Реорганизация предприятия

Реорганизация предприятия

Реорганизация  предприятия путем выделения

Реорганизация  предприятия путем выделения также означает образование нескольких более мелких  предприятий на месте более крупного и разделение его имущества между ними. Основанием для такой реорганизации также является разделительный баланс. Реорганизация  предприятия путем выделения, так же, как и реорганизация путем разделения, может быть насильственной, по решению суда, Антимонопольного комитета и других уполномоченных органов.

В разделительном балансе должно быть указано, в какой мере каждое новое юридическое лицо наследует обязанности и права  предприятия, существовавшего до реорганизации, а также его долги и обязательства. Разделительный баланс является обязательным документом для представления на регистрацию вновь созданных юридических лиц.

Сложности реорганизации предприятия

Реорганизация  предприятия связана с определением его дальнейшей судьбы: будет ли оно продолжать свою деятельность в составе более крупного  предприятия, должно ли оно в результате реорганизации изменить организационно-правовую форму хозяйствования или провести слияние с другим  предприятием. Ответы на все эти вопросы требуют высокой квалификации и означают большую ответственность, ведь от того, каким именно образом пройдет реорганизация  предприятия, зависит его дальнейшая судьба.

Кроме того, реорганизация  предприятия является сложным и ответственным делом, которое связано с составлением балансов, передачей прав и перерегистрацией  предприятия. Как правило, любая реорганизация  предприятия имеет свои плюсы и минусы, однако для того, чтобы разобраться в них, довольно часто учредителям и владельцам  предприятия необходима профессиональная консультация.

Наша юридическая компания готова рассмотреть возможные варианты реорганизации вашего  предприятия и подобрать для него наиболее подходящую форму реорганизации с учетом специфики его рода деятельности, имущества, прав, обязательств и других обстоятельств.

Перейти в разделы: бухгалтерское обслуживаниебухгалтерское сопровождениеликвидация предприятийликвидация фирмарбитражликвидация юридических лицвзыскание долговвзыскание задолженностиведение бухгалтерского учетаналоговые спорырегистрация измененийарбитражные споры

Реорганизация в форме присоединения

Присоединение — процесс, при котором общество или несколько обществ перестают существовать, и передают все обязанности и права в другое общество. В соответствии с утвержденным передаточным актом к новому обществу переходят все привилегии присоединенных организаций.

Передаточный акт представляет собой документ, который создается не только во время того, когда планируется присоединение компаний, фирм, предприятий, но и при преобразовании и слиянии фирм. Акт содержит в себе положения о правопреемстве. Передаточный акт имеет большое значение, так как в случае его неполного содержания или отсутствия вам будет отказано в регистрации нового юридического лица.

Реорганизация в виде присоединения может расцениваться как вариант создания нового предприятия, так и как вариант ликвидации предприятия.

Документы и данные, необходимые для реорганизации в виде присоединения:

• Документ, содержащий в себе состав участников общества и сведения о распределении уставного капитала;
• Сведения о размере всего уставного капитала;
• Форма уставного капитала и его размер;
• Копия паспорта генерального директора компании;
• Сведения о паспортных данных главного бухгалтера компании.

С предприятий должны быть собраны следующие документы:

• Все свидетельства о регистрации различных изменений;
• Последний бухгалтерский отчет;
• Учредительные документы с изменениями;
• Документ о постановке предприятия на налоговый учет;
• Запись об учете в ЕГРЮЛ;
• Фондовое извещение страхователю;
• Для предприятия, которое хочет присоединиться — расшифровка задолженности по кредитам;
• Документ о регистрации акций, выпущенных для акционерных обществ.

Это не полный перечень нужных вам документов, здесь указаны только основные бумаги. Эти и другие документы должны быть поданы в орган, где происходит регистрация, находящийся там, где находится то юридическое лицо, к которому выполняется присоединение.

Реорганизация предприятия путем присоединения занимает около 2 месяцев.

Процесс присоединения можно структурировать по пунктам:

1. Необходимо уведомить ФНС о том, что началась процедура реорганизации;
2. Установлено правило в случае реорганизации подавать заявку на публикацию в журнал «Вестник государственной регистрации». Вам нужно дождаться 2 публикаций, соответственно, ожидание продлится 2 месяца;
3. После вышеперечисленного, наконец, можно подать заявление на реорганизацию компании в МИФНС;
4. Далее Вы получаете заключение о том, что организация была снята с учета;
5. Далее Вы можете заняться сменой участников общества.

Чтобы не тратить время на самостоятельный сбор документов и обход различных инстанций, можно поручить это занятие нашей компании.

При реорганизации присоединения особое внимание стоит уделить материально-правовой стороне вопроса. Переход имущества и прав в процессе реорганизации имеет свою специфику, потому что это не акт дарения, не просто передача и не реализация актива

Передачу всех прав другому юридическому лицу можно охарактеризовать как особый процесс отчуждения активов и всего имущества, происходящий на правах законного правопреемства. По этой причине у юридического лица, передающего свои материальные и нематериальные права, не взимаются налоги. Переданное и полученное имущество также не учитывается в общей сумме доходов у принимающей стороны.

Ответственность уполномоченных субъектов за неисполнение обязанностей по реорганизации юридического лица

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр.лицами, созданными в результате реорганизации.

Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, в т.ч. с целью уйти от выполнения обязательств, тогда за возникшие проблемы солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Существует ответственность за невыполнение принудительного решения о реорганизации.

Так, в предписании Антимонопольного органа излагается ряд таких «требований», как, например, устранение последствий нарушений, также восстановление положения, существовавшего изначально; принудительное разделение или выделение определенных подразделений субъекта.

За невыполнение обязанностей по реорганизации предусмотрен административный штраф. Но это не все виды санкций. За неисполнение решения суда по данному вопросу ждут проблемы серьезнее – уголовная ответственность.

Формы и способы реорганизации

Формы реорганизации могут быть представлены в различном исполнении:

• Слияние конкурирующих или сопутствующих компаний. Начальные организации прекращают свою деятельность, вместо них образуется новое предприятие. Имущество, все права и обязанности переходят, соответственно, вновь созданному.
• Присоединение или поглощение крупным игроком более мелкого. В результате остается только одна компания, весь учет и права переходят именно к ней. В законодательстве Российской Федерации есть пошаговая инструкция о переустройстве предприятия.
• Разделение организации на подразделения или обособленные более мелкие части. Главная цель — из одной крупной фирмы выделить несколько новых игроков, которые будут иметь схожую структуру, но вести деятельность отдельно. В данном случае реорганизация что это такое? Это может значить прекращение деятельности реорганизованного лица в том виде, в котором ранее оно работало.
• Выделение из целого какой-то части. Главная особенность такой формы — реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает свои права и все обязательства вновь выделенным компаниям. Для этих целей составляются соответствующие документы, подтверждающие все изменения.
• Преобразование «рабочей» компании. Изменение формы собственности, смена учета и т. д. То есть, прекращается деятельность «старой» и вместо нее открывается новая. Чаще всего, все права и обязанности переходят «новичку».

Возможные формы переустройства

Все формы прописаны в Гражданском кодексе и не могут видоизменяться.

Изменение формы деятельности реорганизованной компании считается завершенным процессом в тот момент, когда внесены записи в Единый государственный реестр.

Если реорганизационные действия произошли по форме присоединения, то процесс считается завершенным, если законодательно оформлено прекращение деятельности присоединенной организации.

Реорганизация предприятия

Реорганизация предприятия или юридического лица — это процесс существенного изменения его структуры или организационно-правовой формы.
Почему именно существенного? Потому, что создание нового отдела, расположенного в соседнем офисе или открытие нового филиала в другом
городе не меняет ничего принципиально в структуре предприятия. Это скорее принято называть расширением бизнеса.

Реорганизация же несет значительные и принципиальные изменения структуры бизнеса (например,
создание дочерней фирмы), иногда даже изменение его правовой формы (как вариант для примера — преобразование ООО в ОАО). Реорганизацию
юридического лица можно рассматривать с двух точек зрения. С одной стороны – это разделение и диверсификация бизнеса, с другой
стороны — альтернативная
возможность ликвидации предприятия. Срок юридического оформления реорганизации предприятия зависит от объема работ и занимает от 2 недель до месяца.

Формы реорганизации предприятия

Законодательство Республики Беларусь допускает 5 форм реорганизации предприятия — слияние,
присоединение, разделение, выделение и преобразование.

Кем принимается решение о реорганизации
— зависит от правовой формы реорганизуемого предприятия (юридического лица). При желании осуществить реорганизацию предприятия предварительно
следует обратиться за юридической консультацией, дабы избежать конфликта с законодательством и полного лишения прав и обязанностей.
Наши юристы помогут выбрать подходящую форму реорганизации, подготовят соответствующие документы (решения, извещения, учредительные документы).

Способы реорганизации фирмы

1. Слияние нескольких юридических лиц в одно новое. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. Присоединение одного юридического лица к другому. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
3. Разделение юридического лица на несколько новых организаций. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
4. Выделение из состава организации юридических лиц. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких новых юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
5. Преобразование юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы.
   Примером реорганизации бизнеса с изменением правовой формы может послужить преобразование ЧУП в ООО
6. При преобразовании к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не
   могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

Сколько стоит реорганизация фирмы или предприятия

Примерную стоимость реорганизации предприятия — преобразования (изменения организационно правовой формы), слияния, присоединения и т.д. можно посмотреть на сайте.
Для получения юридической помощи
или юридической консультации звоните или отправьте запрос. Для дальнейших совместных действий подготовьте исходные документы согласно
перечню, который мы вышлем дополнительно.

Порядок и виды реорганизации юридических лиц

Выделяют следующие виды реорганизации:

1. добровольная реорганизация осуществляется по решению учредителей (участников) юридического лица либо органа, уполномоченного на то учредительными документами.
2. принудительная реорганизация осуществляется по решению уполномоченного государственного органа или по решению суда в случаях, прямо указанных в законодательстве.

Так, в соответствии со ст. 19 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» Федеральная антимонопольная служба РФ может принять решение о принудительном разделении или выделении хозяйствующего субъекта, занимающего доминирующее положение на товарном рынке и злоупотребляющего своим положением. В решении государственного органа должен быть определен срок реорганизации. Если учредители (участники), уполномоченный ими орган самого юридического лица не осуществят реорганизацию в указанный срок, суд по иску уполномоченного государственного органа назначает внешнего управляющего, которому поручается проведение реорганизации. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Утверждение судом разделительного баланса и учредительных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (ст. 57 ГК РФ).

В определенных случаях требуется согласие государственных органов на реорганизацию. В соответствии со ст. 17 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» на антимонопольные органы возложено осуществление контроля над реорганизацией в форме слияния и присоединения коммерческих организаций, суммарная балансовая стоимость активов которых по последнему балансу превышает 30 миллионов установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда.

Орган, принявший решение о реорганизации, обязан направить кредиторам письменное уведомление об этом. Кредиторы вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому выступает реорганизуемая коммерческая организация, а также возмещения убытков, причиненных досрочным исполнением иди прекращением обязательства. Кроме того, если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами (ст. 60 ГК РФ).

Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется в соответствии с ГК РФ и Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В регистрирующий орган (налоговые органы) представляются:

1. заявление о регистрации каждого вновь возникшего юридического лица, воздаваемого путем реорганизации, в котором подтверждается, что учредительные документы созданных путем реорганизации юридических лиц соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям к учредительным документам юридического лица данной организационно-правовой формы, что сведения, содержащиеся в этих учредительных документах и заявлении о государственной регистрации, достоверны, что передаточный акт или разделительный баланс содержит положения о правопреемстве по всем обязательствам вновь возникшего юридического лица в отношении всех его кредиторов, что все кредиторы реорганизуемого лица уведомлены в письменной форме о реорганизации и в установленных законом случаях вопросы реорганизации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) органами местного самоуправления;
2. учредительные документы каждого вновь возникающего юридического лица (подлинники или нотариально удостоверенные копии);
3. решение о реорганизации юридического лица;
4. договор о слиянии в предусмотренных федеральными законами случаях;
5. передаточный акт или разделительный баланс;
6. документ об уплате государственной пошлины.

Государственная регистрация осуществляется по месту нахождения реорганизуемых юридических лиц. Регистрирующий орган принимает решение о государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (лиц) или об отказе в государственной регистрации в срок не более чем пять рабочий дней. При положительном решении данный орган осуществляет соответствующую запись в реестре, оформляет свидетельство о регистрации.

Реорганизация в форме разделения

На первый взгляд может показаться, что в реорганизации акционерного общества, предприятия или фирмы всё довольно просто: объединяются две или более самостоятельных организации и продолжают дальше успешно работать, уже как одно целое. Или, например, что может быть проще, чем разделение одного предприятия на два или более, что бы при этом все вновь созданные организации работали самостоятельно. На самом же деле реорганизация довольно сложный и трудоёмкий процесс

В статье я попытаюсь обратить Ваше внимание на наиболее важные моменты реорганизации путём разделения

Стоит помнить, что существует установленная действующим законодательством процедура, нарушение которой приводит к неприятным последствиям. Такой порядок утверждён в нескольких законодательных актах, таких как гл. 4 ст. 57 ГК РФ и ряде других статей. Существуют соответствующие законы об акционерных обществах, налоговый кодекс и т.д. Существуют также правила взаимодействия органов при государственной регистрации юридических лиц в случаях реорганизации, которые утверждены Правительственным постановлением от 26 февраля 2004 г. № 110.

При реорганизации предприятий путём разделения происходит немедленное прекращение деятельности данного юридического лица, а также передача всех его обязанностей и прав вновь созданным юридическим лицам (ЮЛ).

В процедуру разделения входят:

1. Подготовка протокола;
2. Публикация информации в периодическом издании;
3. Оплата государственных пошлин;
4. Регистрация изменения реорганизуемого акционерного общества;
5. Регистрация вновь созданных юридических ли;
6. Постановка вновь созданных юридических лиц на налоговый учет;
7. Регистрация изменений в внебюджетных фонда;
8. Регистрация юридических лиц во внебюджетных фондах.

Документы, необходимые для разделения юридических лиц:

1. Свидетельство о регистрации изменений;
2. Свидетельство о внесении в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ);
3. Учредительный договор, Устав;
4. Письмо об учёте в ЕГРПО;
5. Извещение из фондов страхователя;
6. Свидетельство о постановке на учет;
7. Письменный отчёт по балансу на последнюю отчётную дату;
8. Расшифровка задолженностей;
9. Уведомления для акционерных обществ о регистрации выпуска акций.

Документы, необходимые для регистрации юридических лиц вновь создаваемого при реорганизации путем разделения:

Для учредителей юридических лиц:

1. свидетельство о постановки на учёт в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ);
2. свидетельство о регистрации МРП;
3. решение или протокол о назначении гендиректора;
4. банковская справка о оплате уставного капитала и наличии расчётного счета;
5. свидетельство о присвоении кодов ОКВЭД;
6. свидетельство о присвоении идентификационного номера и постановки на учёт;

Для учредителей физических лиц:

1. заверенная нотариусом доверенность на предоставление интересов;
2. ксерокопия паспорта;

Ксерокопии паспорта главного бухгалтера и генерального директора.

Также будут необходимы такие сведения:

• порядок оплаты и размер уставного капитала;
• наименование обществ;
• доли учредителей (размеры);
• вид деятельности;
• телефонные номера, для регистрирующих органов;
• полное наименование банка в котором открыт расчётный счёт.

Когда пригодится реорганизация в форме выделения

Изменения налогового кодекса в части восстановления НДС — вполне понятная и нормальная реакция законодателя на злоупотребления со стороны налогоплательщиков. Очевидно, что процедура реорганизации в форме выделения не задумывалась как способ получить вычеты из бюджета, а затем перевести объект на спецрежим. Цели и задачи у выделения иные.

1) Обособление непрофильных активов

Данный вопрос особенно актуален для бизнеса с историей. Как правило, за долгое время существования, в компании, как на балконе у среднестатистического россиянина, скапливаются разные и «очень нужные» активы. Что-то отдали за долги, что-то купили, потому что предложили хорошую цену, а что-то просто перестали использовать.

С одной стороны, в накопление активов ничего плохого нет. С другой стороны, сосредоточение всех активов на основном операционном звене снижает прозрачность финансовых потоков.

Очевидный выход в данной ситуации — передать непрофильные активы другому лицу, хранителю. Сделать это конечно можно через продажу, однако встаёт вопрос цены. Продажа по заниженной стоимости безусловно приведёт к претензиям со стороны налоговых органов. Рыночная цена вызывает значительные налоговые последствия, что особенно неприятно ввиду по сути перекладывания объекта в другой карман. Кроме того, для расчётов хранитель должен где-то взять средства.

Легальным решением описанных проблем является реорганизация в форме выделения. В ходе неё непрофильные активы могут быть переданы новому хранителю как правопреемнику действующей компании. Налоговые последствия возникают лишь при переходе правопреемника на УСН, что как мы указали выше, в любом случае приятней, чем уплата НДС с рыночной цены сделки.

2) Обособление дополнительного направления деятельности

Второй сценарий для использования выделения — это обособление одного из направлений деятельности. Представим, что в торговой компании складывается небольшое производство. Поначалу продажи идут через один канал, затем, с ростом и развитием производственного направления, продажи разделяются, как в части персонала, так и в части клиентов.

Учитывая различность бизнесов, транслировать на одно направление риски другого — неправильно. Соответственно встаёт вопрос об их разделении.

Реорганизация в данном случае позволяет юридически перенести в новую компанию: оборудование, персонал, права и обязанности по контрактам с контрагентами.

Безусловно, всё это можно выполнить посредством иных инструментов: оборудование может быть продано, персонал уволен и принят в новую компанию, а отношения с контрагентами переведены по цессии.

Тем не менее, применение альтернативных инструментов имеет свои нюансы. О передаче активов мы говорили выше. Перевод в порядке увольнения ведёт к возникновению обязанности выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, чего не происходит при переводе сотрудников в ходе реорганизации.В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений. Соответственно заключенный трудовой договор формально продолжает своё действие, а значит выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск не нужно. Цессия по договорам с контрагентами, предполагает взаиморасчёты по уступленным правам и обязательствам между старой и новой компанией.

3) Разделение бизнеса между партнерами

Мотивом по разделению бизнеса из прошло примера вполне может быть иное обстоятельство, нежели диверсификация рисков. Например, его (разделение) может спровоцировать желание предотвратить корпоративный конфликт.

Представим, что в торговой организации с дополнительным направлением два собственника. Начинали вместе, но с течением времени разделились по направлениям. При этом разные направления генерируют разное количество прибыли, однако собственники делят условно поровну. В такой ситуации риски возникновения корпоративного спора велики.

По аналогии с вышеописанным примером, общий бизнес, путём реорганизации в форме выделения, делится на два. В ходе реорганизации перераспределяется персонал, оборудование, права и обязанности.

При всех вышеописанных плюсах, у реорганизации есть и минусы:

1. это срок. Процедура выделения на практике выполняется в течение 4 — 5 месяце.

2. любая реорганизационная процедура является основанием для проведения выездной налоговой проверки. (См. НК РФ).

3. кредиторы получают право досрочно требовать исполнения обязательств от реорганизуемой компании. (См. ст. 60 ГК РФ).