Если закончился срочный трудовой договор как уволить

Комментарий к статье 79 ТК РФ:

1. Статья 79 ТК РФ гласит, что стечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).

В практике применения ч. 1 ст. 79 ТК РФ возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за 3 календарных дня до истечения его срока (например, за 1 день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет за собой невозможность прекращения трудового договора на основании статьи 79 ТК РФ. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за 3 календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор, как общее правило, заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Не случайно в связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от 17 марта 2004 г

N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора

Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. коммент. к ст. 59).

3. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. коммент. к ст. 59). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

4. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона (ст 79 ТК РФ), определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. коммент. к ст. 59).

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Выплаты

За неоплаченные дни следует начислить заработанную плату со всеми причитающимися премиями, надбавками и другими выплатами согласно распорядительным документам предприятия.

За время болезни на основании листка нетрудоспособности начисляется пособие.

Если работник не использовал в полном объеме причитающиеся ему дни отпуска, то ему следует начислить компенсацию, которая начисляется и за предыдущие года, учитывая и дополнительные дни отпуска.

В определенных случаях начисляется выходное (единовременное) пособие, равное среднемесячному заработку. Начисление пособия производится, если проводится сокращение штатов или численности, а также при ликвидации и реорганизации предприятия.

По таким же обстоятельствам выплачивается единовременное пособие гражданам, занятым на сезонных работах, в сумме среднего заработка за 2 недели.

Единовременное пособие в сумме среднемесячного заработка положено физическим лицам, которые уволены из-за неправильного оформления кадровой службой их прием на работу.

При ликвидации организации, сокращением штата или численности без предупреждения работника за 2 месяца и по его заявлению выплачивается единовременная помощь за 2 месяца.

При замене владельца предприятия, которое сопровождается сменой руководящего состава, проводится начисление единовременной помощи таким работникам за 3 месяца.

Единовременная помощь за 2 недели начисляется в случаях увольнения:

• связанного с ухудшением здоровья, не позволяющего выполнять свои обязанности;
• в случае призыва в армию;
• в связи с восстановлением прежнего работника;
• отказ от переезда в другую местность, связанного с переводом предприятия.

Особенности прекращения трудовых отношений по истечении срочного контракта

Различают три варианта прекращения трудового договора с увольнением:

1. При завершении исполнения порученного задания, объема обязанностей.
2. При выходе другого сотрудника, вместо которого выполнялся необходимый объем поручений.
3. По завершении определенного периода, когда нанимали работника на сезонные работы.

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора

Несмотря на то, что контракт истекает в отделенное время, для правильного расторжения необходимо соблюсти процедуру, которая начинается с предупреждения работодателя о планируемом уходе по статье об истечении срока трудового договора.

Схема оформления увольнения по истечении срока действия трудового договора выглядит следующим образом:

1. В трехдневный срок до завершения трудоустройства администрация направляет письменное уведомление о расторжении отношений. От необходимости оповещения освобождены граждане, заменяющие отсутствующего сотрудника.
2. Письменное оповещение передают лично в руки, а факт вручения подтверждается подписью работника с указанием даты и расшифровки.

После письменной фиксации уведомления его подшивают в дело сотрудника. Если человек упорствует и отказывается от вручения, работодатель организует составление акта с указанием, что человек уклонился от подписания.

Расторжение контракта при выполнении поручения

Если работник принимается в штат на определенный период времени, необходимый для исполнения поручения руководства, заключают контракт на выполнение работы.

Чтобы уволить человека, работающего по срочному контракту на время исполнения задания, поручения, для начала, придется зафиксировать факт полного исполнения объема в форме приемочного акта. Если работодатель подтверждает выполнение порученного задания, это станет законным основанием для увольнения по трудовому договору.

Рекомендовано составление акта не в свободной форме, а на бланке Т-73, утвержденного ГКС РФ в января 2004 года. Выбор формы зависит по усмотрению работодателя. Составленный и подписанный экземпляр подшивают в личное дело. Второй – выдают работнику. После издания акта, со следующего дня действие срочного договора истекает.

Скачайте

  Бланк унифицированной формы Т-73 (в MX-Word .dox) (24,9 KiB, 177 hits)

  Бланк унифицированной формы Т-73 (в Excel) (30,5 KiB, 158 hits)

Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

Оформление документации

После подготовки документа, дающего основание для увольнения, готовится приказ по форме Т-8. В тексте приказа и записях трудовой книжки указывают следующую формулировку-основание – п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по истечение срока действия.

Скачайте

  Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 2 260 hits)

  Пример заполнения приказа по форме Т-8 об увольнении по собственному желанию (43,5 KiB, 1 449 hits)

После издания приказа, с ним знакомят работника (под роспись) и далее подшивают в дело. В последний день перед уходом работнику обязаны выдать заполненную трудовую книжку.

Какие компенсации положены?

Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК. Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, компенсации за все дни ежегодного отпуска (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.

Выплаты производятся согласно 278-й и 279-й статье ТК. Работник получает суммарную компенсацию, включающую невыплаченную зарплату и компенсационные выплаты за отпуск, который ещё не был ими использован в текущем году.

А выходное пособие (заработная плата в среднем размере за две недели) по закону выплачивается только некоторым категориям работников (если иное не было предусмотрено в индивидуальном или коллектином трудовом договоре). Например, если сотрудник не согласен с изменениями положений трудового договора, не желает переходить на работу в другой местности, призван на срочную службу, вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной нетрудоспособностью.

Права на отзыв этого документа присутствуют всё время до истечения срока предупреждения, зафиксированного в заявлении.

Вы хотите уволиться по собственному желанию без отработки? Узнайте, как это можно реализовать, прочитав нашу статью.

Не хотите “отрабатывать” перед увольнением? Тогда самым лучшим вариантом для вас будет оформление отпуска с последующим увольнением. Как это реализовать правильно, читайте в нашем материале.

Алгоритм проведения процедуры

1. Своевременное предупреждение

Работодатель обязан подготовить сообщение своему сотруднику о намерении освободить его от работы в связи с истечением действия ранее подписанного контракта не позднее, чем за 3 (три) календарных дня.

Например:

Если контракт истекает 30 мая, то последним днем вручения сообщения работнику будет 26 мая.

Трех дней не обязательно придерживаться, если говорить об освобождении от выполнения работы граждан, которые были приняты на время замещения отсутствующего работника. Потому что лицо, для которого данное место является основным, имеет право приступать к работе по своему желанию. Так, датой освобождения от выполнения обязанностей временного сотрудника будет день предстоящий дню выхода постоянного.

Внимание

В законодательстве не говорится о последствиях, которые наступят для работодателя, если уведомление было вручено несвоевременно. Однако в дальнейшем уволенный сотрудник может обратиться в гражданский суд с просьбой восстановить на работе.. Каким должно быть уведомление? Утвержденной формы нет, но, чтобы не возникло вопросов, связанных с правомерностью окончания трудовых отношений, в письме целесообразно указать:

Каким должно быть уведомление? Утвержденной формы нет, но, чтобы не возникло вопросов, связанных с правомерностью окончания трудовых отношений, в письме целесообразно указать:

• причину и дату освобождения от выполнения обязанностей, а также сослаться на законодательный акт;
• год, месяц, число вручения;

В случае отсутствия увольняемого лица на рабочем месте, письменное предупреждение наниматель должен выслать заказной корреспонденцией. Тогда датой информирования будет являться день, когда было вручено письмо.

Как уволить работника, когда он не находится на работе, однако трудовые отношения надо с ним прекращать?
Если гражданин в день завершения контракта не работает, например, по причине нахождения в отпуске либо болезни, то отношения с ним прекращаются в день окончания действия договора. Увольнение сотрудника в отпуске или на больничном запрещено только по инициативе работодателя (кроме причины: ликвидации предприятия или закрытия ИП), увольнение же по истечению срока действия трудового договора — это самостоятельное основание для увольнения (статья 79 ТК РФ) и поэтому допустимо.

Если ни одна из сторон трудовых отношений, имеющих срочных характер, не потребовала их расторжения, в связи с окончанием срока их действия, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и данный договор считается заключенным на неопределенный срок. В результате, такого сотрудника увольнять по статье 79 — незаконно.

Внимание

Увольнение беременных по истечению срока действия трудового договора возможно в случаях: если беременная женщина была принята на декретную ставку, а с выходом на работу замещаемого сотрудника, она не согласилась перейти на предлагаемые ей вакансии (), или же если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности — у работодателя в таком случае на увольнение есть неделя со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. 2.Подготовка приказа

2.Подготовка приказа

Когда работника надлежащим образом информировали, что он будет уволен, готовится распоряжение, которое должно содержать:

• обоснование увольнения строго в соответствии с кодексом. Нельзя в приказе ссылаться только на номер статьи. И наоборот, нельзя указывать причину увольнения без ссылки на нормативный акт;
• день увольнения сотрудника (будет соответствовать времени истечения срока контракта);
• подпись работника и дата ознакомления с распоряжением.

3.Выдача трудовой книжки

Работодателю необходимо вернуть сотруднику книжку в день увольнения в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Гражданин должен поставить дату вручения документа и подпись в книге учета движения трудовых книжек и в личной карточке.

Когда лицо, у которого заканчивается контракт, отсутствует на рабочем месте в день освобождения от выполнения обязанностей, тогда наниматель уведомляет письменно, что бывшему сотруднику надлежит явиться в отдел кадров с целью получения документа. С момента направления письма работодатель не обязан отвечать за несвоевременную выдачу книжки на руки.

Внимание

Запрещено отправлять документ по почте без получения письменного согласия работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Комментарий к статье 79 ТК РФ

1. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).

В практике применения ч. 1 ст. 79 возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет невозможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовое отношение с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор как общее правило заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Неслучайно в связи с этим в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60).

Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. коммент. к ст. 59).

3. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. коммент. к ст. 59). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

4. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. коммент. к ст. 59).

Письменное заявление о прекращении ТД

Сотрудник должен, в первую очередь, написать заявление, а затем передать его нанимателю

Такое волеизъявления сотрудника является обязательным этапом при увольнении по собственному желанию и важно для обоих участников трудовых отношений:

• Для работника подача такого заявления означает, что его право на увольнение по собственному желанию не будет нарушено. Это заявление подтверждает добровольность желания работника уволиться (досрочно).
• Для работодателя получение такого уведомления означает, что сотрудник не сможет в дальнейшем обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, а равно с требованием о восстановлении на работе. Именно так складывается судебная практика: при отсутствии у работодателя заявления, невозможно доказать, что сотрудник был уволен законно по собственному желанию.

  Поэтому если работник обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, то его требование в большинстве случаев удовлетворяется (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 10.01.2014 по делу № 33-211/2014). Безусловно, такое уведомление также не позволяет работодателям увольнять сотрудников без законных на то оснований.

Срок уведомления

Так как срочные трудовые договоры заключаются на абсолютно разные сроки, то сроки предупреждения работодателя об увольнении по требованию сотрудника также отличаются в зависимости от конкретной ситуации. Для наглядности изобразим таблицу.

Ситуация	Срок предупреждения (в календарных днях)	Норма в Трудовом кодексе
Срок трудового договора превышает 2 месяца	За 14 дней до увольнения	Ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Срок трудового договора меньше 2 месяцев	За 3 дня до увольнения	Ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Трудовой договор заключен на время выполнения сезонной работы	Ч. 1 ст. 296 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключен с руководителем организации	Не позднее 1 месяца до увольнения	Ст. 280 ТК РФ
Трудовой договор заключен со спортсменом, срок меньше 4 месяцев	Ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ

Для чего нужен этот срок предупреждения нанимателя?

По общему правилу, он необходим для того, чтобы работодатель смог найти на место увольняющегося сотрудника нового работника. Для работника этот срок также важен, так как за эти дни он сможет подыскать новое рабочее место, а также закончить все поставленные перед ним задачи.

Отметим, что срок начинает течь со следующего дня после дня подачи заявления.

Представим, что Иван хочет расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Срок его договора — 5 месяцев. Он хочет, чтобы его последний рабочий день был 29 мая, следовательно уведомить работодателя (подать заявление) он должен за 2 недели до этого, то есть 15 мая.

Если заявление было зарегистрировано 15 мая, то двухнедельный срок начнет течь с 16 мая, поэтому последний рабочий день как раз выходит на 29 мая. То есть 30 мая Иван может не выходить на работу, и это будет абсолютно законно, так как его договор уже будет расторгнут.

Важно! Существуют исключения, когда сотрудник сам решает, когда хочет прекратить работать и расторгнуть договор. То есть в заявлении работник может указать любую дату

Такое возможно в случае невозможности продолжения работы в следующих случаях:

• Выход на пенсию;
• Зачисление в образовательное учреждение;
• Нарушение нанимателем трудового договора и др.

Рекомендуем к прочтению:

Как уволиться с работы дистанционно?

Как отменить увольнение и отозвать заявление?

День увольнения рабочий или нет?

Содержание заявления

В ТК РФ не установлено, как должно выглядеть заявление. Тем не менее, лучше всего составить его так, как указано в Примере, чтобы в дальнейшем избежать споров с работодателем.

Образец заполненного заявления:

В заявлении должны быть указаны следующие данные:

• Название нанимателя, а также адресата, который будет рассматривать заявление.
• Дата подачи заявления.
• ФИО сотрудника, занимаемая им должность.
• Просьба «уволить по собственному желанию» / «расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» и др. Главное, чтобы сотрудник указал, что это его волеизъявление.
• Последний рабочий день или дату увольнения.
• Подпись сотрудника.

Обратите внимание! Заявление должно быть составлено в 2 экземплярах, так как в случае возникновения споров будет доказано, что работник сам захотел расторгнуть трудовой договор. Чтобы избежать нарушений прав сотрудника со стороны нанимателя, ему следует получить отметку о принятии заявления на его экземпляре (обычно она ставится в отделе кадров)

Основания для увольнения временного работника по инициативе работодателя

Все основания для увольнения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ условно можно разделить на несколько групп.

Сокращение и ликвидация

Заключение трудового договора на определенное время не является препятствием для сокращения работника.

В данном случае в отношении временного работника проводится такая же процедура сокращения, как и для всех остальных:

1. Принятие решения и изменение штатного расписания;
2. Предупреждение в установленный срок;
3. Предложение имеющихся вакансий;
4. Увольнение и выплата всех положенных денежных сумм.

Но при этом сокращение временных сотрудников имеет ряд особенностей, которые будут зависеть от того, на какой срок заключен трудовой договор с человеком.

В первую очередь это касается сроков предупреждения о предстоящем увольнении:

• В случае, когда временная работа относится к категории сезонной, предупредить о сокращении нужно не позднее, чем за семь дней. Основное условие в данном случае — в трудовом договоре должно быть прописано, что работа является сезонной.
• Срок предупреждения сокращается до трех дней в отношении работников, с которыми подписано соглашение на срок не более двух месяцев.
• Во всех остальных случаях срок предупреждения будет составлять два месяца, как и в отношении постоянных работников.

Следующие отличия касаются выплаты денежных компенсаций при сокращении:

• Временному работнику, с которым заключен договор меньше чем на два месяца, выходное пособие при увольнении не положено, равно как и последующие выплаты.
• Сезонному работнику при сокращении выплачивается сумма пособия равная среднему заработку за две недели.
• Всем остальным временным сотрудникам должны быть выплачены все суммы предусмотренные законодательством.

На временных работников распространяются все положения трудового законодательства о запрете на сокращение некоторых категорий трудящихся.

Увольнение по «отрицательным» основаниям

К увольнению по «отрицательным» мотивам можно отнести следующие:

1. Увольнение за однократный грубый проступок (отсутствие на работе более 4 часов, алкогольное или наркотическое опьянение, нарушение правил охраны труда).
2. Увольнение в качестве дисциплинарного наказания при условии, что у виновного уже имеются ранее наложенные взыскания.
3. Хищения материальных ценностей, доказанные в судебном порядке.
4. Утрата доверия в отношении материально-ответственного лица.
5. Совершение деяния, носящего аморальный характер лицом, занимающим определенные должности, например педагогом.

Увольнение по всем этим основаниям предполагает проведение в отношении виновного человека служебного расследования с соблюдениями всех сроков и правил, положенных по закону. В первую очередь у виновного сотрудника необходимо запросить объяснение и дать ему на это положенное время. Данный срок составляет три дня. Если же срок увольнения в связи с окончанием договора наступает раньше, чем через три дня, то провести увольнение по статье не получится, поскольку будет иметь место нарушения сроков.

Альтернативой увольнения по статье может служить расторжение трудового договора по соглашению сторон, в случае, когда они обе будут на это согласны. Данный путь выгоден для обеих сторон: работодатель не тратит время на проведение расследования, а работник не получает в трудовой книжке отметку об увольнении по статье.

Прочие основания

К прочим основаниям можно отнести следующие:

• Выявление факта несоответствия квалификации человека той должности, которую он занимает. Определяется только на основании проведенной аттестации.
• Смена собственника. Действует только в отношении о дельных категорий работников (руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя);
• Прочие основания, которые предусмотрены трудовым законодательством или договором, который заключается с руководителем.

Увольнение должно быть проведено строго в соответствии с требованиями закона.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить некоторые категории работников. Например, для женщин в положении предусмотрены особые основания для расторжения СТД:

• Полная ликвидация или банкротство компании;
• Выход на работу специалиста, которого замещала беременная сотрудница.

В 2015 году в Трудовой кодекс были внесены новые поправки. Согласно действующему законодательству, если работница узнала о беременности во время работы по СТД, руководитель обязан продлить его действие на время декрета. Женщина должна предоставить документальное подтверждение своего положения – справку от врача.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Допускается расторжение срочного договора, если сотрудница продолжает трудиться в организации после рождения ребенка. Иногда характер работ не позволяет женщине в положении осуществлять трудовую деятельность.

В этом случае расторжение СТД происходит с согласия беременной работницы. Кроме этого, работодатель может предложить ей другую должность в организации.

Законодательство защищает иные категории граждан. К ним относят:

• Сотрудниц, воспитывающих детей до 3 лет;
• Матерей-одиночек, которые заботятся об инвалиде или ребенке до 14 лет;
• Работников, являющихся единственными кормильцами в семье при условии, что они воспитывают несовершеннолетних детей или ухаживают за ребенком-инвалидом.