Как оформить студента на работу? нужно ли брать его в штат сотрудников?

Виды и сроки

В зависимости от стадии обучения производственная практика может быть нескольких видов.

Тип
Ознакомительная	Студенты (младших курсов) наблюдают за особенностями производственного процесса, не принимая в нем непосредственного участия.
Технологическая	Активное участие в производстве, точное выполнение наставлений руководителя.
Преддипломная	Аналогична технологической, однако проводится на старших курсах после освоения образовательной программы и является одним из этапов написания диплома.

Период практики (обычно две-четыре недели) входит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета.

Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем (2 недели) и четвертом курсах (месяц), магистры – дважды в год на четыре недели. Для выпускников практика на производстве плавно перетекает в преддипломную.

Трудовой кодекс строго регламентирует, сколько часов может продолжаться практика у студентов в день: в возрасте от 18 лет – не более восьми (ст. 91).

Как принять студента на производственную практику – условия прохождения практики

В зависимости от возраста практиканта, работодателю следует обратить внимание на ограничения по продолжительности рабочего дня:

Возраст практиканта	Длительность рабочего времени	Обоснование
15-16 лет	до 24 ч в неделю	ст. 91 ТК РФ
16-18 лет	до 36 ч в неделю	ст. 92 ТК РФ
от 18 лет	до 40 ч в неделю	ст. 91 ТК РФ

Если практиканту нет полных 18 лет, в отношении него действуют и иные ограничения:

• он не должен работать ночью (ст. 96 ТК РФ);
• его нельзя привлекать к работе к работе в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ);
• он не может трудиться сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
• он должен пройти медосмотр перед приемом на работу за счет нанимателя (ст. 69 ТК РФ);
• нельзя устраивать несовершеннолетнего практиканта на вредное и опасное производство (ст. 265 ТК РФ).

Как проходить практику дистанционно

Если студент заключил договор и приступил к практике еще до объявления карантина, особых проблем не предвидится: нужно просто договориться с куратором, о том, что он будет проходить её дистанционно:

• выполнять задания;
• консультироваться;
• присылать выполненные работы на проверку;
• разбирать ошибки и исправлять их.

Как мы отмечали, это возможно для многих специальностей.

Но бывают такие виды труда, которыми практикант не может заниматься в удаленном режиме. Например, работа с оборудованием, коллективные формы деятельности и пр. Практика студентов на производстве во время коронавируса действительно может быть опасна и нецелесообразна. К тому же, в условиях рекомендуемой самоизоляции не стоит рисковать своим здоровьем.

В этом случае учебное заведение должно позаботиться о том, как перенести практику студентов из-за коронавируса.

Как оплачивается учебный отпуск в 2020 на работе

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Оформление на работу практиканта

Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать?

Законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику (п. 6.1 ст. 9 Закона ФР от 10.07.92 № 3266-1 Об образовании).

Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить.

Чаще всего, его достаточно. Но существуют моменты, когда договор со студентом все-таки надо заключить:

• если этот момент оговорен в договоре с учебным заведением;
• если существуют условия, не упомянутые в договоре с ВУЗом, например, внутренний распорядок организации или режим работы студента;
• если договора с ВУЗом нет;
• если студент занимает вакантную должность, на которую временно нет сотрудника, и выполняет все должностные обязательства;
• если студент проходит производственную практику, а не ученическую;
• по собственному желанию самого предприятия.

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ ст. Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных.

Каким образом сегодня внедрить перспективные обучающие формы для развития успешной карьеры? Как ведущим компаниям города заполучить конкурентоспособного и перспективного выпускника?

А можно вообще без договора?

В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным.

Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:

• студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании (унифицированная форма т-3);
• студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации;
• студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата.

Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого.

ВАЖНО! Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Ст

59 ТК РФ говорит о том, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения именно срочного трудового договора.

Условия и сроки получения

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель

При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования

Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии.

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:

1. Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
2. В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца;
3. При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
4. При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня.

Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет.

Его длительность будет зависеть от цели и уровня образования:

1. Для поступления на бакалавриат, специалитет, в магистратуру на вступительные испытания отводится 15 дней, на сессию при очной форме обучения – 15 дней, для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома – 4 месяца.
2. В техникуме и колледже по любой форме обучения на вступительные испытания будет дано 10 дней, на промежуточную аттестацию при очной форме – 10 дней, на итоговую аттестацию при очной форме – 2 месяца.

Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично. Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове. В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.

Какими законодательными актами руководствоваться

Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:

1. Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Министерство образования РФ своим приказом №1154 от 25 марта 2003 г. утвердило «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования».
3. Подобный документ для учреждений среднего звена – «Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования», утверждено Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. приказ №1991.
4. Дополняет два последних акта письмо-разъяснение Министерства образования Российской Федерации №16-51-198/16-15 от 16 сентября 1999 г. «Рекомендации по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Вопрос: Студент самостоятельно обратился в организацию с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. С ним был заключен срочный трудовой договор на время прохождения оплачиваемой производственной практики. После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу и заносит запись в трудовую книжку. При окончании срока трудового договора работодатель решил продолжить трудовые отношения на время каникул студента. Как правильно оформить продление договора? Какую следует внести запись в трудовую книжку?Посмотреть ответ

Правило 4. Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Принимаем практиканта на работу

Какой договор нужно заключать с практикантами?

Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос:

1. практику можно проводить в составе студенческих отрядов, индивидуального обучения, если квалификация соответствует.
2. если должностные обязанности совпадают с требованиями практики и в организации есть соответствующие вакантные места, студентов разрешается зачислить на них,

Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других – как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае – стандартный трудовой договор, во втором – ученический.

В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор.

Как организовать практику при дистанционном обучении

Студенты многих специальностей могут без проблем пройти практику дистанционно. Это касается тех образовательных программ, которые связаны с информационными технологиями, журналистикой и коммуникациями, менеджментом различных отраслей, проектированием и архитектурой и пр.

Для учащихся этих специальностей можно проводить и учебную, и производственную практику в дистанционной форме: выполнять свои задания в этих сферах студенты вполне могут в удалённом режиме.

Также можно организовать педагогическую практику дистанционно: преподаватели проводят занятия в онлайн-режиме, взаимодействия с учащимися с помощью сервисов видеосвязи. Практиканты могут поступить так же.

Администрация некоторых вузов готова зачесть в качестве практики волонтёрскую работу студентов. В первую очередь, это касается тех, кто сейчас помогает бороться с инфекцией: доставляет продукты, лекарства, помогает медикам.

Чтобы преддипломная практика прошла дистанционно, научные руководители разрабатывают новые задания.

Все вышеперечисленное касается и техникумов: учебную и другие практики в условиях дистанционного обучения организуют с учетом интересов студентов и соблюдения карантинных норм либо перенесут на следующий семестр.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Проведение практики дистанционно возможно для студентов большинства специальностей

Правила прохождения практики

Для тех студентов, кто не успел договориться о прохождении практики со сторонним предприятием и для кого нет возможности сдвинуть ее сроки (как правило, это выпускники), вузы и ссузы организуют прохождение практических занятий на базе самого учреждения. 

В этом случае прохождение дистанционной практики состоит из следующих этапов:

1. Выполнение задач, которые ставит перед студентами преподаватель-куратор.
2. Консультации с преподавателями по видеосвязи и чату.
3. Отправка выполненных работ на проверку по электронной почте.
4. Работа над ошибками, если они есть.
5. Подготовка отчета о прохождении практики с подробным описанием в соответствии с требованиями вуза.

Что говорит закон?

Рабочие обязанности совместителя реализуются в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Кодекс устанавливает предельный лимит для дополнительной работы – половина нормы рабочего времени. Если по основному месту трудоустройства деятельность приостанавливается, время рабочего дня совместителя не лимитируется.

В ряде случаев осуществляется работа по совместительству без основного места работы, если сотрудник расторг договор на постоянном месте трудоустройства и не предупредил об этом работодателя при приеме.

Инициатива изменения условий договора по совместительству исходит от работника.

Если сотрудник не обращается к руководителю с просьбой об изменении формы договора, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить совместительство на основное место трудоустройства.

Что такое отзыв на практику и когда он требуется? Пример

Отзыв руководителя практики от предприятия (иногда это характеристика от руководителя обучения на предприятии) – это документ, свидетельствующий о том, что вы действительно прошли практику, и характеризующий вас как будущего специалиста.

Впоследствии этот отзыв может быть использован студентом в качестве рекомендательного письма при устройстве на работу.

Отзыв (или характеристика) обязательно требуется после прохождения производственной и особенно преддипломной практики. На ознакомительной практике характеристику, скорее всего, оформлять не понадобится.

Отзыв в обязательном порядке должен быть подписан руководителем от предприятия, где вы эту самую практику проходили.

Обычно документ пишется по определённому образцу (шаблону).

Отменяется ли практика во время карантина

Как таковой, отмены практических занятий не предусмотрено ни по одной из специальностей. При необходимости ее прохождения в организациях, которые на время пандемии оказались закрыты, практика была перенесена на более поздний срок или даже следующий год. 

Выпускникам, для которых было необходима преддипломная практика, организовали дистанционную работу.

Для студентов медицинских специальностей

Студенты медицинских вузов и ссузов получили отсрочку по прохождению практики, в связи с тем, что медицинские учреждения не принимали больных в штатном режиме

Сейчас, когда на большей части территории страны ограничительные меры сняты, они могут пройти производственную практику в государственных больницах и медицинских центрах с соблюдением всех мер предосторожности

Для других направлений

Тоже самое касается студентов, чья практическая деятельность связана с лабораториями, командной работой, строительством и т.п. Ребята получили новые сроки прохождения практических занятий. И в большинстве случаев смогут их сделать до начала нового учебного года.

Студенты тех специальностей, которые позволяют работать удаленно, беспрепятственно могли пройти практику в дистанционном режиме.

Как решается вопрос в дистанционном режиме

В дистанционном режиме студенты могли пройти практику одним из двух способов:

• на предприятии, с которым была договоренность;
• на кафедре вуза.

Разница заключается лишь в том, кто был куратором: представитель организации или преподаватель вуза, а также база, на которой студент отрабатывал знания: реальное предприятие или задания преподавателя.

Чем стажировка отличается от практики

На первый взгляд может показаться, что практика и стажировка для студентов – это одно и то же. Но эти виды профессиональной деятельности существенно отличаются по сути и способу достижения поставленных целей.

Критерии	Стажировка	Практика
1. Суть	Дополнительное профильное образование. Главная цель – знакомство с особенностями работы конкретной организации, использование знаний для достижения определенных целей на практике.	Обязательная часть обучения в вузе, необходимая для профессиональной подготовки студентов, сбора информации для написания дипломной работы.
2. Кто и когда направляет	Осуществляется исключительно по желанию студента. Рекомендуется искать возможность стажировки, начиная с 4-го курса. Может проводиться в каникулярное время.	Реализуется согласно образовательной программе (4-5 курс) на основе договора, заключенного с производственной организацией. Осуществляется исключительно в учебное время.
3. Продолжительность	Устанавливается принимающей организацией. Обычно занимает от двух до трех месяцев. Отдельные программы могут длиться около года. Занятость студента – полная или частичная.	Устанавливается учебным заведением. В зависимости от вида практики, направления и профиля подготовки может продолжаться от шести до десяти недель с восьми часовым рабочим днем.
4. Особенности работы	Выполнение заданий, предусмотренных программой стажировки, иногда не связанных со специальностью.	Деятельность студента основана на достижении целей и задач практики, отраженных в индивидуальном плане.
5. Трудоустройство	Часто одним из условий стажировки является отбор лучших кандидатов для замещения вакантных должностей.	Как правило, прием на постоянную работу не предусмотрен. Предложение получают только наиболее инициативные практиканты.

Расчёт выплат и отражение в учёте

Механизм начисления отпускных имеет особенности ввиду отсутствия требований к заработанному для отпуска стажу. Возмещение стоимости проезда без регламента транспортного средства ставит вопросы по отнесению в расходную часть при расчёте налогооблагаемой прибыли, нюансы существуют при обложении взносами в обязательные страховые фонды.

Начисление отпускных выплат

Расчёт отпускных при оплате учебного времени аналогичен производимым выплатам ежегодных основных и дополнительных отпусков. За основу берётся среднедневной заработок, который рассчитывается исходя из совокупного дохода за последний год, и математически умножается на общее число дней учебного периода. Технически расчёт не представляет сложностей, если бы не существование одного нюанса.

Дополнительное время на учёбу предоставляется и оплачивается независимо от наличия заработанного отпускного стажа и отнесения работника к категории льготников. Если сотрудник только устроился, то работодатель не может препятствовать предоставлению отпуска при получении приглашения принимающей стороны. Существует универсальный алгоритм для расчёта выплат.

Среднедневной доход считается при отсутствии отработанного в полном объёме годичного периода по формуле:

Среднедневной заработок

=

Совокупный доход за отработанный период

29,3

Общее количество месяцев, отработанных  полностью

+

Совокупное число календарных дней в частично отработанных месяцах

Делитель в правой части – усреднённое количество дней расчётного интервала. Если вызов пришёл в первый день работы в организации, то расчёт производится на основании должностного оклада или утверждённой тарифной ставки.

Дополнительные выплаты

Заочникам, проходящим обучение в ином населённом пункте, работодатель обязан возместить один раз на протяжении года оплату проезда в оба конца за счёт собственных источников в размерах:

• 100 % понесенных расходов – студентам ВУЗов и аспирантам;
• 50 % стоимости проездных билетов – учащимся техникумов и колледжей.

Законодательных ограничений по поводу выбора средства передвижения не существует. Требования касаются только предоставления подтверждающих документов. Это прямо допускает возмещение расходов согласно предъявленным авиабилетам, включая электронные. На время проезда продлевается учебный отпуск.

Налоги и сборы

С начисленных отпускных сумм удерживается НДФЛ и начисляются взносы в страховые социальные фонды. К расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, относятся в качестве составляющей фонда оплаты труда в периоде, к которому относится факт начисления. Например, при предоставлении отпускного времени с декабря 2018 года по январь 2019 года, в расходы по уменьшению налога на прибыль отпускные попадут в два разных периода в соответствии с отнесением ко времени начисления.

При успешном обучении студента в ВУЗе и соискателя учёной степени при сдаче кандидатских минимумов, оплата проезда не облагается НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ и взносами на все виды социального страхования согласно выводам письма Минздравсоцразвития № 939-19 от 20.04.2010 года.

Сколько дней оплачивается учебного отпуска, зависит от прописанного внутреннего регламента работодателя и уровня получаемого образования сотрудником. По трудовому законодательству определяющие моменты – заочное обучение, наличие аккредитации у заведения образования и основное место трудовой деятельности у обучающегося сотрудника.

2021 zakon-dostupno.ru

Действия работника

В интересах работника привести документооборот в соответствие, поэтому он должен рассказать о проблеме своему работодателю по совместительству.

Необходимость в сокрытии увольнения с основного места работы отсутствует.

Работодатель может изменить условия совместительства на основной договор путем увольнения и приема либо оформления дополнительного соглашения, работник предоставляет работодателю на хранение трудовую книжку.

Если работник желает продолжать работать в режиме неполного дня, условия согласовываются с работодателем. Законодательного запрета работы в условиях неполного дня не имеется.

Договор по совместительству не меняет статуса при отсутствии основного места трудоустройства.

Для приведения документов в порядок дополнительный договор должен быть оформлен в качестве основной формы.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:Москва и Область
3. Санкт-Петербург и область
4. Регионы

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Я студент-заочник

Начисляется она только успешным студентам, которые сдают сессии без неудовлетворительных оценок и без несданных «хвостов» — экзаменов, зачетов, лабораторных работ и др. Справку об этом можно получить в учебной части вуза по окончании сессии, чтобы предоставить в бухгалтерию родного предприятия.

Предоставление учебного отпуска гарантируется статьей 117 Трудового кодекса. Там прямо сказано, что студентам заочной, вечерней и очно-заочной форм обучения положен отпуск для сдачи сессий, причем во время отпуска за работником сохраняется зарплата, рассчитываемая в полном объеме средне-дневного заработка.

Порядок проведения производственной практики

Саму производственную практику организуют непосредственно вузы. Сначала руководители учебно-научных отделов вуза работают над составлением плана ее прохождения.

После этого они переходят к поиску и переговорам с потенциальными работодателями и предприятиями, организациями, куда будут направлены их студенты.

После распределения по местам прохождения практики происходит прикрепление к группе учащихся руководителя от вуза. Он составляет индивидуальные задания и контролирует процесс, в конце проводя конференцию по итогам.

В обязанности самого студента во время прохождения практики входит:

• соблюдать рабочий график;
• работать над индивиудальным заданием;
• заполнять дневник практики;
• не нарушать правила, установленные работодателем или организацией;
• подготовить и предоставить отчет по практике.

Студент должен предоставить отчет руководителю на протяжении 5-7 дней после прохождения практики на предприятии.

Как составляется характеристика на студента

При прохождении стажировки у многих практикантов возникает вопрос, как писать характеристику студента от предприятия. В большинстве случае характеристику работы студента пишет сам учащийся. Хотя нормативно-правовыми актами и методическими рекомендациями регламентируется, что писать характеристику профессиональных качеств студента должен руководитель предприятия. Ссылаясь на свою занятость, руководители перекладывают такую обязанность на самого практиканта.

Характеристику на практиканта могут также составлять следующие назначенные директором организации лица:

• начальник цеха или отдела;
• руководитель (наставник) стажера или группы практикантов от предприятия;
• специалист отдела кадров или бухгалтер.

Желательно, чтобы общая характеристика студента была сформирована на бланке организации, где указан ее адрес и организационно-правовая форма.