Букмекерские коэффициенты: виды и расчет

Размер коэффициентов, предлагаемых букмекерскими конторами

В статье пойдет речь о важности размера коэффициентов, даже десятых, сотых и тысячных долей. Соответственно, все примеры будут приведены в десятичных коэффициентах, имеющих вид  «1,85»

Хотя надо помнить, что вся информация, представленная ниже справедлива и для любых других видов коэффициентов (дробных: 1/2, например или коэффициентов в американском формате: +650). Так как вид коэффициента это лишь форма, по сути они означают одно и то же.

Не редка ситуация, когда игрок, делающий ставки, не особенно обращает внимание на коэффициент. Не слишком отличая 1,85 от 2,02

Понятно же, что и тот и другой означают примерно равные шансы на победу. А если ставка делается еще и на любимую команду, то кажется совсем не принципиальным, какой там будет коэффициент, главное, чтобы команда победила!

Коэффициент загрузки оборотных средств – нормативное значение

В общем случае применяется стандартная норма: чем меньше значение Кз, полученное при расчете, тем лучше для компании. Это подтверждает эффективность использования ОбС.

При этом следует обратить внимание на то, что общий норматив ОбС рассчитывают в денежном выражении. Его калькуляция производится путем суммирования всех нормативов, вычисленных по каждому отдельно взятому показателю

Норматив ОбС= Нспз + Ннп + Нпп + Нзч + Но, где использованы нормативы: Нспз – своих производственных запасов, Ннп – незавершенного строительства, Нпп – последующих периодов, Нзч – запчастей, Но – остаточной продукции.

Функции зарплаты:

• воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
• стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
• статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
• регулирующая – установление пропорций на рынке труда
• учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
• социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

• Оплата квалифицированного труда
• Минимальная зарплата
• Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

Статья 37.1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.  2. Принудительный труд запрещен. 3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Плюсы и минусы использования

Основные преимущества использования коэффициента покрытия:

1. Доступность и простота расчета (необходимая информация имеется в открытом доступе);.
2. Позволяет оценить правильность формирования структуры баланса.
3. Позволяет получить общую информацию о финансовой устойчивости предприятия при проведении экспресс-анализа.

Основные недостатки коэффициента покрытия:

1. Значение коэффициента показывает информацию только на отчетную дату и не учитывает динамические показатели деятельности предприятия.
2. Для более правильного расчета коэффициента необходима дополнительная информация (управленческая отчетность или расшифровки к бухгалтерскому балансу).
3. Недостаточность расчета коэффициента для отражения полной информации о финансовой устойчивости предприятия.

Коэффициент выбытия (списания) основных производственных фондов

Благодаря этому показателю можно уточнить, как соотносятся значения выбывших с предприятия основных активов к их стоимости в начале учетного периода. Таким образом, выясняется, какое именно количество фондов (в их стоимостной характеристике) предприятие утратило вследствие их износа за определенное время. Чаще всего вычисляется годовое выбытие.

К выб. = СТвыб. / СТГнач.

где:

• К выб. – коэффициент выбытия основных средств;
• СТвыб. – стоимость активов, списанных в течение отчетного периода (года);
• СТГнач. – полная стоимость всех ОС, актуальных на начало годового периода.

Процентное соотношение можно выяснить, умножив полученный результат на 100.

Разновидностью данного показателя является коэффициент ликвидации – показывает отношение ликвидированных за год ОС к стоимости средств на начало года:

К ликв. = СТликв. / СТГнач.

Типичные рассуждения любителя ставок

Упомянув про прогрессивные стратегии, возьмем за основу классическую прогрессивную стратегию, использование которой очень ярко демонстрирует значительные отличия и важность коэффициентов — систему Мартингейла. Не секрет, что многие игроки на ставках используют стратегию Мартингейла

Известно, что теоретически (и часто на практике) эта стратегия является не прибыльной для игрока. Тем не менее часто принцип, заложенный в стратегию Мартингейла применяется в других стратегиях, также иногда кратковременное использование догона (как еще называют стратегию Мартингейла) может быть оправдано и эффективно использовано. Не стоит также забывать о возможности заложить отрицательные исходы от применения данной стратегии, об этом способе подробно написано в статье про систему Мартингейла у нас на сайте

Не секрет, что многие игроки на ставках используют стратегию Мартингейла. Известно, что теоретически (и часто на практике) эта стратегия является не прибыльной для игрока. Тем не менее часто принцип, заложенный в стратегию Мартингейла применяется в других стратегиях, также иногда кратковременное использование догона (как еще называют стратегию Мартингейла) может быть оправдано и эффективно использовано. Не стоит также забывать о возможности заложить отрицательные исходы от применения данной стратегии, об этом способе подробно написано в статье про систему Мартингейла у нас на сайте.

Рассмотрим две серии из 10 ставок с коэффициентами, отличающимися на одну сотую. В одном случае это будет коэффициент 1,33. В другом — 1,34. Такие коэффициенты, например, дает William Hill на рынок чет/нечет (на исход «нечет») по очкам в сете в одиночных теннисных встречах. Очень удобен для отработки Live-ставок или автоматизированных ставок. Этот рынок отрабатывает скрипт WH12 T, например.

Заложим уровень дохода с каждого уровня $1. Без пропорционального увеличения дохода на каждом уровне. Так на первом уровне мы заработаем $1. На втором — $1. На третьем — $1. И так далее. Расчет можно провести устно, а можно воспользоваться калькулятором догонов — Martingale Calculator Pro. Он посчитает нам серию быстрее и без ошибок.

Вот что получается для коэффициента 1,33:

1. 1й уровень — ставка 3,03
2. 2й уровень — ставка 12,21
3. …
4. 10й уровень — ставка 850’208,36

И та же картина для коэффициента 1,34:

• 1й уровень — ставка 2,94
• 2й уровень — ставка 11,59
• …
• 10й уровень — ставка 674’767,28

Да, небольшой коэффициент (в прогрессивных стратегиях он дает более быстрый рост суммы ставки от уровня к уровню). Да, 10 уровней в системе Мартингейла — почти невероятны в реальной игре (подтверждение в таблице соотношения коэффициентов и вероятностей). Но этот пример здесь с целью показать отличие в одну сотую в коэффициентах. И отличие это достигает более 170’000 на 10 уровнях при данном уровне коэффициентов! Немало, правда?

Это был первый пример. Абстрактный, ведь маловероятно, что уто-то на практике ставит Мартингейлом сотни тысяч долларов.

Рассмотрим второй пример, значительно больше приближенный к реальной игровой практике. Возьмем некое событие, вероятность которого 50%.  В который раз можно обратится к таблице соответствия коэффициентов и вероятностей. И увидеть, что разные букмекерские конторы обычно дают на такое событие коэффициенты от 1,85 до 2,02. Рассмотри эти пограничные значения. В качестве стратегий выберем Флэт, как демонстрацию непрогрессивной стратегии и тот же Мартингейл, как пример прогрессивной. 10 ставок флэтом против 10 уровней по системе Мартингейла.

В данном примере не берется в расчет оценка вероятностей выигрыша/проигрыша в результате данной серии. Расчет несложный, но не показательный, так как 10 ставок — слишком незначительная выборка и она будет носить лишь теоретический характер.

Представим, что используя стратегию Флэт мы выигрываем все 10 ставок. Достаточно реальное событие, ничего сверхъестественного в профессиональной игре, такое нередко случается. Сумма ставки $10. В случае выигрыша всех ставок с коэффициентом 1,85, игрок получает прибыль в размере $85. При рабочем банке $10 прибыль составит 850%, что, кончено, немало. В то же время, при коэффициенте 2,02 этот процент возрастает до 1020%! Разница в 200+% — не достаточно ли веский повод ставить по более выгодным коэффициентам?

Что же с прогрессивной стратегией? Заложим для системы Мартингейла прибыль в $10 с каждого уровня, заложив их 10, как и в предыдущем примере. Получаем такую картину: для коэффициента 1,85 сумма банка должна составить $23’842,18. В то время, как коэффициент 2,02 позволяет сократить рабочий банк аж до $9’269,23. Более, чем в 2 раза!

Надо ли приводить еще какие-то более показательные примеры? Полагаем, что нет.

Увеличивающий коэффициент

Некоторые сотрудники не прекращают работать по достижении возраста в 60 или 65 лет для женщин и мужчин соответственно. Но когда этот период наступит, то перерасчет будет по повышенному «премиальному» показателю. И его размер напрямую зависит от того, сколько переработал пенсионер.

Как рассчитывается коэффициент пенсии по старости, если обратиться в ПФР не сразу

Сколько лет прошло с момента наступления пенсионного возраста до завершения работы	Множители
для ИПК	для фиксированной выплаты
1	1,07	1,056
2	1,15	1,12
3	1,24	1,19
4	1,34	1,27
5	1,45	1,36
6	1,59	1,46
7	1,74	1,58
8	1,9	1,73
9	2,09	1,9
10 и более	2,32	2,11

Расчет пенсии при стаже до 2002

Страховая пенсия по старости – СПст состоит из четырех «частей» – три из них соответствуют различным периодам трудовой деятельности, а четвертая начисляется за иные периоды, приравненные к страховому стажу:

• Части страховой пенсии, заработанной за периоды до 2002 г.
• Части страховой пенсии, заработанной за периоды с 2002 по 2014 г.
• Части страховой пенсии, заработанной за периоды после 2015 г.
• Части страховой пенсии, начисленной за иные (не страховые) периоды.

Начиная с 2015 года, пенсионные права, сформированные гражданами, оценивают не в рублях, а индивидуальным пенсионным коэффициентом – ИПК, измеренным в баллах. Основная сложность оценки пенсионных прав заключается в том, что за время, на которое приходится трудовая деятельность большинства граждан, пенсионное законодательство изменялось несколько раз. Стаж на данном этапе удобно учитывать в календарных днях.

• Преобразование календарных дней в целые годы. За 1 год берется промежуток времени, равный 360 дням. Годы можно переводить в месяцы из расчета 30 дней в месяце.
• Приведение полученной величины стажа к единому числовому значению. Для этого определяется количество полных лет опыта работы, а оставшиеся месяцы путем деления на 12 переводятся в годы. В итоге может получиться число с одним или двумя знаками после запятой.
• Количество вычисленных лет стажа умножается на фиксированную величину оценки 1 года. Последнее значение берется из региональных нормативных актов законодательства.
• Рассчитанный стажевой коэффициент далее будет умножен на среднемесячную зарплату пенсионера для определения расчетного значения выплаты в рамках пенсионного обеспечения.

Расчет пенсии для родившихся до 1967 года: порядок оформления начислений Важно Продолжительностью страхового стажа до 1991 года (лет) — Стаж до 91

Внимание Неверный учет или недооценка любого из них приводит к ошибкам в определении размера начисляемой пенсии. 1

Учет стажа до 2002 года. Продолжительность стажа до 2002 года учитывается в расчетах не напрямую, а через, так называемый, стажевый коэффициент – СК.

Факторы, влияющие на быструю ликвидность

Рассчитанный на определенную дату коэффициент быстрой ликвидности покажет:

• Когда он равен или больше 1, что юрлицо в состоянии обеспечить быстрое полное погашение имеющейся у него текущей задолженности за счет собственных средств. Причем часть этих средств (если коэффициент больше 1) еще у юрлица останется.
• Когда он меньше 1, что юрлицо не сможет быстро погасить всю имеющуюся у него текущую задолженность собственными средствами. При этом коэффициент, находящийся в пределах 0,7–1, считают допустимым, поскольку обычной практикой является ведение бизнеса с наличием долгов. А коэффициент меньше 0,7 указывает на неблагоприятное положение, особенно в том случае, если в числителе основная часть суммы приходится на дебиторскую задолженность, среди которой может быть сомнительная.

Сравнение коэффициентов, рассчитанных на разные отчетные даты, покажет его динамику. По ней можно судить о тенденциях платежеспособности:

• На ее рост укажет рост коэффициента.
• На ее снижение – уменьшение коэффициента.

Изменение коэффициента находится в прямой зависимости от параметров, образующих формулу его расчета. Соответственно, рост данных, входящих в числитель (рост высоко- и быстроликвидных активов), будет приводить к росту коэффициента, а рост данных, из которых слагается знаменатель (рост текущей задолженности), вызовет снижение величины коэффициента.

Иные методы оценки

Все индикаторы результативности использования основных средств включаются в одну из двух групп. В первую группу входят показатели, определяющие сохранность основных средств (в том числе коэффициент годности), а во вторую – отражающие эффективность их использования. Рассмотрим их:

1. Коэффициенты эффективности:

• Рентабельность – какое количество доходов приходится на основные фонды;
• Фондовооруженность – итог деления цены основных средств на размер выпуска;
• Фондоотдача – обратный к фондовооруженности индикатор.

1. Индикаторы состояния промышленных фондов:

• Показатель изнашивания – отражает долю средств, которая должна быть списана. Он рассчитывается как соотношение размера начисляемой амортизации и первоначальной цены фонда. Чтобы компания функционировала результативно, это показатель должен уменьшаться.
• Показатель прироста ОС – отражает степень обновления пользовательских мощностей. Он рассчитывается как соотношение введенных средств к их общему количеству на конец года.
• Индикатор выбытия – аналогичен предыдущему показателю.

Расчет по фазам

Есть три основных временных отрезка деятельности. Если человек начал трудиться еще до двухтысячных, то система пенсионных накоплений была несколько иной, поэтому сейчас приходится делать сложный перерасчет.

До 2002 года

Важными при подсчетах являются валоризация, а также проведенные индексации. В связи с ними накопления измерялись деньгами, а теперь они перечисляются в баллы для соблюдения единой системы. Для расчетов можно брать среднюю заработную плату за период с 2000 по 2001 годы или любые непрерывные пять рабочих лет.

Учет стажа

Используется стажевый коэффициент (СК).

• Если человек работал более 20 (для женщин) или 25 лет (для мужчин), его СК = 0,55. К этому прибавляется по 0,01 ежегодно. Так при женском труде на протяжении тридцатилетия, она получит 0,55 + 0,1 = 0,65. И так далее, но не более 0,75.
• Если работник проработал менее 20/25 лет, его СК = 0,55 без надбавок.

Стаж до 1991-го

Накопления, на которые рассчитывали граждане, работающие до распада Советского Союза, ежегодно индексировали на 1% за каждый рабочий год. То же самое относится к постсоветскому периоду (до 2001 включительно). В 2002 была проведена валоризация – это единовременное увеличение на 10%. Считать нужно учитывая эти показатели.

Как учитывается заработная плата

Для этого определяется сомножитель КСЗ (коэффициент среднемесячной зарплаты). Он рассчитывается делением средней зарплаты за пятилетний период пенсионера на среднестатистическую – установленную в регионе. Она разная в различные годы. При этом в результате КСЗ не превышает 1,2. Исключение лишь для граждан, проживающих на крайнем Севере, у них – до 1,9.

Методика вычисления

Есть две формулы в зависимости от величины стажа.

• Если СК > 0,55. РП (расчетная пенсия) = СК*КСЗ*1671 – 450. Но не менее 250.
• Если СК < 0,55. РП = (0,55*КСЗ*1671 – 450)*(Стаж до 2002/25), или разделить на 20 для женщин.

Расчет ИПК

ИПК до 2002 = (РП + СВ)*коэффициент индексации/стоимость баллов, где:

• РП – расчетная пенсия;
• СВ – сумма валоризации;
• КИ – коэффициент индексации за период от 2002 до 2015-го равен 5,6148;
• СБ – стоимость баллов на 2002 год = 64,10.

Расчет размера пенсии в России до 2015 года по таблице

Это вторая фаза, когда подсчет ведется уже в баллах из страховых взносов от работодателя, отчисленных в ПФР. Вычет – 22% от ЗП, в балловый формат переводится 16% от оклада. Получить их можно по формуле:

СВИ:КП:СПБ.

Где на 2020 год:

• СВИ – сумма взносов с индексацией (индекс можно посмотреть в таблице);
• КП – количество периодов (предполагаемых месяцев 228);
• СПБ – стоимость пенсионного балла (цена за 1 б = 64,10).

Год	Коэффициент-дефлятор индексации
2014	1,101
2013	1,083
2012	1,101
2011	1,065
2010	1,088
2009	1,1427
2008	1,269
2007	1,204
2006	1,16
2005	1,127
2004	1,114
2003	1,177
2002	1,307

Отличие от предыдущего периода только в величине стоимости одного балла – 93 рубля. Кроме того, появились добавочные коэффициенты (военнослужащие по призыву, декретный отпуск до полутора лет) и изменились условия получения пенсионных выплат.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК)

Это количество баллов, которое даются за отработанные годы. ИПК рассчитывается так: суммируется ИПКс и ИПКн (старый, накопленный до 2015-го, и новый), затем полученное значение умножается на К – повышающий множитель. Он тем больше, чем позже человек заканчивает трудовую деятельность. Для тех, кто перестал трудиться сразу по достижении положенного возраста, он равен 1.

Как высчитать размер пенсии? С помощью формулы: ИПКн = (CB/HCB)*10, где:

• CB – это сумма взносов от работодателя;
• HCB – это норматив, который также нужно заблаговременно узнать.

На 2020 год HCB = 207 720 руб, что было определено с помощью умножения предельной базы (определяется ежегодно государством) на 16%, то есть на 0,16.

Пример

Есть дополнительные деления за социально значимые периоды жизни.

Баллы	Жизненные ситуации
1,8	Отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет; армейская служба по призыву; брак с военнослужащим с проживанием в населенных пунктах, где нет трудоустройства; жизнь за границей с супругом на дипломатической (консульской) службе; уход за ребенком-инвалидом или людьми с ограниченными способностями 1 группы, пожилыми людьми старше 80 лет.
3,6	Уход за 2-м ребенком до 1,5 лет.
5,4	Отпуск при рождении третьего и последующих детей на протяжении первых полутора лет.

Денежный эквивалент этих баллов также определяется государством и повышается ежегодно. Так с 2020-го до 2024 года он повысится с 93 до 116,63 рублей.

Таблица значений

Важно! Стажевые коэффициенты будут применять по-разному в отношении мужчин и женщин, поскольку для расчета данного показателя требуются отличные пределы трудового стажа. Таблица коэффициентов выглядит так:

Таблица коэффициентов выглядит так:

Общий стаж в годах(для женщин и мужчин соответственно)	Процентное отношение коэффициента к среднему заработку	Величина коэффициента по стажу
20 – 25	55	0,55
21 – 26	56	0,56
22 – 27	57	0,57
23 – 28	58	0,58
24 – 29	59	0,59
25 – 30	60	0,60
26 – 31	61	0,61
27 – 32	62	0,62
28 – 33	63	0,63
29 – 34	64	0,64
30 – 35	65	0,65
31 – 36	66	0,66
32 – 37	67	0,67
33 – 38	68	0,68
34 – 39	69	0,69
35 – 40	70	0,70
36 – 41	71	0,71
37 – 42	72	0,72
38 – 43	73	0,73
39 – 44	74	0,74
40 – 45	75	0,75

Посмотрите видео. Пенсия=Стаж+Баллы:

Азиатские коэффициенты

Азиатский рынок ставок на спорт развивается очень стремительно. С оглядкой на численность населения, это самый крупный сегмент мирового беттинга. Не удивительно, что у них там своя атмосфера. Конечно, во многом идет прямое перенимание, копирование европейских и американских букмекерских традиций. Однако, появляются и свои формы простановки коэффициентов. Можно выделить следующие варианты:

• Гонконгский;
• Малазийский (малайский);
• Индонезийский.

Понятно, что все эти вариации являются производными от европейских или американских форматов росписи.

Гонконгский коэффициент представлен так же, как и европейский, в виде десятичной дроби. Однако, он отражает не итоговую сумму, которая окажется на счету игрока при выигрыше, а только чистую прибыль.  Например, десятичные европейские «кэфы»: 1.50, 1.88, 2.80, 3.20, соответствуют гонконгским: 0.50, 0.88, 1.80, 2.20. По сути, просто отнимаем 1.

Малазийский коэффициент тоже выглядит в виде десятичной дроби, но понимание его немного странное, как для отечественных беттеров. В одних случаях он показывает, сколько нужно поставить, чтобы выиграть целое число, например, $1, $10 или $100. Либо он показывает, сколько будет выиграно, при такой целой ставке. Малайские коэффициенты могут быть равны 1, но не более. Единице он будет равен, если речь идет про десятичный «кэф» 2.00, и сумма чистого выигрыша равна сумме ставки. В таком случае можно встретить запись «odds 1.00».

Перед записью малазийского «кэфа» ставится знак «+» или «-». Показатель с плюсом говорит о том, что ставим мы целую сумму. Например, показатель +0.5 означает, что поставив $100 мы получим чистую прибыль $50. По сути, это европейский показатель 1.50. Малайский +0.88 – это десятичный 1.88. Поставив $100 мы выигрываем чистыми $88.

Если перед записью стоит минус, это указывает на то, что чистый выигрыш больше, чем сумма ставки. Десятичный был бы больше 2.00. Например, -0.5 означает, что нужно поставить $50, чтобы выиграть чистыми $100. Это эквивалент европейского показателя 3.00. $50 * 3.00 = $150. То есть $100 чистыми. В общем, используется примерно та же логика, что и при формировании американских «кэфов».

Индонезийский коэффициент – это просто американский вариант, деленный на 100. Например, американские: -200, +150, +200, это будут индонезийские: -2.00, 1.50, 2.00.

По каким основаниям можно классифицировать основные средства

Для анализа состава ОС применяются различные основание группировки. Все, чем владеет предприятие, можно рассматривать в различных контекстах:

• отрасль применения – средства для производства товаров, оказания услуг или выполнения работ;
• достояние – имущественные активы можно делить по их формам собственности на государственные, частные и др.;
• задействованность – по степени включенности в деятельность предприятия можно выделить непосредственно применяемые ОС, резервные, запасные, ремонтируемые, реконструируемые, законсервированные и т.п.;
• источник – собственное имущество, арендованное, взятое в лизинг и т.п.;
• территория – основные средства, находящиеся на балансе конкретного предприятия, отрасли, района, республики, края, области, города или любой другой структурной территориальной единицы;
• возраст – определенная амортизационная группа, то есть деление в зависимости от предельного срока полезной эксплуатации;
• форма существования – материальные и нематериальные фонды (по данным общероссийского классификатора).

Рассмотрим самые распространенные основания для классификации основных фондов.

Пути снижения текучести

Распространённое заблуждение о том, что определяющим фактором в работе является показатель заработной платы, приводит к повышению коэффициента текучести кадров вследствие дискомфортной рабочей среды и условий, когда у работника «не идут ноги на работу»

Чтобы этого не случилось, важно создать тёплую атмосферу и ощущения значимости у каждого сотрудника.. Панацеи от всех бед не существует, но общие рекомендации работодателям следующие:

Панацеи от всех бед не существует, но общие рекомендации работодателям следующие:

Хвалить работников за достигнутые результаты, давать понять, что руководство видит и ценит вклад. Ведь ничего не стоит вручить открытку начинающему менеджеру за первую крупную сделку, а для молодого сотрудника это мотивация для увеличения объёмов продаж. Предоставить возможности для обучения и карьерного роста. Ошибка многих фирм в мыслях, что обучившийся сотрудник обязательно выберет другого работодателя с более высокой заработной платой, поэтому развитие должно быть ограничено. Поощрять производительность труда и нестандартные решения. В трудовом договоре должны быть зафиксированы системы премирования, неограниченные предельными размерами при достижении определённых показателей и применении нестандартных методик. Отмечать особые достижения дополнительными вознаграждениями. Путёвка на отдых за счёт предприятия, ценный подарок к профессиональному или личному празднику позволят поверить работнику в собственную значимость и сконцентрируют усилия в дальнейшей деятельности. Интересоваться личными проблемами и оказывать посильную помощь в решении

Важно проявлять искреннюю заинтересованность, например, предложить воспользоваться служебным автомобилем в личных целях или выходной день, если работнику он необходим. Совместно отмечать корпоративные праздники

Это сблизит коллектив, придаст каждому работнику мотивацию к полной выкладке творческого потенциала, сотрёт границу между личными достижениями и достижениями команды.

Перед руководством основная задача заключается не в том, как рассчитать текучесть персонала даже с включением скрытых показателей, а как минимизировать данную величину. Человеческий фактор играет главенствующую роль, не окупаемую никаким размером денежных средств. Как считать коэффициент текучести кадров существует формула, позволяющая выполнить расчёт технически, а для снижения показателя алгоритма не существует. Каждое предприятие должно определить пути снижения в индивидуальном порядке, учитывая специфику деятельности.

Подробнее
Подробнее

Читать
Читать

2021 zakon-dostupno.ru

Роль коэффициентов в техническом анализе ОС

Если сопоставить найденные показатели между собой, можно проанализировать техническое состояние основных активов.

Сравнение значений коэффициента обновления активов с коэффициентом выбытия за аналогичный период даст полную картину относительно того, на что именно направлена динамика фондов: на замену (соотношение коэффициентов меньше 1) или на пополнение, прирост активов (соотношение больше единицы).

По данным анализа может быть принято определенное решение в рамках производственной политики организации:

• внедрение новой технической базы;
• ввод в производство новых объектов;
• модернизация существующего оборудования;
• увеличение эффективности технологического процесса (новые более прогрессивные технологии, автоматизация и пр.).

Источник

Виды коэффициентов и способы расчета

Если покопаться в экономической литературе, то можно найти большое количество видов числовых коэффициентов. В беттинге же принято оперировать тремя форматами котировок: американским, европейским и британским. Расчет коэффициента в каждом случае одинаков, разницу составляет лишь их обозначение в линии. Рассмотрим каждый вариант.

Европейские

Это обычные десятичные коэффициенты, отражающие вероятность исхода события в формате 1,53, 2,25 и т.п. Для российских игроков привычно видеть в линии букмекерской конторы именно европейские коэффициенты. Десятичный формат ставок отражает вероятность прохода события в простой форме: например, до 2,00 шансы на проход высоки, а при котировке выше 2,00 возможность выигрыша уменьшается.

Чтобы понять, как вероятность выигрыша отразится на прибыли, в случае с европейским коэффициентом расчет прост.

• Достаточно умножить котировку на номинал пари.
• Вероятность не бывает равной единице – такие ставки называются возвратными. Например, ставим на тотал 2. Команды забивают 2 гола. Следовательно, вероятность 2 голов при расчете пари будет равна 1, а пари было заключено на вариант больше, поэтому сумма ставки будет возвращена на счет.
• Берем стандартный коэффициент 2,5. Он обозначает вероятность прохода, равную 40%. При этом победа ставки с такой котировкой обеспечит чистую прибыль в 1,5 номинала ставки: (100 * 2,5) – 100 = 150.

У европейских котировок есть разновидность – гонконгские коэффициенты. Они меньше европейских на единицу, например, если европейский 4,32, то гонконгский – 3,32. Такой тип котировок указывает коэффициент для расчета чистой прибыли.

Американские

Американские коэффициенты – самые сложные для восприятия российских игроков. Эти значения отражают вероятность выигрыша в необычном формате – целочисленном выражении и со знаками «+» и «-». Расчет их таков:

• Положительный вариант отражает сумму выигрыша со ставки номиналом в 100$.
• Отрицательный коэффициент показывает, сколько нужно поставить, чтобы добиться прибыли в 100$.
• Пример: играет «Реал» против «Барселоны». На победу «Реала» стоит котировка +230, то есть для обеспечения прибыли в 230$ нужно поставить 100$. На «Барселону» стоит коэффициент – 165: значит, для получения чистой прибыли в 100$ необходимо поставить 167$.

У американских коэффициентов есть две разновидности – индонезийские котировки и малазийские (малайские). Индонезийский записывается в линии как американский, деленный на 100, к примеру, +200 превращается в +2,00. Малазийский тоже прописывается в виде десятичной дроби, например, -0,98. Это значит, что для получения прибыли в 100$ нужно поставить 98$.

Британские

Британскими коэффициентами называются дробные значения, записанные в виде 5/2, 10/3 и т.п. Дробные коэффициенты тоже непривычны для российских игроков, но рассчитать дробный вариант котировки чуть проще.

• Например, коэффициент 6/2. Он значит, что для события вероятность прохода равна 6 к 2 или 3 к 1 – в переводе на европейское значение коэффициент составит 3.
• Перевести британскую котировку в европейское значение просто – нужно посчитать дробь.
• 6 / 2 = 3. Расчет произведен, коэффициент равен 3.

Американские коэффициенты

Это не самый популярный формат коэффициента, однако он тоже часто используется. Многие капперы отмечают, что данные коэффициенты являются самыми трудными для восприятия. Выражен такой коэффициент в числах свыше 100 и имеет «+», либо «–» значение. В первом варианте значения можно увидеть сколько каппер сможет выиграть, если поставит сто денежных единиц. А второй же, наоборот показывает, сколько каппер должен поставить, чтобы получить чистую прибыль.

Преимущества также заключаются в том, что этот формат легко переводится в десятичный. Если он будет отрицательный, то следует сто поделить на коэффициент и прибавить единицу. Если положительный, то коэффициент разделить на сто и прибавить единицу.

Так, если перед игроком коэффициент –400, то необходимо сто поделить на четыреста, а затем прибавить единицу. Таким образом, получится все тот же коэффициент 1.25.

(100 / 400) + 1 = 1.25