Какие выплаты положены работнику при увольнении

Куда обращаться?

В том случае, если наниматель не выплатил причитающиеся суммы, можно взыскать не только задолженность, но и штрафные санкции, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, в принудительном порядке. Увольняющийся может на свое усмотрение обратиться в следующие инстанции:

• прокуратуру;
• трудовую инспекцию;
• суд.

В инспекцию по труду можно отправить жалобу по почте. В случае если необходима консультация специалиста или помощь в составлении жалобы, расчета суммы к оплате, то можно посетить данное учреждение лично. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней с момента ее подачи.

Образец жалобы.

По результатам проведенной проверки инспекция по труду выносит предписание об устранении нарушений норм законодательства о труде, которое обязательно для исполнения всеми работодателями.

Обращение в прокуратуру – также одна из эффективных мер воздействия на работодателя. Срок рассмотрения прокуратурой жалоб по трудовым спорам составляет 15 дней с момента обращения. Данный срок может быть продлен, если необходима более детальная проверка обстоятельств, изложенных в жалобе. Прокурор может вынести предписание об устранении нарушений закона о труде, а также может от имени заявителя обратиться с иском в суд.

Пример заявления.

Уволенный может самостоятельно сразу обратиться в суд. При этом работники освобождены от оплаты государственной пошлины при подаче иска в суд по трудовым спорам, связанным с несвоевременной оплатой нанимателем окончательного расчета.

Пример иска.

Сотрудник может обратиться в суд в течение одного года, когда должна была произведена оплата. По истечении данного срока в рассмотрении иска будет отказано.

Срок рассмотрения спора, связанного с выплатами при увольнении, рассматривается в течение месяца. Решение вступает в силу в день вынесения и подлежит немедленному исполнению.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения.

Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Обращение в территориальную трудовую инспекцию

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

• относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
• отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
• направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

• виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
• работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Образец:

Оформление жалобы в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

• проводится прокурорская проверка;
• документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

• применение нецензурной лексики;
• оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

Образец:

Обращение в суд

Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке. Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы.

Заявление составляется с учетом требований к содержанию и форме. Как правило, готовят 3 экземпляра:

• для суда;
• работодателю, выступающему ответчиком в судебных разбирательствах;
• один экземпляр остается у истца.

В отличие от обжалования нарушений законных прав в надзорные органы, где не нужно представлять доказательства указанных фактов, поскольку они будут проверены инспектором труда или прокурором, составляя исковое заявление:

• обязательно нужно указать нормы закона, нарушенные работодателем;
• обосновать предъявленные требования;
• приложить документы, подтверждающие правовые отношения с работодателем (их окончание) и справки о наличии задолженности по выплатам.

Образец:

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Работник вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Бухгалтер должен выдать окончательный расчет в последний день его работы. В 1С: ЗУП формируется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, но также может заполняться документ, самостоятельно разработанный организацией. Он должен содержать обязательные реквизиты для первичного учетного документа и быть закреплен как приложение в учетной политике компании.

Расчет включает две обязательные суммы денежных средств:

• зарплату за неоплаченное время до момента прекращения трудовых отношений;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каких-либо других выплат при увольнении по собственному желанию для сотрудника законодательством не предусмотрено. Однако компания может в своей локальной документации предусмотреть некоторые виды оплат или компенсаций при увольнении, в том числе и по данному основанию.

Возможна ситуация, при которой человек увольняется до окончания года, используемого для расчета отпуска, т.е. часть выплаты использована авансом. В такой ситуации начисленные отпускные нужно пересчитать и удержать из окончательного расчета излишне выплаченные денежные средства. Однако их величина не может быть более 20% (ст. 138 ТК РФ). Остальную часть задолженности за неотработанные дни отпуска сотрудник может вернуть в добровольном порядке.

Из окончательного расчета работодатель вправе удержать и иные суммы задолженности, например, неотработанный аванс или некорректные начисления. Но сделать это он может только при согласии увольняемого работника с основанием и размерами удержания (ст. 137 ТК РФ).

Куда обращаться?

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения, зависит от обстоятельств дела. Взыскать положенные выплаты можно через прокуратуру, суд или путем обращения в органы госинспекции труда. Однако нужно рассмотреть особенности обращения в данные структуры, чтобы процесс по взысканию был реализован.

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию

Жалобу можно отправить по почте, но намного проще написать претензию по форме сайта.

Вот какие действия нужно предпринять для подачи жалобы в ГИТ:

Таким образом, обращение в ГИТ — наиболее простой способ решения проблем. Стоит понимать, что при наличии неофициальной«черной» зарплаты, расчет производится на усмотрение работодателя. При этом доказать, что сотруднику недоплатили, не получится.

Подача искового заявления в суд

Перед этим нужно проконсультироваться с практикующим юристом. Он поможет составить иск согласно требованиям закона.

В иске должно быть следующее:

• наименование судебной инстанции;
• данные о сторонах;
• стоимость иска;
• суть претензии;
• юридическое обоснование требований;
• опись приложенных документов.

Обязательно нужно предоставить:

• паспорт;
• квитанцию об оплате госпошлины.

Настоятельно рекомендуется приложить к иску трудовой договор и копию заявления об увольнении. Если сотрудник уже обращался в ГИТ, но расчет не произведен, то можно предоставить ответ этой структуры в качестве доказательной базы. После вынесения судом решения, исполнительный лист передается сотруднику ФССП.

Он взыскивает средства всеми законными способами. Если компания отказывается предоставить расчет сотруднику добровольно, то происходит арест счета, после чего необходимая сумма отправляется по реквизитам получателя. Все судебные издержки также ложатся на проигравшую сторону.

Обращение в прокуратуру

Суть обращения в эту структуру такая же, как в суд, разница заключается в его получателе. То есть, в заявлении нужно указать те же данные. При этом сотрудники прокуратуры самостоятельно проведут проверку. Если будут обнаружены нарушения положений ТК РФ, то будет возбуждено уголовное дело.

Когда служба дознания подготовит необходимые материалы, дело передается в суд, после чего сотрудник получает положенные ему деньги, а работодатель — предусмотренные законом санкции.

При предоставлении не корректной информации государственные учреждения откажутся рассматривать претензию.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Обращение в прокуратуру

Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

• Наложение штрафа;
• Лишение права занимать определённые должности;
• Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
• Принудительные работы;
• Лишение свободы.

Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.

Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние. В этом случае – по местонахождению организации. В заявлении указываются следующие данные:

1. Наименование прокуратуры (какого района, города);
2. Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
3. По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
4. Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
5. В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.

Сроки

Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15. По результатам рассмотрения должно быть принято соответствующее решение.

Лица несущие ответственность

При подтверждении указанных заявителем фактов – ответственность понесёт руководитель организации-работодателя либо индивидуальный предприниматель.

Рассмотрение дела в суде

Когда расследование окончено и подписан обвинительный акт, оно передаётся на рассмотрение мировому судье (согласно ст.31 УПК РФ) того участка, на котором произошло это преступление. В случае, если соблюдены все необходимые требования: мировой судья принимает дело к производству, назначает дату и время рассмотрения, сотрудник аппарата мирового судьи (обычно – секретарь заседания, в чьи полномочия включена данная функция согласно инструкции по делопроизводству) извещает лица участвующие в деле. В случае неявки подсудимого, он может быть подвергнут принудительному приводу.

По результатам рассмотрения выносится приговор либо постановление о прекращении уголовного дела, на которые лица, участвующие в деле, могут подать жалобу в вышестоящий суд, если они не согласны – на это предоставляется срок в размере 10 суток. После чего обжаловать можно будет только через восстановление срока, подтвердив документально отсутствие возможности подать жалобу в установленный промежуток времени.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:

• заработная плата;
• компенсационные отпускные выплаты;
• выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;

Интересный вопрос состоит в размере выплат. Дело в том, что предприятие обязано выплатить работнику все виды выплат в неоспариваемом размере. А если работник несогласен, то он может затребовать остаток выплат через суд. В этом случае следует помнить, что исковой период составляет три месяца.

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет сотруднику должен быть представлен не позднее его последнего рабочего дня по ст. 140 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствовал, то он может предъявить требования произвести расчет в любой последующий день. И организация обязана удовлетворить его требование не позднее следующего дня с того момента, как это требование было предъявлено.

Выходное пособие

Работникам, увольняющимся по собственному желанию, выходное пособие не положено, если его выплата не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Пример расчета заработной платы при увольнении:

Работник, решивший уволиться в данном месяце, должен получить зарплату за фактически отработанные рабочие дни этого месяца. Обратимся к простому примеру. Сотрудник Петров работает на определенном предприятии… назовем его N. Например, он решил уволиться в феврале месяце. Должностной оклад его составляет 5000 рублей в месяц. Известно, что в феврале 19 рабочих дней. Из них Петров фактически отработал 12 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом: 5000 р. : 19 дн. * 12 дн. = 3158 руб. Все достаточно прозрачно и просто.

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию

Работник может уволиться в период своего отпуска, если только работодатель не против этого. Работник, находящийся в отпуске, может написать заявление, или в отпуске наметить дату своего будущего увольнения. В любом случае отзывать работника из отпуска ввиду написания им заявления на увольнение не требуется.

Если работник брал свой отпуск авансом, то работодатель делает перерасчет выплаченных отпускных, соответственно, определенная сумма удерживается им из итоговых выплат работнику.

Если у работника есть возможность перед увольнением уйти в отпуск, то работодатель отдает ему трудовую книжку и производит полный расчет в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения тогда будет считаться последний день отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

С согласия работодателя работник имеет право уволиться во время больничного.

Во время больничного работник может подать заявление на увольнение. Все становится проще, если заявление было подано еще до больничного и сроки увольнения были намечены заранее. Тогда работодатель увольняет работника в соответствии с намеченными сроками, если только работник не отзывает свое заявление обратно. Самостоятельно изменить дату увольнения в этом случае работодатель не может.

Если получилось так, что последний день работы пришелся на больничный, работодатель в этот день должен сделать пометку об увольнении в трудовой книжке и произвести окончательный расчет работника. А так как работника в данный момент на предприятии нет, то обязательна пометка о том, что он не может быть ознакомлен с данной записью и получить трудовую книжку и расчет на руки.

Отправить работнику в этом случае трудовую книжку можно почтой, но только с его согласия. После выздоровления работник в любой день может прийти на предприятие и подать требование на окончательный расчет и получение трудовой книжки, и это требование должно быть удовлетворено не позднее, чем на следующий день.

Пособие же по временной нетрудоспособности работодатель оформляет в течение 10 дней после получения больничного листа от работника и выплачено оно работнику может только в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Последствия за неоплаченный расчет

Наказания работодателей за задержку выплат уволившимся сотрудникам не столь велики для серьезных организаций, однако, многочисленные побочные к этому делу проверки заинтересованных инстанций, ведут к выявлению еще многих нарушений. Так что, до суда дело доводится редко, и, в основном, заканчивается принудительным погашением долгов со стороны компании, и отзыва заявления со стороны потерпевшего.

Если, все же, дело дошло до суда, и работодатель оказался виновным по решению судьи, то его ждет ряд неприятных последствий, вплоть до уголовной ответственности.

Административная ответственность подразумевает за собой штраф, для ИП установленный в размере до 5000 рублей, для организаций более серьезных – от 30000 до 50000 рублей. Если задержка по выплатам уже была, а после увольнения стала повторной, то ответственность работодателя куда выше: индивидуальным предпринимателям придется оплатить от 10 до 20 тысяч рублей, а у юридических лиц кошелек опустеет на сумму до 70000 рублей.

Уголовная ответственность грозит не исполняющим свои обязанности компаниям в случае, если невыплаты по решению суда затянутся более, чем на 3 месяца. В таких случаях ответственные должностные лица могут сесть в тюрьму даже на 5 лет (в особо тяжких случаях).

Главное, «затрубить SOS» не позднее, чем через три месяца после увольнения, иначе ваше заявление не будет действительно, вышла давность срока, когда возможно было обратиться за помощью в решении вопроса.

Работодатели кормят завтраками своих бывших сотрудников специально, чтобы вышел этот срок, и работник не смог подать заявление. Ни в коем случае нельзя поддаваться на эти уловки и мирно ждать. Если в течение двух недель погашение долга не начинается, то это – сигнал для действий.

Что делать при несвоевременной выдаче?

Если работодатель не выплатил увольняющемуся сотруднику в день расторжения трудового договора расчет, сотруднику следует выполнить ряд действий.

Первым из них является обращение к руководству фирмы с вопросом о причинах задержке выплаты расчета.

Если требование выплатить зарплату, отпускные и другие полагающиеся при увольнении выплаты не было рассмотрено работодателем, работнику необходимо обратиться за помощью в профсоюзный отдел, если таковой имеется на предприятии.

В ситуации, когда и обращение, в профсоюз не дало результатов, нельзя останавливаться.

Далее после увольнения нужно посетить государственные органы, занимающиеся решением проблем подобного характера.

Государственные органы для обращения:

• трудовая Инспекция;
• комиссия по трудовым спорам;
• прокуратура;
• суд.

Технология обращения и список документов, необходимых для предоставления, в каждом случае могут быть различны.

Все зависит от требований инстанции, в которую обратился за помощью трудящийся, чьи права в части выплаты расчета при увольнении были нарушены.

Куда обратиться работнику при невыплате после ухода с работы?

Ранее было указано, куда можно обратиться для того, чтобы решить проблему несвоевременной выплаты расчета.

Необходимо ознакомиться с особенностями обращения в каждую организацию отдельно:

Работодатель.

Специалисту следует подготовить заявление, оформленное в свободном виде. Необходимое количество его копий — 2. Одна передается работодателю, другая остается у работника.

В экземпляре, полученным руководителем, должна стоять отметка о его принятии. Поставить ее может секретарь начальника.

При его получении обязательно делается пометка о вручении письма адресату.

Комиссия.

Представляет собой структурное подразделение, функционирующее внутри фирмы. Такое отделение присутствует далеко не на каждом предприятии.

При его наличии вероятность оперативного решения вопроса о задержке выплаты достаточно велика.

Для обращения в организацию достаточно подготовить специальное заявление. Аналогичным образом должна производиться процедура обращения в профсоюз.

Трудовая Инспекция.

Государственный орган, предназначенный для решения различных трудовых конфликтов, споров, проведения проверок и т.д.

В ситуации с несвоевременной выплатой расчета при увольнении считается одной из самых эффективных.

Для обращения в орган достаточно оформить жалобу на руководителя компании в связи с нарушением сроков и невыплатой.

В документ следует включить следующую информацию:

• полное наименование трудовой Инспекции;
• адрес и инициалы заявителя (адрес необходим для получения ответа;
• основная часть жалобы. Сведения о работодателе — наименование компании, инициалы ее руководителя, адрес. Информация о задолженности, ее сумма и дата, в которую деньги должны были поступить на счет сотрудника. Длительность задержки;
• дата составления жалобы о невыплате;
• подпись гражданина.
• Прокуратура.

Обратиться в нее, как и в трудовую Инспекцию, нужно в течение месяца с момента задержки выплаты расчетных средств. Технология обращения — аналогичная предыдущему случаю.

Составляется жалоба о невыплате, в которой указываются все основные сведения о нарушении прав трудящегося.

Сотрудники прокуратуры могут привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности. Степень и тяжесть наказания зависит от описания ситуации — длительности, суммы просрочки и т.д.

Суд.

Согласно 391 статье ТК РФ, обратиться в суд для выяснения ситуации, касающейся задержки выплаты расчета, гражданин может в течение 3-х месяцев с момента совершения правонарушения.

Для получения грамотной квалифицированной помощи работнику следует оформить специальное исковое заявление или документ с просьбой выдачи судебного приказа.

Важно учитывать, что при подаче заявления в данном случае сотруднику не придется оплачивать госпошлину

Ответственность и штрафы за задержку и нарушение сроков

Несвоевременная выплата расчета при расторжении трудовых отношений может грозить руководству компании штрафом.

Его размер определяется судебным органом. Максимальные границы штрафной суммы указаны в 145.1 статьей УК РФ.

Если расчет был произведен, но не в полном объеме, работодателю может грозить штраф до 120 т.р.

Также его величина может быть равна годовому доходу нарушителя. Срок просрочки при этом — более 3-х месяцев.

Если длительность просрочки более 2-х месяцев, причем расчет не выплачен полностью, размер штрафа достигает отметки от 100 до 500 т.р., или доход осужденного, полученный им в течение 3-х лет работы.