Производим различные перечисления на карту работника

Перечисление на карту пособий.

При перечислении ряда пособий следует учитывать изменения законодательства, согласно которым необходимо использовать национальные платежные инструменты.

Согласно п. 2 ч. 5 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (далее – Федеральный закон № 161-ФЗ) кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ, предусмотренными ч. 5.5, 5.6 этой статьи, обязаны зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием карт «Мир».

Перечень выплат, при осуществлении которых возникают обязанности кредитных организаций по переводу на кары «Мир», определен в ч. 5.5 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ. В соответствии с ч. 5.6 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ Правительство РФ Постановлением от 01.12.2018 № 1466 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.04.2019 № 419, действующей с 01.05.2019) утвердило Перечень иных выплат за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации для целей применения частей 5 и 5.1 статьи 30.5 Федерального закона «О национальной платежной системе» (далее – Перечень).

С 01.05.2019 под действие Постановления № 1466 подпадают следующие виды страхового обеспечения:

• пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а также радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне);

• пособие по беременности и родам;

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

• единовременное пособие при рождении ребенка;

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пунктом 2 Постановления от 01.12.2018 № 1466 предусмотрен переходный период в отношении лиц, получающих пособия на банковские карты других платежных систем. Перечисления на такие карты будут производиться до истечения срока их действия, но не позднее 01.07.2020.

Для вновь обратившихся за выплатами с 01.05.2019 выплаты указанных в Перечне пособий производятся только на карту «Мир».

ФСС в Письме от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557 л сообщил, что зарплатная карта предназначена для начисления заработной платы и других денежных выплат сотруднику организацией, заключившей договор о ее обслуживании с банком в рамках зарплатного проекта. Если сотрудник оформит карту «Мир» сам, то и расходы по ее обслуживанию он будет нести самостоятельно. При этом заключение работодателем с банком договоров о предоставлении банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработка (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка

Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию.

После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги (кредиты, ипотека, вклады) будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.

Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке.

Нюансы оформления

Правила оформления заявления:

1. Документ подается работодателю до наступления даты выплаты заработной платы (срок подачи – за 5 дней до дня перечисления средств).
2. Формулировки должны пояснять, на какие виды выплат распространяется пожелание о перечислении на счет другого лица: оклад, премия, отпускные, компенсационные начисления или все виды доходов.
3. Прописывается, в каком размере должны быть перечислены доходы третьему лицу: полностью или в процентном отношении к общей сумме заработка.
4. Фиксируется периодичность выплат: ежемесячно, при каждой выплате, раз в квартал.
5. Для безналичных расчетов не требуется составлять доверенность, но в заявлении должны быть указаны необходимые персональные данные о получателе средств: его фамилия и расшифровка инициалов, банковские реквизиты карточки или расчетного счета для зачисления средств.

При рассмотрении заявления сотрудника работодатель ориентируется на содержание заключенного трудового соглашения и действующего на предприятии коллективного договора. Если одним из документов предусматривается возможность выхода за рамки зарплатного проекта и реализации переводов в пользу третьих лиц (которые не состоят с компанией в трудовых отношениях), то заявление может быть удовлетворено. На этапе согласования деталей уточняется вопрос покрытия расходов на комиссионное обслуживание.

ЗАПОМНИТЕ! В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется. Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов.

При формировании платежного поручения по принудительному переводу средств в пользу третьих лиц работодателю надо указать в назначении платежа:

• за кого производится перечисление средств;
• факт осуществления удержаний;
• использование в качестве базы удержания заработной платы;
• какой документ является основанием для удержаний.

В бухгалтерском учете перевод заработка сотрудника по заявленным им реквизитам будет отражаться на счете 76. К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников. Корреспонденции счетов применяются следующие:

• Д70 – К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка;
• Д70 – К73 – запись для отражения удержанной суммы банковской комиссии за перевод средств в пользу иных лиц;
• Д76 – К51 – когда зарплата по заявлению работника перечисляется по реквизитам третьих лиц.

Зарплатная карта Особый статус от АТБ

«Азиатско-Тихоокеанский Банк» предлагает в качестве зарплатной специальную карточку «Особый статус». Карту почему-то выдают только лицам, достигшим 50 лет. Для получения всех преимуществ нужно фактически получать зарплату через «АТБ»:

Выпуск и обслуживание зарплатной карты «Особый статус» бесплатны, плата за допку также не взимается. На остаток собственных средств начисляется 7% годовых, есть бесплатная обналичка в любых банкоматах (в рамках лимита в 30 000 руб./мес.).

По карте предусмотрен кэшбэк в 5% на аптеки (максимум 500 руб./мес.). При первом зачислении зарплаты «АТБ» подарит 500 руб. и будет выплачивать по 500 руб. каждые полгода, если всё это время непрерывно переводить зарплату (+ нужно потратить по карте минимум 6000 руб. за 6 месяцев):

Это интересно: Возврат на кредитную карту: читаем главное

Лучшие зарплатные карты: обзор банков

Обычно выгодные зарплатные карты предлагают наиболее крупные кредитные учреждения. В каком банке лучше получать зарплату — личный выбор, однако стоит изучить указанные ниже предложения.

Тинькофф Банк

У этого проекта достаточно преимуществ, среди которых:

1. возможность снятия денег в любом банкомате;
2. кэшбэк до 30%;
3. начисление на минимальный остаток на карте 7% годовых;
4. удобные мобильный и интернет-банк;
5. 99 рублей ежемесячное обслуживание, но если кредит или вклад от 50 т. р., то обслуживание происходит бесплатно;
6. бесплатные переводы на карты других учреждений.

Райффайзенбанк

Это крупная и стабильная организация, которая предлагает:

1. возможность оформления до 3 дебетовых карт бесплатно;
2. выгодные тарифы на ведение других счетов;
3. сниженная ставка по кредиту;
4. увеличенная ставка по депозиту.

Компания считается одной из наиболее стабильных на российском рынке. Думая, какую зарплатную карту выбрать, многие выбирают именно карту Райффайзенбанка. Этому также способствует то, что это дочерняя компания австрийского банка.

Но мало кто знает, что она является именно российской, так как по закону действие иностранных банков в России запрещено. Им требуется регистрироваться в России и оформлять лицензию ЦБ РФ.

Альфа-Банк

Входит в ТОП-10, но не предлагает особо выгодные условия.

Его предложения заключаются в:

1. сниженной ставке по кредиту;
2. повышенной ставке на депозиты;
3. возможности наличия до 5 дебетовых карт бесплатно;
4. обслуживании без комиссии.

А также есть много партнеров, через банкоматы которых возможно снятие денег без комиссии.

ВТБ

Крупная фирма с большой долей государственного капитала, которая предлагает:

1. накопительный счет 6% на минимальный остаток;
2. кэшбэк до 5%;
3. льготные кредиты;
4. отсутствие комиссий при работе через интернет-банк;
5. скидки у компаний-партнеров до 30%;
6. бесплатное оформление.

Существует много различных офисов обслуживания, поэтому многие работодатели выбирают именно его. Уровень обслуживания здесь значительно выше, чем в Сбербанке, а наличие государственного капитала является залогом стабильности этой организации.

Стоит понимать, что наличие зарплатного проекта и расчетного счета в одной и той же финансовой организации гарантирует льготное обслуживание. Поэтому работодатель заинтересован в комплексном обслуживании.

Пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция оформления примера. PDF

Дата	Дебет	Кредит	Сумма БУ	Сумма НУ	Наименование операции	Документы (отчеты) в 1С
Дт	Кт
Выплата зарплаты по зарплатному проекту
08 июня	—	—	44 650	Формирование ведомости на выплату	Ведомость в банк — По зарплатному проекту
70	51	44 650	44 650	Выплата зарплаты	Списание с расчетного счета — Перечисление заработной платы по ведомостям
Выплата зарплаты на личные карточки сотрудников
08 июня	—	—	10 839	Формирование ведомости на выплату	Ведомость в банк — На счета сотрудников
70	51	10 839	10 839	Выплата зарплаты	Списание с расчетного счета — Перечисление заработной платы работнику
Уплата НДФЛ в бюджет
08 июня	68.01	51	13 761	Уплата НДФЛ в бюджет	Списание с расчетного счета — Уплата налога

Административная ответственность

Как стало?

Если работодатель препятствует реализации права работника на замену банка для получения зарплаты, его привлекут к административной ответственности по КоАП РФ. Это изменения в исполнении Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ, вступившего в силу 06.08.2019.

Таким образом, теперь за невыплату (неполную выплату) в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений и отказ от замены банка для получения заработной платы установлены одинаковые меры ответственности.

Вид правонарушения	Мера ответственности
Должностные лица	ИП	Юридические лица
Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата	Предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.	Наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.	Наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное правонарушение	Наложение штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет	Наложение штрафа в размере от 10 000 до 30 000 руб.	Наложение штрафа в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Как было?

Ранее действия работодателя (его должностного лица), связанные с отказом в перечислении заработной платы в выбранный работником банк, квалифицировались по КоАП РФ. Это означает, что:

• должностных лиц штрафовали на сумму от 1 000 до 5 000 руб., а при повторном нарушении – от 10 000 до 20 000 руб.;

• при повторном правонарушении в отношении ИП штраф ограничивался 20 000 руб., в отношении юридического лица – 70 000 руб.

В остальном различий нет (по сравнению с КоАП РФ).

Пример из судебной практики – Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019.

Работник обратился к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы на его счет в ПАО «Сбербанк России», указав все необходимые для осуществления перевода денежных средств платежные реквизиты. В ответ на данное заявление общество в письменном виде сообщило о наличии у него договора с другим банком на обслуживание счетов сотрудников предприятия и предложило работнику в случае отказа от получения зарплаты путем перечисления на счет в этом банке получать ее в кассе предприятия.

Общество совершило административное правонарушение, предусмотренное КоАП РФ, выразившееся в необоснованном, в нарушение требований ТК РФ, отказе в перечислении заработной платы работнику на указанные им в заявлении реквизиты банковского счета. Мера ответственности – наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, закрепленных в ТК РФ, которое носит длящийся характер, суд обязал общество перечислять заработную плату работнику на указанный им в заявлении счет в ПАО «Сбербанк России». Кроме того, с общества в пользу работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Еще один пример – Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 02.07.2018 по делу № 4а-486/2018.

Замена, если карта Cбербанка просрочена

Если уж так случилось, что вы не смогли в назначенный срок забрать обновленную версию карточки и прошло много времени, нужно обратиться в отдел обслуживания клиентов.

В том случае, если в банке нет готовой карты, напишите заявление на перевыпуск по факту просрочки и через неделю сможете ее получить.

Только делается это с помощью банковского сотрудника перед тем, как замена карты сбербанка по истечении будет зарегистрирована в базе данных заявлением.

Нередки случаи, когда клиент больше не хочет иметь карту Сбербанка. Верным решением будет расторгнуть договор. Это поможет избежать накопления комиссий, долгов за годовое обслуживание (если карта кредитная и погашенная), а также избежать надобности платить за систему оповещений (т.е. Мобильный банк).

Договор аннулируется после подачи письменного заявления. Если на карточку выдавался кредит, и долги по ней все погашены, расторгнуть договор обслуживания можно в телефонном режиме. Для этого понадобится назвать кодовое слово и персональные данные.

На основании всего сказанного делаем заключение: если возник вопрос о том, как поменять карту если истек срок, смело обращайтесь в отделение банка и уже через несколько дней вы сможете получить новый продукт. Это самый надежный и проверенный метод. Есть еще некоторые более усовершенствованные и популярные методы сегодня. Об этом дальше.

Условия перечисления на карту работника.

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

• либо выплачивается в месте выполнения им работы;

• либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре. При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом (апелляционные определения Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019, Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33-5298/2015).

За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ дополнил абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отдельным видом нарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

С 06.08.2019 абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 установлена следующая ответственность:

Виновное лицо	Административная ответственность
Учреждение	Штраф за первое нарушение: 30 000 – 50 000 руб. или предупреждение. Штраф за повторное нарушение: 50 000 – 100 000 руб.
Руководитель или бухгалтер	Штраф за первое нарушение: 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение. Штраф за повторное нарушение: 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация

Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки (Письмо Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459). При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей 226 НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:

• удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам (п. 4);

• перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, то есть не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (п. 6).

Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты (ее перечисления на банковские карты работников) данной нормой не установлен.

За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, – не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника. Дело в том, что по правилам ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работникам зарплату в полном объеме. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Плюсы и минусы зарплатного проекта

У такого способа перечисления зарплаты есть свои преимущества и недостатки как для работников, так и для организаций. Из-за этого он может быть неудобным. Поэтому перед подключением зарплатного проекта необходимо оценить необходимость услуги для вашего бизнеса и правильно выбрать банк для ее подключения.

Для организации

В первую очередь, у зарплатного проекта для организации есть следующие преимущества:

• Зарплатный проект упрощает переводы для организаций с большим штатом и подразделениями в других регионах
• Снижается нагрузка на бухгалтерию, так как вести учет безналичных платежей проще, чем наличных
• Безналичные транзакции более безопасны, чем наличные, о них будут знать только банк, работодатель и работник
• Выплаты, производимые таким способом, легко автоматизировать и контролировать, в том числе с помощью систем учета
• Использование зарплатного проекта дешевле, чем снятие и инкассация наличных для выплат в кассе, и стандартные переводы физическим лицам
• Перевод зарплаты таким способом поможет уменьшить риски блокировки счета и избежать подозрений со стороны налоговых органов

Но у этой услуги могут присутствовать определенные недостатки:

• Не все банки позволяют переводить выплаты на карты других организаций, также они часто берут повышенную комиссию за подобные операции
• Зарплатный проект может быть доступен не на всех тарифах РКО, часто он предоставляется только в платных пакетах
• При подключении услуги в другом банке потребуется отдельно платить за обслуживание счета и интернет-банка в нем
• Расходы на выпуск и обслуживание зарплатных карт часто ложатся на предпринимателя

Для работников

Из преимуществ зарплатного проекта для работника можно выделить следующие:

• Безналичное перечисление позволяет получать выплаты без задержек в назначенный день
• Зарплатные карты часто обслуживаются бесплатно и предлагают дополнительные преимущества держателю — например, снятие наличных без комиссии в любом банкомате
• Банки часто предлагают своим зарплатным клиентам вклады, кредиты и другие продукты на более выгодных условиях

При этом у такого способа получения зарплаты есть несколько существенных недостатков:

• Условия зарплатных карт могут быть менее выгодными, чем у стандартных предложений — например, могут отсутствовать кэшбэк или проценты на остаток
• Выбрать другой тип карты для перечисления выплат часто нельзя
• Сеть отделений и банкоматов зарплатного банка может быть ограничена, что усложняет снятие зарплаты

Зарплатный проект стоит подключать, если у вас достаточно крупный фонд оплаты труда — от 500-600 тысяч рублей, а большая часть работников трудоустроена официально. В этом случае выплачивать зарплату будет удобнее, чем переводами физлицам, а у контролирующих органов к вам будет меньше вопросов. Желательно при этом выбрать банк с большой сетью отделений, или позволяющий переводить выплаты на сторонние карты.

Лучшие банки для перевода зарплаты

Услугу зарплатного проекта предлагают многие российские банки, работающие с предпринимателями, она доступна представителям малого, среднего и крупного бизнеса. Их предложения отличаются доступными типами карт, комиссией за перечисление выплат, скоростью проведения транзакций и дополнительными услугами. Из наиболее удобных банков для перевода зарплаты можно выделить следующие:

Точка

Точка Банк позволяет выпустить карты для перевода зарплаты у партнеров — Открытия, МТС Банка или Хоум Кредита — или переводить деньги в другие организации. Услуга доступна на тарифе «Начало» и выше. Точка позволяет настроить регулярные платежи, поддерживает популярные бухгалтерские сервисы и предусматривает решения для работы с самозанятыми.

• Типы карт: Visa и MasterCard, классические и премиальные для работников
• Скорость перечисления: в течение дня
• Комиссия за перевод зарплаты: бесплатно на карты партнеров, до 0,55% на сторонние карты в зависимости от тарифа
• Дополнительные услуги: инструменты для переводов самозанятым, регулярные платежи

Сбербанк

Сбербанк предлагает зарплатный проект с гибкими условиями для малого, среднего и крупного бизнеса. Банк позволяет выпустить для работников любое количество карт, в том числе с повышенным статусом, и переводить выплаты без выходных. При этом в Сбербанке нельзя включать в зарплатный проект карты сторонних банков.

• Типы карт: Visa, MasterCard и МИР, классические и золотые для работников, премиальные для руководителей
• Скорость перечисления: в течение дня
• Комиссия за перевод зарплаты: до 0,8% от фонда оплаты труда
• Дополнительные услуги: корпоративный дизайн, установка банкоматов, персональный менеджер

Тинькофф

В рамках зарплатного проекта Тинькофф выпускает свои стандартные дебетовые карты. Услуга подключается бесплатно и не требует наличия расчетного счета в банке. Зарплатный проект полностью совместим с 1С и может управляться с помощью собственного бухгалтерского сервиса Тинькофф. Банк бесплатно выпускает и доставляет карты почти в любой регион России.

• Типы карт: Visa, MasterCard и МИР, классические для работников, премиальные для руководителей
• Скорость перечисления: в течение дня
• Комиссия за перевод зарплаты: отсутствует при выплате на карту банка, индивидуальная при выплате в сторонние банки
• Дополнительные услуги: персональный менеджер

Модульбанк

Модульбанк не выпускает своих зарплатных карт, но позволяет переводить выплаты в любые другие банки. Услуга доступна на тарифах «Оптимальный» и «Безлимитный», на последнем она предоставляется бесплатно. Зарплатный проект быстро подключается без посещения банка и легко настраивается.

• Типы карт: нет (принимаются любые, выпущенные другими банками)
• Скорость перечисления: в течение дня
• Комиссия за перевод зарплаты: 19 рублей на Оптимальном, отсутствует на Безлимитном
• Дополнительные услуги: индивидуальные лимиты на выплаты физлицам вне проекта

Авангард

Зарплатный проект в Авангарде рассчитан на средний и крупный бизнес. Банк не берет комиссию за перечисление выплат на свои карты и предусматривает дополнительные услуги для компаний с большим штатом. Также Авангард выдает целевые краткосрочные кредиты на выплату зарплаты, которые помогут в случае угрозы задержек.

• Типы карт: Visa, MasterCard и МИР, классические для работников, премиальные для руководителей
• Скорость перечисления: 1-2 рабочих дня
• Комиссия за перевод зарплаты: отсутствует
• Дополнительные услуги: целевые кредиты на выплату зарплаты, корпоративный дизайн, установка банкоматов

Комментарии: 8

Ваш комментарий (вопрос) Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Автор статьи Анатолий Дарчиев

Консультант, автор Попович Анна

Финансовый автор Пихоцкая Ольга

1. Елена 26.04.2021 в 15:57 Правильно ли я поняла, если я работаю в бюджетной организации и мне надо сменить зарплатную карту, то мне откажут по определению сразу? ТК РФ не имеет власти над бюджетниками? Ответить ↓ Анна Попович 26.04.2021 в 18:25

   Уважаемая Елена, если зарплата вам перечисляется на карту «Мир», то вы можете оформить карту национальной платежной системы практически в любом банке. Ограничений для бюджетников нет.

   Ответить ↓

Алина 29.03.2021 в 14:58

Здравствуйте, отказали в смене в смене банка. Сказали, что они работают только со сбербанком,, и в другой банк не имеют возможности перевести. Как так. Если я работаю у них, то только сбер. И наличными не могу получить. Куда писать жалобу??

Ответить ↓

Анна Попович 29.03.2021 в 15:08

Уважаемая Алина, за отказ поменять банк работодателю грозит предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться с заявлением в суд.

Ответить ↓

Кристина 28.09.2020 в 09:46

Если карту Viza переводишь в зарплатную, функционал карты сохраняется для рассчита в других странах?

Ответить ↓

Анна Попович 28.09.2020 в 11:32

Уважаемая Кристина, все функции и услуги, подключённые к карте, сохраняются.

Ответить ↓

Надежда 25.08.2020 в 14:16

Огромное спасибо. Статья очень полезная.

Ответить ↓

Анна Попович 25.08.2020 в 14:20

Уважаемая Надежда, спасибо, мы рады быть полезны для наших читателей

Анализируем ситуацию

Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Возможность производить удержания из заработной платы работника для оплаты расходов по перечислению заработной платы на банковский счет работника законодательство не предусматривает.

Ссылка работодателя на то, что он несет расходы на перечисление заработной платы только в рамках зарплатного проекта, неправомерна, поскольку отсутствие в этом проекте сведений о счёте работника, открытого в другом банке, не является законным основанием для удержаний комиссии из зарплаты этого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель не вправе устанавливать различные условия для работников, которым в рамках зарплатного проекта перечисляет денежные средства на счета в банк по своему выбору, и для работников, которые воспользовались своим правом и самостоятельно выбрали другой банк. Работодатель обязан перевести на расчетный счет работника заработную плату, причитающуюся работнику, в полном объеме, как если бы работник получал зарплату в наличной форме.

Таким образом, удержание комиссии с работника за перевод ему зарплаты является нарушением трудового законодательства, работник вправе требовать от работодателя возврата незаконно удержанной суммы.

Если работодатель откажется выплатить незаконно удержанные денежные средства, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1)  на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Популярные вопросы

При подключении к зарплатному проекту Сбера возникают дополнительные вопросы. Мы попытались ответить на самые популярные из них, связанные с начислением зарплаты на карту.

Что делать если, не пришла зарплата на карту?

Если все сотрудники получили деньги, а вы нет, то это может быть связано с ошибкой в реквизитах карты. Просмотрите данные карты в мобильном приложении и еще раз проверьте все ли правильно указано в заявлении, которое вы передали в бухгалтерию.

Средства начисляются всем сотрудникам автоматически в определенные даты (например, каждое 15 число месяца) и никаких сбоев при переводе зарплаты быть не должно. Если деньги не поступили, значит, проблема с указанными реквизитами.

При начислении дохода могут автоматически удерживаться алименты. Но это до 25-70% суммы в зависимости от количества детей сотрудника. Если сотрудник задолжал коммунальщикам или проиграл суд банку-кредитору, деньги могут списываться в счет оплаты долга.

Что делать с картой после увольнения с места работы?

Ничего. Карта остается сотруднику до окончания срока действия, просто на нее перестает начисляться зарплата, больничные, премии и другие выплаты. Пластик можно использовать по собственному усмотрению.

При желании вы можете в будущем перевыпустить карту с использованием этого же карточного счета. Подключить к карте санкционированный овердрафт, добавиться к программам привилегий и многое другое.

Как закрыть зарплатную карту?

Как и любую другую карту — путем подачи заявления в банк о закрытии карточного счета. Предварительно нужно снять с карты все деньги и погасить задолженности, если они были (технический овердрафт и пр.). Если были накопленные бонусы, то лучше обменять их на покупки или скидки.

Закрывают карту в течение месяца (при подключении кредитного лимита — до 2 месяцев). После того как счет закроют карта перестанет быть активной и ее можно просто выбросить.

Держатель карты Сбера может в любой момент подключиться к зарплатному проекту. Это обходится абсолютно бесплатно. Если работодатель еще не подписал договор с банком, то он может это сделать, отправив заявку прямо с сайта банка.

Обновлено: 29.12.20 в 4:52 × Мы стремимся поддерживать актуальность информации — периодически проверяем ее и вносим правки. Все же, все данные предоставлены банками или взяты из открытых источников. Пожалуйста, уточняйте условия продуктов в офисах банков или по телефонам справочных служб.