Образец трудового договора с иностранцем

Правовые нормы

Российское законодательство закрепляет за иностранными гражданами право на трудоустройство. При этом процедура их трудоустройства имеет некоторые особенности, которые направлены как на защиту законных интересов иностранных сотрудников, так и недопущение ущемления прав российских граждан.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Правовое регулирование трудоустройства иностранных граждан регулируется положениями Главы 50.1 Трудового кодекса. В частности, данному аспекту посвящены такие статьи ключевого документа в сфере трудового права:

• ст. 327.1, определяющая общие положения, по которым реализуется трудоустройство;
• ст. 327.2, устанавливающая особые требования к договорам, заключенным с иностранными гражданами (в частности, обязательность упоминания здесь патента, реквизитов полиса ДМС);
• ст. 327.3, устанавливающая перечень документов, которые требуются от иностранного гражданина при трудоустройстве;
• ст. 327.4, описывающая условия для перевода иностранных граждан на другую работу;
• ст. 327.5, указывающая на порядок по отстранению нерезидентов от трудовой деятельности по истечении сроков действия документов, которые дают им возможность трудиться в России (указанные действия являются обязанностью, а не правом работодателя);
• ст. 327.6, включающая положения по порядку расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами;
• ст.327.7, регулирующая вопросы начисления и выплаты выходных пособий иностранным гражданам.

Российская нормативно-правовая база по вопросу трудоустройства иностранных граждан включает также иные документы, кроме Трудового кодекса. В их числе: ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан…» от 25.07.2002 и Приказ МВД №827 от 2017 года.

Работодатели должны также учитывать Постановление правительства №1315 от 08.12.2016 года, которое предусматривает квоты на прием иностранных граждан и максимальную их долю в штате.

Например, высококвалифицированные специалисты не могут привлекаться для работы в торговой сфере.

При наличии визы

Это довольно хлопотный для руководителей предприятий вариант оформления на работу зарубежного лица. Процедура является многоэтапной, занимающей продолжительное время. Для трудоустройства иностранца такой категории потребуется выполнить следующие шаги: Шаг 1. Отправка заявления в ЦЗН. Данное ведомство на протяжении месяца обязано предложить предприятию российских соискателей вакансии. При отсутствии таковых – запрос на привлечение зарубежных граждан будет одобрен.

Шаг 2. Приобретение в МВД согласия на трудоустройство иностранных граждан. Для этого работодателю требуется отослать в МВД заявку и перечислить госпошлину в сумме 10 000 рублей за каждого принимаемого специалиста (ст. 333.28, п. 23 НК РФ). Полученное разрешение действительно на протяжении 1-го года. После завершения срока, если предприятию такой работник нужен, процедуру придется повторить. Продолжительность рассмотрения запроса не должен превышать одного месяца.

Иностранному соискателю перед трудоустройством необходимо предоставить в МВД перечень документов:

• Заявление на бланке, согласно распоряжения МВД № 637 от 14.08.2017 г.
• Медицинскую справку.
• Фотографию претендента и ксерокопию паспорта.

Документы государства, откуда прибывает соискатель вакансии, требуется легализовать в РФ. Для этого зарубежный соискатель вакансии обязан перечислить госпошлину в размере 3 500 рублей (ст. 333.28, п. 24 НК РФ). Период рассмотрения запроса не должен превышать 15 рабочих дней.

Шаг 3. Приобретение рабочей визы для зарубежного гостя. Документы на приобретение приглашения допускается отослать в МВД вместе с материалами для разрешения на работу. Перечень документов:

• Заявление, написанное на бланке, согласно распоряжения № 735 от 21.09.2017 г.
• Паспорт или другой документ, подтверждающий личность представителя предприятия (копия с предъявлением оригинала).
• Ксерокопия паспорта будущего иностранного специалиста.
• Гарантийное письмо от предприятия, с обязательством предоставления зарубежному специалисту всех видов обеспечения.
• Квитанция о перечислении госпошлины в сумме 800 рублей.

Время ответа на запрос – до 20-ти рабочих дней. Благодаря подготовленному приглашению иностранцу выдадут в консульстве визу, а по приезду в РФ — добро на работу.

Зарубежный работник, в течении трудовой деятельности в РФ обязан обладать медицинской страховкой, которую он может оформить самостоятельно или предоставить оформление работодателю.

Шаг 4. Заключение ТД. На данном этапе иностранец знакомится с трудовым распорядком на предприятии и с должностными обязанностями. После подписания ТД руководитель издает приказ о зачислении иностранца в штат предприятия.

Прием высококвалифицированных кадров

Трудоустройство зарубежных специалистов высокой квалификации такое же, как для иностранцев, получивших визу, начиная с шага 3 для соискателя. Подавать предприятию запрос в ЦЗН и в МВД для трудоустройства иностранца не надо. Но трудоустройство является дороже. Для зарубежных специалистов высокой квалификации определена зарплата не ниже 167 000 рублей в месяц (ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2020 (ред. от 20.07.2020)).

Специалисты также обязаны перечислить госпошлину в сумме 3500 рублей.

(Видео: “Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранным гражданином”)

Условия и порядок трудоустройства иностранных граждан

Отечественное законодательство ставит определённые условия приёма на работу выходца из другой страны, а именно:

• достижение иностранцем совершеннолетия;
• наём производится по той профессии, что зафиксирована в разрешении;
• количество таких подчинённых не должно быть выше установленной квоты;
• нанимать можно соискателей с разрешением или патентом на работу в этом регионе (или с другим документом, когда это требуется).

Разрешение на работу на территории РФ является одним из документов, предъявляемых иностранцами в период трудоустройства

Порядок приёма иностранца на работу:

Наниматель обращается в центр занятости для подбора сотрудников (это делается по его усмотрению).
Ответственные лица в организации проводят проверку документов тех лиц, что пожелали трудоустроиться в данную организацию (особое внимание уделяется патенту и разрешению на работу).
Далее запрашиваются общие при приёме на работу документы.
Если все документы оформлены правильно, наниматель заключает с иностранцами трудовой договор.
Работодатель информирует о найме иностранных работников соответствующие органы.
Ответственные сотрудники организации (как правило, отдел кадров) издают приказ о приёме на работу новых лиц.

Какие документы понадобятся

Выходцы из других стран в зависимости от своего статуса предъявляют следующие документы при трудоустройстве:

1. Временно пребывающий:
   • миграционную карту;
2. разрешение на работу (патент);
3. разрешение на временное проживание;
4. медицинский полис;
5. визу (при необходимости).

   В некоторых случаях иностранец при трудоустройстве должен предъявить визу

6. Временно проживающий:
   • разрешение на временное проживание;

   Для того чтобы иметь возможность жить на территории РФ некоторое время, иностранец должен оформить разрешение на временное проживание

7. медицинский полис.
8. Постоянно проживающий:
   • вид на жительство;
9. медицинский полис.
10. Беженцы:
    • удостоверение беженца (образец бланка);
11. медицинский полис.
12. Граждане ЕАЭС:
    • паспорт своего государства;
13. медицинский полис.
14. Высококвалифицированный специалист представляет вид на жительство (если это установлено законом).

    Иностранец, являющийся высококвалифицированным специалистом, при трудоустройстве предъявляет вид на жительство

Помимо этого, выходец из иностранного государства обязан предъявить все документы, предусмотренные ТК РФ:

• документ, который удостоверит его личность (паспорт, вид на жительство и пр.);
• СНИЛС (если его нет, документ оформляется нанимателем);
• свидетельство о получении образования (при необходимости);
• справку, которая подтвердит отсутствие судимости (если требуется);
• трудовую книжку российского образца (если книжки нет у работника, её заведут в организации).

В некоторых случаях при трудоустройстве с иностранного гражданина может быть затребована справка о судимости

Медицинский полис обычно оформляется иностранцами самостоятельно. Разрешение и патент на работу выдаётся в МВД (в территориальных управлениях по вопросам миграции). Для этого иностранцу следует подготовить запрашиваемую документацию.

Патент на работу выдаётся иностранцу в территориальном отделе МВД

Зачем нанимать иностранного сотрудника

При прочих равных условиях компании трудоустроить у себя гражданина России, во-первых, процедурно значительно более просто и менее накладно с финансовой точки зрения, а во-вторых, это привлекает к компании меньше бдительного внимания госорганов, контролирующих данную сферу. Это не удивительно, поскольку каждое государство заинтересовано в содействии реализации трудовых прав именно своих граждан.

Исходя из этого, привлечение иностранцев с целью трудоустройства в компанию может быть выгодно при следующих вариантах:

1. Иностранец — квалифицированный специалист в одной из сфер, по которым на отечественном рынке труда имеется кадровый дефицит (этот вариант в большинстве случаев приветствуется).
2. Иностранец готов выполнять работу за меньшую плату, чем в среднем по специальности или по профессии в этом регионе, не требуя дополнительных социальных гарантий, зачастую более интенсивно (в результате имеет место так называемый демпинг на рынке труда, с чем государство борется, устанавливая минимальные требования в отношении трудоустройства иностранцев).

Если же ваш случай — второй, то необходимо порекомендовать сперва выполнить оценку целесообразности, потенциального экономического эффекта от такого решения, поскольку трудоустройство иностранца сопровождается существенными затратами для работодателя, величина которых в итоге вполне может оказаться выше сэкономленных средств.

Кроме того, следует помнить, что работа мигранта на условиях нелегала или оформления, выполненного с отклонениями от принятого порядка, может стать основанием для наложения штрафных санкций, размер которых способен достигать 1 млн руб., или привести к приостановке хоздеятельности юрлица продолжительностью до 90 дней.

Основные условия найма на работу иностранцев

Оформление контракта с иностранцем возможно при соблюдении стандартных правил:

• принимать можно только лиц от 18 лет;
• у физлица имеется официальное разрешение на проживание и работу в РФ;
• оформлять сотрудника можно только на срок, указанный в патенте или разрешении;
• у соискателя имеются документы, подтверждающие его квалификацию, а также фото нужного размера;
• обязательно в течение 3-х дней в ФМС отправляется уведомление о найме сотрудника.

Иностранцы не могут устраиваться на некоторые должности. Их нельзя принять на муниципальную службу или в качестве члена экипажа на кораблях или самолетах.

Трудоустройство высококвалифицированных работников осуществляется на особых условиях. Такие лица отличаются высокой квалификацией, а также работодатели обязаны платить им высокую зарплату. Часто они приглашаются на работу владельцами компаний. Сюда относятся научные работники, педагоги, академики или медицинские специалисты. Такие работники могут получить разрешение работать в РФ в течение 3-х лет. Они могут трудиться в нескольких субъектах страны. Обычно они привлекаются в рамках разных программ, а также могут рассчитывать на поручительство российского работодателя.

Как оформить медполис для иностранца

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Но есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Работодателям запрещено нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке.

В договор допустимо включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

• разрешение на работу;
• вид на жительство или РВП;
• полис ДМС;
• условия оплаты пути к месту работы и обратно;
• обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Если есть сомнения в правильности перевода, начните с черновика. При его подготовке убедитесь, что договоры на разных языках понятны обеим сторонам и идентичны по условиям.

Важно понимать, что образцы трудовых договоров с иностранными гражданами отличаются в зависимости от вышеперечисленных условий, характера деятельности и должности. Универсального шаблона не существует, но при желании работодатель вправе адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858

Для этого в форму добавьте условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ.

По закону, в России разрешено работать только тем иностранным гражданам, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто обеспечивает сотруднику такой полис ДМС.

Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.

Шаг 1. Подготовить пакет документов.

Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

• паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
• СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
• трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
• документы об образовании;
• справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
• полис ДМС;
• бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).

Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2020 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

• информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
• дата, место составления и его подписания;
• место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
• время, в течение которого обязанности следует исполнять;
• оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
• режим труда и отдыха;
• компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
• информация о страховании;
• испытательный срок;
• сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
• сведения о полисе ДМС.

Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из:

• патента;
• разрешения на работу;
• РВП;
• ВНЖ.

Особое мнение

Алина Ларина

Старший юрист департамента методологии и аудита ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

• 2019-05-16 03:34:07
  Скажите пожалуйста делая договор на год имею ли я право не переходить границу каждые 3месяца

• 2019-05-28 06:52:43
  если есть патент,то можно не покидать страну,а продлевать регистрацию

• 2019-10-23 05:27:57
  Здравствуйте, помогите пожалуйста с заполнением доп соглашения на продление трудового договора с иностранным гражданином (Армянкой), я являюсь физическим лицом .Я нашёл образец но здесь она составлена на основании Т.Д с организацией .Помогите сформулировать или подскажите что изменить , чтобы доп соглашение соответствовало моему положению.Вот тот образец

• 2019-10-23 05:28:40
  Здравствуйте, помогите пожалуйста с заполнением доп соглашения на продление трудового договора с иностранным гражданином (Армянкой), я являюсь физическим лицом . Я нашёл образец но здесь она составлена на основании Т.Д с организацией . Помогите сформулировать или подскажите что изменить , чтобы доп соглашение соответствовало моему положению.

• 2020-01-15 13:09:58
  Добрый день, а чем Вам не угодил пример ТД в тексте?

• 2020-01-15 13:20:34
  О чем Вы пишите? Там образец трудового договора с иностранным гражданином, зачем его переквалифицировать? )))

• 2020-01-15 13:42:12
  Возьмите за основу https://clubtk.ru/kak-pravilno-sostavit-dogovor-podryada он в целом про физ лица, что касается ИГ то каких то специальных требований нет, во всяком случае мне о них не известно, что касается формы договора

• 2020-06-17 11:23:39
  Здравствуйте вы нашли договор? Мне тоже нужен такой, как лучше сделать по оплате?

• 2020-06-17 11:37:26
  Что по оплате?

• 2020-06-17 14:07:24
  Здравствуйте. Нашла . Не поняла ,что по оплате?

• 2020-06-18 07:24:26
  День добрый, да это я Ирину Васильчук (Ланц) спрашивал

• 2020-06-19 13:27:23
  Добрый день.Скажите пожалуйста, трудовой договор оформляется только когда есть уже патент или можно патент сделать после?Спсибо!

• 2020-08-28 13:27:54
  Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня срок регистрации закончился в июне из за пандемии не смог продлить,сейчас официально не работаю,хозяйка квартиры готова дать договор но я не знаю как выглядит этот договор?

• 2019-05-16 11:01:31
  Если Вы из государств членов ЕАЭС то да, имеете

• 2019-10-23 08:01:54
  Добрый день, там все тоже самое что и Вашем ТД, посмотрите как составить соглашение о продлении https://clubtk.ru/nyuansy-prodleniya-sroka-srochnogo-trudovogo-dogovora

• 2020-08-28 13:29:00
  Про какой договор речь?

• 2020-01-14 16:18:16
  Добрый день. Я хочу заключить гражданско-правовой договор ( физическое лицо с физическим лицом), но не имею правильного образца этого договора. Заключаю с гражданином Украины у которого имеется патент. В МВД таких консультаций не дают. Буду благодарна за пример данного договора.

• 2020-01-15 13:18:47
  Тем, что его могут переквалифицировать в трудовой.

• 2020-01-15 13:28:24
  Мне нужен гражданско-правовой ( договор оказания услуг). Физ лица с физ лицом.

• 2018-11-07 08:49:32
  спасибо

Особенности трудовых отношений с иностранцами

Трудовые отношения с иностранцами имеют ряд специфических нюансов, которые необходимо учитывать, чтобы не попасть под штрафные санкции со стороны контролирующих госорганов.

Принять на работу иностранца возможно, но следует четко соблюдать все требования закона

Особенности составления трудового договора

При приёме иностранца в штат фирмы необходимо, прежде чем подписать трудовой договор, ознакомить его под расписку как будущего работника со следующими документами:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор;
• другие локальные акты, которые регламентируют трудовую деятельность работника.

Согласно требованиям действующего законодательства только после завершения этой процедуры допустимо переходить непосредственно к заключению трудового договора с иностранцем.

В договоре всегда указывается следующая ключевая информация:

• сведения о патенте либо о разрешении на работу (серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан);
• реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах;
• сведения о разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Добавим, что трудовой договор, кроме оговорённых статьёй 59 ТК РФ случаев, оформляется на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может быть заключён:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По ссылкам ниже можно скачать типовые образцы трудовых договоров с иностранцами:

• временно пребывающим в РФ (по патенту);
• временно проживающим в РФ;
• постоянно проживающим в РФ.

Затем издаётся приказ о приёме на работу этого сотрудника, с которым того ознакомляют под подпись, а соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Определённые государством правила порядка оформления и ведения трудовых книжек в соответствии со статьёй 11 ТК РФ в равной степени касаются и иностранцев.

После по форме Т-2 на работника заводится личная карточка, где сотрудник подписью подтверждает ознакомление с записями, внесёнными в его трудовую книжку. Ещё не забудьте о получении подписи вашего нового работника под разрешением на обработку персональных данных.

И наконец, работодателю не позже трёх рабочих дней после подписания трудового договора нужно направить уведомление в местное отделение миграционной службы.

Бланк уведомления о найме на работу иностранца доступен здесь, а образец его заполнения — здесь.

Видео: уведомление о найме на работу и увольнении иностранца

Особенности отстранения от работы

Статьёй 327.5 ТК РФ на работодателя накладывается обязательство по отстранению от работы сотрудника, являющегося иностранцем, если приостановлено действие или окончился срок действия:

• разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
• разрешения на работу или патента;
• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство;
• договора (полиса) ДМС либо заключённого работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работникам медицинских услуг.

Во избежание штрафных санкций со стороны контролирующих органов работодателю также следует ежемесячно проверять наличие у сотрудников, являющихся гражданами прочих стран, чеков об оплате налога на доход физических лиц по патенту, поскольку просрочка оплаты его даже на один-единственный день ведёт к автоматической аннуляции патента. Только после проверки чека можно осуществлять продление миграционного учёта на период оплаты патента.

Видео: Наталья Горбова о НДФЛ с иностранца, работающего по патенту

https://youtube.com/watch?v=Hk5JiJNOkwQ

Особенности прекращения трудового договора

Процедура увольнения иностранца в целом аналогична описанной ранее процедуре приёма. При этом необходимо:

1. Издать приказ об увольнении сотрудника, с которым тот должен ознакомиться под подпись.
2. В трудовой книжке сделать запись об увольнении.
3. Выдать иностранному гражданину на руки трудовую книжку, предварительно получив подпись в карточке сотрудника по форме Т-2.
4. В течение трёх рабочих дней с момента расторжения трудового договора направить уведомление в местное отделение миграционной службы об увольнении иностранца.

Бланк уведомления о прекращении действия трудового договора с иностранцем доступен здесь, а образец его заполнения — здесь.

Трудовой договор с иностранцем

Основанием для оформления рабочих отношений с мигрантом, согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», является трудовой договор, для легализации которого необходимо его зарегистрировать. Регистрация трудового договора осуществляется миграционными органами. Содержание заключаемого контракта должно соответствовать ст. ст. 57, 372.2 ТК.

Согласно им, такой документ должен содержать:

• данные работника и работодателя с указанием налоговых сведений и данных, удостоверяющих личность;
• место работы и рабочие функции иностранца;
• дата начала выполнения обязанностей и порядок выдачи зарплаты;
• время работы и свободное время;
• гарантии и компенсации;
• условия, в которых придется трудиться мигранту;
• сведения о разрешительных документах для работы;
• сведения о разрешительных документах для проживания в России (при наличии);
• условие об оказании медицинской помощи (реквизиты полиса ДМС или договора на оказание медпомощи);
• иные условия.

Язык заключения договора

Отдельного внимания требует вопрос языка, на котором заключается контракт с иностранцем. Дело в том, что конкретных указаний на языковой вопрос в части заключения трудового договора в Трудовом кодексе РФ нет. Более того, Конституция называет русский язык государственным, а ФЗ «О языках народов РФ» предписывает вести все делопроизводство на русском языке.

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

Внесение изменений

Внесение изменений в контракт с мигрантами осуществляется по общим правилам, установленным ст. 72 ТК. Согласно ей, изменение ранее оговоренных условий трудового договора осуществляется по обоюдному согласию сторон и осуществляется посредством заключения соглашения. Указанное соглашение заключается в письменной форме и становится приложением к основному контракту.

В чем особенности договора подряда

Кроме трудового контракта, ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев» позволяет привлекать их труд на основании иных договоров, по которым мигрант выполняет определенные услуги. Наиболее распространенным из них является договор подряда, по которому иностранный гражданин может наниматься для оказания конкретных услуг. Оформление таких документов осуществляется в целях экономии, так как налогообложение договора подряда с иностранцем и сами трудовые отношения имеют некоторые особенности.

В частности, согласно пп. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, суммы выплат по таким договорам не подлежат обложению страховыми взносами. Более того, оформление подряда позволяет избежать необходимости соблюдения трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: права на отпуск, порядок и периодичность выплаты зарплаты, льгот при тяжелых условиях и прочих.

Более того: определяя, какие налоги платить при заключении договора подряда иностранцем, необходимо учитывать, что заказчик услуг в данном случае не является налоговым агентом, а поэтому не обязан удерживать у иностранного гражданина НДФЛ. Его мигрант обязан уплатить самостоятельно.

В зависимости от вида подряда (бытовой, строительный, проектный) и выполняемых по нему услуг будет отличаться и содержание документа. Но в любом случае он должен будет отвечать положениям главы 37 Гражданского кодекса РФ.