивает сотруднику больничное пособие за все дни пребывания на больничном. Расчет полной суммы компенсации передается в ФСС, а в дальнейшем работодатель получит возможность снизить размер обязательных взносов (за дни больничного, начиная с четвертого). Если выяснится, что документ поддельный, работодатель понесет убытки, поскольку ФСС не компенсирует ему расходы.

При расчете суммарного дохода за предшествующие страховому случаю 24 месяца учитываются только те выплаты, с которых совершались отчисления в Фонд социального страхования. К таковым относится зарплата, премии, надбавки, доплаты, повышающие коэффициенты (за работу на Крайнем Севере, за вредные условия труда и т.п.) и так далее. В расчет не берутся суммы разовых денежных поощрений, премий к юбилею, материальной помощи, денежных подарков.

Зависимость размера больничного пособия от длительности страхового стажа

Также важно то, что на размер выплат будет оказывать влияние длительность страхового стажа – чем он больше, тем существеннее больничное пособие:

• при стаже от 8 лет больничный будет оплачен в размере полной суммы среднего заработка за последние 2 года;
• при стаже от 5 до 8 лет выплаты снижаются до 80%;
• при стаже от 6 месяцев до 5 лет пособие снижается до 60%;
• при отсутствии стажа и при стаже до полугода пособие будет рассчитано по Минимальному Размеру Оплаты Труда (МРОТ).

Однако, если сотрудником получена производственная травма, период лечения в любом случае будет компенсирован в полном объеме – какой бы не был страховой стаж, работник получит оплату в размере 100% среднего заработка, причем за весь период нетрудоспособности. Плюс, работодатель полностью оплатит лечение, восстановление, реабилитацию, лекарства, медицинские приборы, протезы и т.д.

Максимальный размер больничного пособия за месяц

В 2021 году максимальный размер месячного больничного пособия составляет 61 375 рублей. То есть оплата по листку нетрудоспособности не превысит сумму в (61 375 руб. х 4) = 245 500 рублей.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист согласно закону

Медицинское страхование актуально для любых сотрудников, всех предприятий. Только уплата взносов ФСС сохраняет право по пособиям. Со времени обращения должно пройти не более 10 дней, прежде чем гражданину отдадут причитающиеся деньги.

Согласно указанному периоду выплачиваются любые пособия, связанные с больничными. Документ предъявляют сотрудникам кадровой службы, чтобы провести оплату.

Перечисления происходят одновременно с вознаграждением за труд.

Стаж работника – основной показатель, от которого зависит точный размер компенсаций. Средний заработок на протяжении последних двух лет тоже подлежит учёту. Страховым стажем размеры пособий тоже регламентируются.

Действуют такие правила:

• Стаж до 6 месяцев предполагает опору на МРОТ при расчете.
• 60% от заработной платы – если 5 лет и больше.
• 80% — от 5 до 8 лет.
• 100% — от 8 лет и больше.

Порядок выдачи больничных листков

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности, составляется на бланке утвержденной формы. Сами бланки печатаются в специализированных типографиях и обладают различными степенями защиты. Специальная, шероховатая бумага, ощутимая на ощупь, водяные знаки, которые можно проверить на просвет. Это осложняет действия злоумышленников, которые хотели бы самостоятельно напечатать бланки больничных листов. Кроме этого больничный лист имеет свой уникальный идентификационный номер и технический номер бланка. Идентификационный номер позволяет исключить случаи использования утраченных или похищенных в медицинских учреждениях бланков больничный листов для составления подложных листков нетрудоспособности. Законодатель со всей серьезностью подошел к вопросу недопущения в оборот фальшивых или утраченных бланков и выписке с их использованием подложных больничных листков.

Сама форма больничного листка, используемая в настоящее время, утверждена в 2011 году. Лицевая сторона бланка предназначена для заполнения медицинской организацией и работодателем. Обратная сторона содержит ряд пояснений к заполнению, в частности, на ней воспроизведены коды, которые применяются для заполнения лицевой стороны бланка, и даны пояснения к ним.

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на право заниматься меддеятельностью. В то же время организации скорой помощи, центры переливания крови и другие подобные специализированные медицинские организации листки нетрудоспособности не выдают.

Если оснований для выдачи больничного листа врачом не обнаружено, то оформляется справка вместо больничного листа, которая содержит выписку из амбулаторной карты.

Выписка из амбулаторной карты выдается в следующих случаях:

• больной находится под административным арестом или стражей,
• работник обратился в медицинскую организацию, но признаков нетрудоспособности у него не обнаружено,
• если работник по направлению военного комиссариата проходил медицинское освидетельствование, обследование или лечение,
• в иных аналогичных случаях.

Так же справка выдается в случае травмы или заболевания учащихся (студентов) образовательных учреждений.

Так называемое «открытие» больничного листка происходит при первичном обращении работника за медицинской помощью. Это может быть, как вызов врача на дом, так и обращение непосредственно в поликлинику. Листок нетрудоспособности выдается на срок до 15 календарных дней. Ранее, до 2012 года этот срок равнялся десяти дням. Но если он выдается зубным врачом или фельдшером, то данные медицинские работники не могут выдать и продлевать больничный на срок более чем 10 календарных дней. Прежняя редакции правил выдачи больничных листков предусматривала что данная категория медицинских работников выдает больничный на пять дней. Только в последствии при необходимости больничный мог быть продлен до десяти дней. Все сроки считаются включительно, первый и последний день срока учитываются.

В день «закрытия» больничного листка работник обращается в медицинское учреждение, и если оснований для продления больничного не находится, то он получает заполненный листок нетрудоспособности на руки. В подтверждение его получения работник расписывается в корешке больничного листка, который остается в медицинском учреждении. Полученный работником больничный лист предоставляется в отдел кадров работодателя.

Максимальная продолжительность больничного листа после операции в 2021 году

По новым правилам

длительность нахождения на лечении после хирургического вмешательства можно обобщить в следующей таблице:

Вид операции	На какой срок выдается больничный лист после операции (в календарных днях)
Удаление аппендицита	16-21 (в зависимости от вида: катарального, гнойного, флегмозного).
Удаление матки	65-100
Удаление желчного пузыря	48-55 (пока гражданин находится в стационаре) + 10 дней реабилитации в домашних условиях.
Удаление кисты	20-28
Удаление зуба (в том числе под общим наркозом)	3-10

Вне зависимости от того, какой орган был прооперирован, организм человека нуждается в восстановлении, во время которого работник должен находиться в обстановке, способствующей полной реабилитации. Этот процесс происходит сначала в стационаре, затем — амбулаторно.

В соответствии с больничным листом определяется размер пособия. Оплачивается он по общим правилам: первые три дня после операции оплачивает работодатель, все последующие — ФСС.