Заявление на перевод на другую должность

Варианты для работодателя

Работодатель планирует сократить должность менеджера по работе с клиентами в отделе продаж и ввести должность специалиста по привлечению клиентов в отделе маркетинга. Поэтому его интересует, как правильно оформить перенаправление работника на появившуюся аналогичную должность в другом структурном подразделении с другим названием, но с сохранением тех же самых должностных обязанностей. В таком случае возможны два варианта:

или сокращение работника и одновременное трудоустройство на должность в другом подразделении;

или перевод из одного подразделения в другое без увольнения.

По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, следует начать с сокращения штата, после чего оформить перевод.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 29.08.2005 N 15

    22.09.2009                                           г. Нижний Новгород

Государственное образовательное учреждение «Детский сад компенсирующего вида N 843» г. Нижнего Новгорода в лице заведующей Симоновой Екатерины Андреевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Проворова Светлана Геннадьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

В связи с временным отсутствием Бариновой Елены Валентиновны, занимающей должность заместителя заведующей по основной деятельности, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и согласием Работника:

1. Работник переводится временно на должность «заместитель заведующей по основной деятельности», структурное подразделение — администрация.

2. Начало и окончание временного перевода: с 28.09.2009 до выхода основного работника на работу.

3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности, указанной в п. 1 настоящего соглашения.

4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени — 40 часов в неделю.

5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад — 5400 (пять тысяч четыреста) рублей; надбавка — 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.

6. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

7. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим соглашением, сохраняют действие прежние условия трудового договора.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания.

    Работодатель:                               Работник:

    Государственное образовательное             Проворова Светлана

    учреждение "Детский сад                     Геннадьевна

    компенсирующего вида N 843"                 Паспорт серии 22 03 N 458558

    г. Нижнего Новгорода                        выдан ОВД Советского района

    Адрес: г. Нижний Новгород,                  г. Нижнего Новгорода

    ул. Горького, д. 15                         12.07.2002

    ИНН 352816915 КПП 353701001                 Зарегистрирована: 603000,

    р/с. 40204710300000000055                   г. Нижний Новгород,

    л/с. 804.06.026.1                           ул. Б. Печерская, 8-3

    в ГРКЦ ГУ Банка России

    по Нижегородской области

    г. Нижнего Новгорода

    БИК 041608001

    Заведующая ГОУ "Детский сад

    компенсирующего вида N 843"

    Симонова /Е.А. Симонова/                    Проворова /С.Г. Проворова/

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Соглашение: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Соглашение» по всему сайту
• «Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (пример)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой работником (рекомендуемая форма)
• Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)
• Инвестиционное соглашение по реализации инвестиционного проекта на территории Московской области
• Информация об исполнении субъектом Российской Федерации обязательств по финансированию объектов капитального строительства государственной собственности субъекта РФ и (или) муниципальной собственности, в зоне деятельности бассейнового водного управления Федерального агентства водных ресурсов (приложение к соглашению)
• Комиссионное соглашение
• Круинговое соглашение
• Макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения
• Межбанковское соглашение об общих условиях совершения операций на межбанковском рынке
• Мировое соглашение о выплате денежных средств истцу в связи с неполным исполнением ответчиком своих обязательств по договору
• Мировое соглашение о расторжении брака и о разделе совместно нажитого имущества (квартиры)

По чьей инициативе составляется

С инициативой внести изменения обращается любая заинтересованная сторона. Если инициатором выступает администрация, работника необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях. Это может быть, к примеру, предложение о продлении трудовых отношений. В этом случае при положительном решении подписывается дополнительное соглашение о продлении срока действия договора.

Если изменения — инициатива сотрудника, он пишет заявление на имя работодателя. Например, о введении сокращенного рабочего времени или гибком графике. Работодатель не вправе отказать в следующих случаях (ч. 2 ):

• беременной женщине;
• одному из родителей (опекуну) детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет;
• лицам, ухаживающим за больными членами семьи.

Отказ и его причина доводятся до работника под подпись. В случае удовлетворения ходатайства составляется и подписывается соответствующее допсоглашение.

ВАЖНО!

Независимо от инициатора изменений, допсоглашение о продлении срока действия договора составляется в соответствии с требованиями действующего законодательства (см. ст. , , 450 ГК РФ и ст. 57, 74 ТК РФ).

Соглашаться ли на изменения — дело всегда добровольное и происходит по обоюдному согласию. Исключение — предстоящие перемены в организационных и технологических условиях труда (ст. 74 ТК). Перечислим эти события:

• смена собственника организации-работодателя;
• переоформление подведомственности и подчиненности, учредителя;
• реорганизация, замена юридического адреса.

В этом случае работнику направляется уведомление о предстоящих событиях.

Образец уведомления

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» Начальнику отдела продаж (ООО «Пион») Смирнову С.С. УВЕДОМЛЕНИЕ 12.06.2020 № 26 Об изменении определенных сторонами условий трудового договора Уважаемый Сергей Сергеевич! В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ООО «Пион», а именно утверждением Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Пион», уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: 1. Режим работы устанавливается с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам будет предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы либо в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 («в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 12 августа 2020 г. Приложение: 1. Копия приказа от 11.06.2020 № 15 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка». 2. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор Воронов А.В. Воронов Уведомление получил, работать в новых условиях согласен. Начальник отдела продаж Смирнов С.С. Смирнов 12.06.2020

В случае несогласия с новыми условиями работник переводится на другую должность либо увольняется (если перевод его не устраивает).

ВАЖНО!

Работник вправе оспорить дополнительное соглашение, и его признают недействительным при следующих обстоятельствах:

• оно заключено к документу, срок действия которого истек;
• новые условия ухудшили положение работника;
• одна из сторон (или обе) не имела права подписи.

Как правильно составить заявление

Ввиду отсутствия унифицированной формы заявления о переводе, документ оформляется в свободном стиле на чистом листе бумаги, формата А4, где необходимо отобразить следующее:

1. В правой части сверху листа отображается должность, название учреждения и Ф.И.О. начальника фирмы.
2. Затем в этой же части страницы, ниже записывается должность, отдел и Ф.И.О. заявителя.
3. Далее отображается название бланка.
4. В тексте прошения излагается:

• Просьба работника о переводе его на другую вакансию, в другой структурный отдел, филиал и т.д.
• Основания для перемещения.
• Подтверждение того, что он ознакомлен с новыми трудовыми условиями.

1. В конце заполненного бланка ставится дата заполнения и подпись заявителя.

После заполнения бланка, документ направляется руководителю фирмы, который должен наложить резолюцию. После положительного решения, оформляются необходимые документы, издается приказ, после чего работник может приступить к выполнению новых обязанностей.

Оформление

Все перемещения работника по карьерной лестнице внутри учреждения обязаны закрепляться приказом. Для издания такого распоряжения Госкомстатом принят унифицированный шаблон (форма № Т-5 – для одиночного перемещения, и форма № Т-5а – для коллективного перевода). Основанием для издания распоряжения о перемещении является заявление работника, если перевод осуществлялся по его желанию, либо человек согласился с инициативой руководителя и написал прошение.

Образец такого заявления представлен ниже.

При внутреннем перемещении подчиненного по инициативе руководства фирмы, работнику отправляется оповещение о планируемом переводе на другое место работы. Образец такого бланка разрабатывается учреждением самостоятельно. При этом, в документе должно быть отображено следующее:

1. Дата перехода (для временного – начало и конец временной работы).
2. Название вакансии.
3. Причина перехода.
4. Данные об ознакомлении человека с оповещением (подпись и дата, а при его отказе – дата и подпись лиц, которые присутствовали при его ознакомлении).

Образец оповещения о переводе представлен ниже.

Образец оповещения о переводе

Следующим основанием для издания распоряжения является добавочное соглашение к трудовому контракту, которое должны подписать обе стороны. После издания приказа работники кадрового отдела вносят записи в трудовую книжечку и личную карточку подчиненного.

Ниже представлен образец приказа.

Образец приказа

Примерное содержание заявления о переводе

Содержание прошения о перемещении на другую вакансию зависит от первопричины перехода. Чаще всего, такое обращение направляется в связи с изменением обстоятельств у работника, таких как:

• Более выгодная вакансия.
• Беременность.
• Содержании малолетнего ребенка.
• Болезнь.
• Получение травмы.
• Наличие инвалидности.
• Ухаживание за родным человеком.

Прошение о переводе может быть подано также по инициативе руководителя, выражая таким образом согласие с переходом на другое место работы, которое было предложено начальником.

Например, при выходе сотрудницы из декретного отпуска фирма открыла филиал, который расположен близко от места жительства сотрудницы, со свободной вакансией. Она может обратиться с прошением о переводе ее в филиал.

Прошение можно написать так: «Прошу перевести меня кассиром в киоск №24, так как мой ребенок оформлен в детсаде с неполным днем. Работая в магазине № 5, я не успеваю забирать ребенка из детсада, а киоск №24 находится поблизости».

При снижении здоровья, подчиненный может написать в прошении следующее: «Прошу перевести меня на более легкую должность, в связи с получением профессиональной болезни и невозможностью выполнять предыдущие обязательства. Копия заключения медкомиссии прилагается».

Если прошение оформляется по предложению руководства, то текст можно написать в следующем стиле: «С переводом на другую вакансию даю согласие, с характером обязательств на новой вакансии ознакомлен».

Подводя итого, можно отметить, что причин, по которым требуется перевод работающего лица, множество. В большинстве своем на смену работы подчиненным требуется его одобрение. При этом, подчиненный должен оповестить руководство фирмы о своем желании перейти на другую вакансию путем подачи письменного обращения.

Как правильно сделать переход: правила и этапы

Увольнение переводом может быть проведено как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. В первом случае выполняется такой алгоритм действий:

1. Руководитель компании (предприятия), куда будет переведен сотрудник, направляет соответствующему работодателю отдельное письмо-запрос. В таком документе указываются:
   • Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
2. предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
3. название отдела;
4. будущая должность и зарплата.
5. После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
6. В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
7. Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.
8. Оформляется приказ об увольнении. Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.
9. Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
10. В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
11. В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом. В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).

Образец записи в трудовой книжке.

Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке. Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу. Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

1. Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.
2. Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись соответствующий сотрудник организации.
3. Заполняется личная карточка увольняемого лица.
4. Делается новая запись в трудовой сотрудника («Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).
5. В последний день работы производится окончательный расчет с увольняемым лицом.

В случае несогласия с переводом сотрудник вправе подать иск в суд. Это можно сделать в течение месяца с даты выявления нарушения трудовых прав (ст. 392 ТК РФ). Суд сможет отменить увольнение и восстановить сотрудника.

Параллельно можно посетить местную инспекцию труда. Инспектор может провести проверку, выдать работодателю предписание о том, какие действия необходимо выполнить, и привлечь его к административной ответственности.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Дополнительное соглашение

к трудовому договору N ___ от «___» _______ 200__ г.

о переводе работника на другую должность

с изменением оклада

г. _________________                            "___" ____________ 200__ г.

    __________________________________________, именуемое "Работодатель", в

лице _____________ и гражданин(ка) _________________________, именуемый(ая)

                                    (фамилия, имя, отчество)

"Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. В пункте __ трудового договора после слов "по профессии (должности)"

вместо слов _______________________________________________________________

                        (полное наименование профессии (должности),

___________________________________________________________________________

                   разряд, класс (категория) квалификации)

в _________________________________________________________________________

            (наименование структурного подразделения организации)

указать ___________________________________________________________________

                    (полное наименование профессии (должности),

___________________________________________________________________________

                      разряд, класс (категория) квалификации)

в ________________________________________________________________________.

            (наименование структурного подразделения организации)

2. В пункте ____ трудового договора после слов «должностной оклад» вместо слов «в размере _________ рублей» указать «в размере _________ рублей».

3. Настоящее соглашение вступает в силу с «___» _____________ 200___ г. и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде.

Подписи сторон

           Работодатель                                Работник

_________________________________          ________________________________

                                               (фамилия, имя, отчество)

________________/_______________/          ________________________________

                                                  (подпись Работника)

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Соглашение: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Соглашение» по всему сайту
• «Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Дополнительное соглашение к Государственному контракту, заключенному по результатам проведения открытого конкурса на оказание услуг по реализации имущества, арестованного во исполнение судебных актов или актов других органов, которым предоставлено право принимать решения об обращении взыскания на имущество, на территории г. Москвы и Московской области
• Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора купли-продажи
• Дополнительное соглашение к соглашению о взаимном удостоверении подписей
• Дополнительное соглашение к трудовому договору, связанное с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу, требующую более низкой квалификации
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до одного года
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении (выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня)
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника
• Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)

Что можно изменить?

В ТД разрешается вносить правки, как обязательных условий (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и добавочных требований ТД (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом варианте для изменений условий ТД, требуется сторонам подписать ДС к ТД.

Ниже представлена таблица, поясняющая обязательные и дополнительные трудовые требования.

Обязательные требования	Дополнительные требования
Место трудовой деятельности.	Данные об уточнении рабочего места.
Трудовые обязанности.	Об испытательном сроке.
Дата начала труда.	О соблюдении государственной, коммерческой и другой тайны.
При срочном ТД – продолжительность его действия и основания для его продления.	Об отработке после учебы, если учеба осуществлялась за счет предприятия.
Порядок оплаты труда.	О видах и условиях доп. страхования персонала.
Распорядок рабочего дня и период отдыха.	Об социально-бытовых условиях подчиненного и его семьи.
Компенсированные выплаты за труд с вредной или опасной работой.
Условия, устанавливающие характер трудовой деятельности (стационарный, подвижной, разъездной и т.д.).
Режим трудового дня на фирме.
Порядок обязательного соцстраха

Как правильно составить дополнительное соглашение в 2021 году?

Законодательными нормами РФ не установлен унифицированный шаблон ДС к ТД. Поэтому, оформление такого соглашения основывается на образцы подобных бланков. Если на фирме имеется утвержденный бланк, то можно воспользоваться ним. При заполнении ДС к ТД важным является соблюдение двух главных правил:

• Бланк обязан содержать структуру, отвечающую общепринятым стандартам в делопроизводстве.
• Отображать обязательные сведения.

Порядок составления ДС выглядит следующим образом:

1) Как и любое соглашение – заполнение документа должно начинаться с его названия и присвоения номера.

2) Далее должна быть обозначена ссылка на ТД, с указанием даты его заключения и номера.

3) Ниже, обозначается место, дата оформления ДС.

4) Следующим пунктом документа является преамбула, где отображаются:

• Наименование предприятия.
• Должность и Ф.И.О. его директора.
• Реквизиты сотрудника, с указанием должности, Ф.И.О, паспортных реквизитов.

5) Затем, заполняются по пунктам правки, вносимые в ТД. Если корректировки касаются зарплаты, то ее необходимо обозначать в цифровом значении и прописью.

6) Также надо обозначить, что не отмеченные пункты текста ТД, остаются в прежней редакции.

7) В завершение, отмечается с какой даты ДС вступает в действие, число составленных экземпляров документа.

9) В конце документа делается приписка о вручении одного экземпляра работнику, где он обязан расписаться.

При наличии каких-нибудь добавочных документов, по желанию сторон они прикрепляются к ДС, с перечислением их в разделе бланка «Приложение»

Общие правила

Законодатель предоставляет ряд гарантий для защиты прав работника, во время осуществления перевода на иную должность:

• не допускается выполнять подобный перевод без наличия согласия работника;
• недопустим перевод во время временной нетрудоспособности сотрудника;
• запрет на установление испытания при переводе;
• недопустим перевод на такую работу, которая противопоказана по причине состояния здоровья;

Все переводы можно классифицировать следующим образом:

I. По месту работы.

1. Перевод внутри одной организации.
2. Перевод в иную организацию, в пределах в той же местности.
3. Перевод в иную местность.

II. По срокам перевода.

1. Перевод на определенный срок (временный).
2. Перевод на неопределенный срок (постоянный).

III. По источнику инициативы.

1. Перевод, осуществляемый по желанию работника.
2. Перевод, осуществляемый по желанию работодателя:
   • когда требуется согласие сотрудника;
   • когда не требуется согласие работника;

Как оформить перевод на постоянный труд

Нередко работник и работодатель первоначально заключают договор о временном трудоустройстве, в этом случае в договоре прописывается срок действия. Если же он подходит к концу, а стороны собираются продолжать трудовые отношения, необходимо оформить допсоглашение о переводе на постоянную работу.

В нем должно быть прописано, что положение о сроке действия трудового договора исключается, и трудоустройство становится постоянным. Внесение изменения в договор должно быть подтверждено приказом руководителя.

Нередко возникают ситуации, когда срок действия временного трудового договора истек, а работник просто продолжает трудиться в организации. В этом случае договор просто автоматически становится постоянным, и работник продолжает работать на прежних условиях. Это позволяет не составлять допсоглашение о переводе на должность на постоянных условиях, однако работодателю все же нужно оформить официальный приказ.

Что делать, если перевод организован без согласия

Незаконный перевод можно оспорить, обратившись в суд, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или трудовую инспекцию. Заявление в любую из инстанций пишется в свободной форме

Важно лишь, чтобы в тексте было подробно описано нарушение. К заявлению нужно приложить документы, доказывающие факт нарушения (список документов обязательно включается в текст)

Чем полнее доказательная база — тем лучше. Чем подробнее описано нарушение и чем четче выражены претензии к работодателю — тем выше вероятность того, что инстанцией будет принято положительное решение.

Трудности оспаривания: как с ними справиться

Хотя в 90 % случаев инстанции встают на сторону работника, заявившего о незаконном переводе, решаются защитить свои права единицы. Главная проблема — боязнь работника оказаться под давлением со стороны работодателя уже после того, как будет восстановлен статус-кво. На втором месте — незнание трудового законодательства, неумение правильно составить заявление и невозможность собрать доказательства.

Своевременная юридическая поддержка не только повышает вероятность восстановления на старой должности, но и позволяет говорить с работодателем на равных — то есть оградит от возможных нарушений трудового законодательства с его стороны в дальнейшем.

Как мы работаем

1
Бесплатная консультация

2
Выработка позиции по делу

3
Заключение соглашения

4
Работа юристов

5
Результат для клиента

«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» помогает работникам вернуться на старое рабочее место после незаконного перевода. Наши специалисты составят заявление в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, соберут доказательства фактов нарушений.

15 лет работы на рынке юридических услуг

Юридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004 г. и ведет успешную деятельность уже 15 лет

30 опытных специалистов

Наша команда — компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права

10 лет минимальный опыт работы юристов

Все консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту.

91% выигранных дел

Результаты говорят сами за себя — с 2004 года выиграно 3756 дела, довольными остались 5073 клиента, им выплачено 874 474 045

72% обжалованных судебных решений

Мы беремся за дела любой сложности и на любой стадии процесса, однако чем раньше обратиться к специалисту тем более вероятен положительный исход дела

24 часа на связи

Мы готовы вести Ваше дело от начала и до конца, сопровождая и поддерживая Вас на протяжении всего процесса