Образец характеристики с места работы

Внешние и внутренние характеристики

Характеристики подразделяются на внутренние и внешние. Само название говорит о том, для чего они предназначаются. Например, внутренние характеристики выдаются для использования внутри определённого предприятия, организации, компании или другой структуры. Внешние же характеристики предполагается использовать вне его или её пределов.

Внутренняя характеристика

Казалось бы, зачем необходима характеристика на сотрудника, который работает уже лет 15 и все его знают прекрасно от и до. Но по правилам характеристика потребуется для руководства структуры при принятии решения о том, стоит ли продвигать человека по карьерной лестнице. Старший бухгалтер, например, звучит более гордо (и более оплачиваемо) при сравнении с обычным бухгалтером, а старший менеджер «круче» обычного. Руководство хочет знать (а порой и снимает подобным образом с себя определённую часть ответственности), соответствует ли сотрудник занимаемой должности и стоит ли его назначать на более высокую должность.

Внутренняя характеристика потребуется и при планировании руководством ответственной заграничной командировки для своего сотрудника, при направлении его на курсы повышения квалификации, спонсировании обучения в высшем учебном заведении по профильной специальности и так далее.

Наиболее неприятным поводом для запроса внутренней характеристики станет планируемое дисциплинарное взыскание. Иногда хорошая характеристика может существенно повлиять на степень корпоративного наказания.

Внутренние характеристики требуются военным при принятии решения командованием о назначении их на более высокую должность, а также (в большинстве случаев) при присвоении очередного воинского звания, направления на обучение. В уголовно-исправительных учреждениях начальники пишут осуждённым, претендующим на условно-досрочное освобождение (УДО), специальные характеристики, на основании которых они ходатайствует о сокращении срока наказания. В этом случае характеристика может сыграть очень значимую роль в судьбе осуждённого, которому она поможет выйти на свободу на несколько лет раньше назначенного окончания срока.

Внешняя характеристика

Кроме перечисленных выше случаев, внешняя характеристика может потребоваться при зачислении в высшее учебное заведение, при обращении в банковское учреждение за получением кредита, при запросе разрешения на усыновление ребёнка в ещё в некоторых случаях. Как правило, работодатель выдаёт своим сотрудникам в большинстве случаев положительные характеристики. С одной стороны, не хочется портить внутрипроизводственные отношения, а с другой, хочется каким-то образом простимулировать человека, даже если он на деле достоин гораздо более низкой оценки, чем дана ему в официальном документе. Иногда просто не хочется человеку портить карьеру, особенно в тех случаях, когда он собирается карабкаться по карьерной лестнице где-нибудь в другом месте.

Так выглядит положительная характеристика с места работы

Образцы характеристик, составленные юристами

Перед вами примеры (образцы) наиболее часто используемых характеристик. В каждом разделе имеются шаблоны для самостоятельного заполнения документа и приведены особенности его оформления.

Характеристика с места работы

1. Рабочего (производственная).
2. Менеджера (в торговом центре).
3. Водителя (для предоставления по месту требования).
4. Главного бухгалтера предприятия.
5. Бухгалтера-кассира.
6. Юриста и юрисконсульта.
7. Учителя (преподавателя среднеобразовательной школы).
8. Врача (медработника).
9. Уборщицу.
10. Дворника.
11. Лаборанта.
12. Повара.
13. Воспитателя детского сада.
14. Журналиста из газеты.
15. Охранника в частной фирме.
16. Начальника отдела кадров.
17. В полицию по уголовному делу.

Также в разделе имеются формы для самостоятельного оформления характеристик и шаблоны для их заполнения.

Производственные характеристики на работника (сотрудника)

1. Рабочего (производственная).
2. Водителя категории «В».
3. Главного бухгалтера ООО.
4. Бухгалтера-кассира на предприятии.
5. Юриста или юрисконсульта.
6. Учителя в средней школе.
7. Врача городской больницы.
8. Воспитателя детского сада.
9. Повара в средней школе.
10. На работника в полицию (по уголовному делу).

В конце раздела имеются формы для самостоятельного оформления характеристик и шаблоны для их заполнения.

Характеристики на директора (руководителя)

В разделе следующие характеристики:

1. Общий пример.
2. Руководителя практики (проекта) от организации.
3. Классного руководителя.
4. Руководителя отдела продаж.
5. На руководителя коллективного кружка и учебной практики.
6. Руководителя по физическому воспитанию.

Формы и шаблоны для заполнения.

Характеристики в ГИБДД (ГАИ)

1. На работника в ГИБДД.
2. С работы в ГИБДД.
3. С места жительства в ГИБДД.
4. О не лишении прав.

Также: различная дополнительная информация по теме раздела.

Характеристики для награждения работников

Для награждения:

1. Почетной грамотой.
2. На звание лучшего социального работника.
3. Награждение грамотой работника культуры.
4. Залуженного медработника почетной грамотой.
5. Почетным работником работника Департамента образования и культуры.
6. Грамотой работника ЖКХ.

Образцы характеристик с места учебы

В разделе следующие характеристики:

1. Школьника для трудоустройства.
2. Призывника из школы, колледжа, ВУЗа для военкомата.
3. Студента из университета для устройства на госслужбу.
4. С места обучения для работы в полиции МВД.

Характеристики на учащихся средних школ

Список документов в разделе:

1. На мальчика из школы.
2. На девочку из школы.
3. На ученика с низким уровнем знаний и успеваемости.
4. На ученика со средними способностями.
5. На ученика из неблагоприятной семьи с плохим поведением.
6. На трудного подростка в полицию от классного руководителя.
7. Для военкомата.

Готовые примеры характеристик с места жительства

В разделе образцы:

1. От соседей.
2. В полицию с места жительства.
3. От участкового инспектора в суд по уголовному делу.
4. На ребенка (подростка) в опеку.
5. С места жительства в военкомат.

В разделе имеется информация о том, как правильно написать и заверить эти документы.

Студенческие образцы характеристик (с места практики)

Список характеристик раздела:

1. С места прохождения производственной практики на предприятии.
2. С места практики студента в летнем лагере.
3. С места практики студентки воспитателем в ДОУ.
4. На студента по медицинской практике в больничном учреждении.
5. Педагогическая учебная практика студента в школе.
6. Студента, прошедшего практику в бухгалтерии.
7. Практика в суде юристом.
8. С практики студента – психолога.
9. Студенческая практика в МВД.
10. Банковская практика.

Характеристика на ребенка с детского сада

В разделе:

Общий образец с описанием вымышленного по фамилии и имени ребенка.

Образцы отрицательных характеристик

1. Общий отрицательный пример на работника.
2. Менеджера в компании.
3. Служащего, зарекомендовавшего себя отрицательно.
4. Студента университета (колледжа).
5. От соседей с места жительства.
6. На ученика средней школы.

Образец оформления документа

Характеристика

на младшего бухгалтера ОАО «Привет» Петрова Ивана Акакиевича

Петров Иван Акакиевич. Родился 19.09.1970 г., получил высшее образование, окончил Казанский (Приволжский) Федеральный Университет по направлению «экономика».

Петров Иван Акакиевич работает в ОАО «Привет» с 2000 года в должности младшего бухгалтера. Его обязанности – это расчет заработной платы служащих компании, составление штатного расписания, подготовка отчетов в налоговую инспекцию.

Работая в ОАО «Привет», Петров Иван Акакиевич показал себя, как ответственный, пунктуальный, организованный и умелый специалист. Способен быстро принимать решения в критический момент и брать на себя ответственность за ведение серьезных проектов.

Петров Иван Акакиевич – спокойный и немногословный человек. Не отличается большой общительностью, однако очень отзывчивый и всегда поддерживает коллег в трудные периоды, за что его и уважают в коллективе.

Характеристика составлена для предоставления органам суда.

Генеральный директор ОАО «Привет» В.В. Артамонов Руководитель отдела кадров П.Р. Радионов 25.05.2015

Пример оформления, представленный выше, используется, если у организации нет общего бланка характеристики с места работы. Так бывает чаще всего, однако у некоторых предприятий имеется единая форма документа. В этом случае нужно следовать требованиям официального бланка.

Образец характеристики на работника с места работы

ФИО работал в организации «  » с « »______20__г.-по « »______20__г. 

За период трудовой деятельности в организации регулярно совершенствовал свои профессиональные знания, посещая следующие курсы:___________________________________ФИО зарекомендовал себя высоким профессионалом.

В коллективе со всеми находится в дружеских отношениях, конфликты решает мирно, проявляет инициативу в общественной жизни организации, пунктуален и требователен как к себе, так и к подчиненным. Никогда не был причастен к дисциплинарным нарушениям.

ФИО в работе достиг следующих успехов: ___________________________________________.

Характеристики на сотрудника: образец «на любой вкус и цвет»…

1) Характеристика для внутреннего использования: здесь все свои!

Казалось бы, ну зачем прорабу Сан Санычу, которого вы знаете вот уже 15 корпоративов и ровно 40 тостов подряд, понадобилась эта самая характеристика? Но не спешите отправлять вашего дружбана за новой бутылкой.

Характеристика сотрудника, образец которой вам услужливо подсовывает тот же Сан Саныч, может понадобиться:

• определиться, стоит ли повышать сотрудника.

  Все-таки не простой бухгалтер, а главный бухгалтер – звучит гордо, да и старший менеджер по продажам круче обычного продавца;

• выяснить, соответствует ли сотрудник должности, которую занимает (аттестация).

  Иногда разбушевавшийся шеф может потребовать нечто большее, чем двойной латте с пенкой;

• понять, стоит ли отправлять сотрудника в ответственную командировку, на курсы повышения квалификации, обучение в ВУЗе за счет предприятия и т.д.

  И будет ваш счастливый Сан Саныч, как несравненный Семен Семенович Горбунков из «Бриллиантовой руки» мчаться на белоснежном лайнере куда-нибудь в солнечную Грецию;

• решении вопроса о поощрении или дисциплинарном взыскании.

  А вы думали, премии и почетные грамоты за красивые глаза раздаются? Или их оставляет под дверью шефа феечки с прозрачными крылышками?

Для «особо одаренных» приводим парочку таких вот внутренних характеристик на работника:

2) Характеристика сотрудника внешняя: обнять и плакать от умиления.

Однако иногда по образцу нужно написать характеристику сотрудника для другой серьезной организации:

• в ВУЗ для зачисления в студенты.

  Ну что тут скажешь: желание учится всегда похвально, даже если вы уже давно в возрастной категории 40+;

• в банк для получения кредита.

  А вдруг ваш работник наконец-то нашел квартиру своей мечты по приемлемой цене, а банк, негодяй этакий, не верит его честным глазам? Придется вам по образцу характеристику сочинять;

• получить разрешение на усыновление ребенка.

  Ну тут уж надо быть совсем «редиской», чтобы препятствовать такому благородному порыву;

устроиться на новую работу.

Если ваш бывший сотрудник не скрылся в туманной дали с двумя миллионами казенных долларов и не угнал черный «BMW» шефа, нет смысла портить ему жизнь плохой характеристикой;

позитивно или негативно охарактеризовать обвиняемого в суде.

Все же помнят эти жуткие документальные фильмы про серийных маньяков, где соседи в ужасе восклицают: “Да не может быть! А таким спокойным человеком казался… Никогда бы не подумала…». Ну ладно-ладно, расслабьтесь – мы шутим.

получить разрешение на ношение оружия и т.п.

Как писать характеристику на ученика?

Характеристику на ученика, как мы уже сказали, пишет классный руководитель, завуч или директор школы. При написании психологической ребенка может потребоваться помощь школьного психолога, результаты тестирования и диагностики.

Собственно, содержание характеристики может отталкиваться от того, для чего именно она нужна, кто ее требует. Минимальный объем характеристики — 800-900 символов, максимальный не ограничен и может содержать отчеты о работе со школьником — мини-досье на ребенка.

Характеристика, которая будет передана в стороннюю организацию, пишется на бланке школы, внизу ставится дата и подпись лица, подготовившего ее.

Готовые характеристики на ученика вы можете скачать на нашем сайте — выберите образец характеристики внизу. Составить полную характеристику можно по плану на этой странице. Рекомендуем скачать его и передать в методическое объединение классных руководителей.

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.

Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

• представляя за особые заслуги к награждению;
• желая повысить должность;
• проводя аттестацию.

Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.

Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

• правоохранительным органам;
• опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
• банку для получения кредита;
• суду;
• и так далее.

Образец составленной характеристики

Если работник становится участником судебного процесса, характеристика от работодателя может быть затребована:

• судьей;
• прокурором;
• адвокатом.

Характеристика в суд с места работы позволит принять объективное решение, учитывая:

• поведение по отношению к коллегам по работе;
• добросовестность выполнения обязательств;
• проявленные моральные и нравственные принципы.

Работник (или бывший сотрудник) вправе обратиться к работодателю за характеристикой по собственной инициативе. Вдаваться в подробности, для каких целей ему она нужна, необязательно.

Образец характеристики с места работы по требованию

Внутренняя производственная характеристика

Как было сказано выше, внутренняя производственная характеристика составляется для использования внутри компании, например, для:

• аттестации сотрудника;
• перевода на другую должность;
• направления в командировку;
• назначения на ответственную работу или проект;
• решения вопроса о поощрении (награждения почетной грамотой, медалью, выплатой премии и т.д.).
• наложения взыскания;
• решения вопроса о соответствии занимаемой должности;
• решение вопроса об увольнении работника.

Во внутренней характеристике нужно сделать акцент на деловых и личностных качествах работника.

Документ составляется на бланке организации с указанием в нем следующих сведений:

• названия и реквизитов организации;
• названия документа (производственная характеристика);
• ФИО, даты и места рождения сотрудника, на которого составляется характеристика, адреса его постоянной регистрации и телефона;
• данных об образовании и образовательном учреждении, в котором проходило обучение сотрудника;
• данных об общей трудовой деятельности работника (дата приема на работу, этапы продвижения по службе, командировки, должностные обязанности);
• данных о специализации, звании и ученой степени сотрудника;
• оценки деловых качеств работника (его вклад в работу организации, профессиональные навыки, описание конкретных заслуг и достижений, оценка трудоспособности, поощрения и награды, дисциплинарные взыскания, примеры количественных показателей работы сотрудника);
• оценки личностных качеств работника (уживчивость, пунктуальность, умение работать в коллективе, умение признавать свои ошибки, отношение к критике, доброжелательность по отношению к коллегам, коммуникабельность, поведение в стрессовых ситуациях);
• сведений о составе семьи и семейном положении (наличие иждивенцев).

Чаще всего внутренняя производственная характеристика составляется для поощрения сотрудника. Сам по себе этот документ не является представлением к награде, поэтому включать в характеристику фразы «прощу поощрить…», «достоин поощрения…» и т. д. не нужно. Для этого составляется отдельный документ.

Внешняя характеристика сотрудника

Как мы упоминали выше, документация, предоставляемая в другие инстанции (не для её использования самим предприятием) – может быть оформлена, как по требованию самих этих инстанций, так и по запросу сотрудника.

По просьбе работника

В 2021 году сотрудники предприятия запрашивают письменный отзыв о них от руководства для следующих целей:

1. оформление кредита в банковской организации;
2. поступление на учёбу в ВУЗ;
3. прохождение срочной воинской службы;
4. выдача различных разрешительных документов;
5. требование характеристики от сотрудников правоохранительных, муниципальных или иных государственных органов.

Совет юриста

Как правило, в 2021 году, в теле самой характеристики составителем указывается цель документа («Для предъявления по месту требования»). А это, в свою очередь, значит, что данный документ носит универсальный характер.

Характеристика на сотрудника по стороннему запросу

Кроме запроса характеристики на своё имя, запросить данные сотрудника могут определённые должностные лица, адвокаты, сотрудники государственных структур и др.

Как правило, это происходит, если сотрудник предприятия совершает какие-либо противозаконные действия или он выступает в роли подозреваемого по аналогичным делам.

Рекомендация эксперта

Разновидность характеристик

Итак, давайте, наконец, перейдем к вопросу, что такое характеристики на работника. Данный вид документа подразделяется на два типа: внутренняя и внешняя. Само название этих документов говорит о принципе их использования. Внутренняя характеристика используется в пределах места работы. Подобный документ используется в целях определения лучшей кандидатуры для продвижения по карьерной лестнице, при награждении в виде премии или почетной грамоты, а также при переводе сотрудника внутри подразделений.

Подобные документы используются для определения наказания, в том случае, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину. Именно на основе характеристики личности работника, определяются дальнейшие меры.

Внешняя характеристика на сотрудника пишется в случае необходимости предъявления этого документа в другие организации. Характеристика составляется непосредственно по просьбе работника

При составлении «внешнего» документа, очень важно указать учреждение, куда он будет направлен. Чаще всего внешняя характеристика на работника составляется в следующих случаях:

• при обращении в банк в целях оформления кредита;
• при прохождении призывной комиссии в военкомате;
• при обращении в различные государственные организации.

Установлением правил написания этого вида документов занимается отдел кадров. Внутренние и внешние характеристики имеют свои характерные особенности, в виде разделов, которые составляют структуру документа. Немалую роль имеет и внешний вид самого бланка. Кадровиками устанавливается не только сам образец характеристики, но и наиболее удобная форма написания.

Отдельно стоит упомянуть о данном документе, составляемом по запросу правоохранительных органов

Помимо профессиональных качеств сотрудника, в этой характеристике очень важно правильно дать оценку его психологическому состоянию. Данный документ является одним из необходимых, при привлечении работника к административной или уголовной ответственности

Именно поэтому в подобной характеристике очень важен непредвзятый анализ личностных качеств сотрудника. К составлению подобного документа необходимо подойти с особой тщательностью. Нередко для написания подобного документа привлекается адвокат.

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован

Правила составления

Официальный документ, выдается работодателем (в том числе индивидуальным предпринимателем, использующим труд наемных работников), поэтому к его оформлению нужно относиться серьезно.

Наиболее распространено составление документа в печатном виде, но допустим и рукописный вариант с обязательным соблюдением всех реквизитов. Универсального бланка для характеристики не существует, поскольку цель ее представления различна. Текст условно можно разделить на несколько блоков:

• Заголовочная часть. Содержит наименование документа, ФИО работника полностью и его должность в организации.
• Анкетные данные. Указываются год рождения сотрудника, сведения об его образовании (наименование учебного заведения без сокращений, год окончания учебы, полученная специальность). При желании следует отметить учебные заслуги, например, ученую степень, диплом с отличием и т.д.
• Сведения о трудовой деятельности. Здесь указываются все данные о трудоустройстве работника в организации, перемещения по должностям и подразделениям с датами приема и перевода. Отмечаются трудовые результаты и поощрения. Можно указать сведения о получении дополнительного образования или повышения квалификации.
• Личностная и деловая характеристика сотрудника. Поскольку документ составлен о человеке, как работнике, то следует отметить его профессиональные качества, опыт работы, уровень знаний по профессии. К деловым качествам относятся также руководящие функции, умение планировать работу свою и коллектива, анализировать и осуществлять контроль за выполнением тех или иных производственных процессов.

При указании личных качеств ограничьтесь теми, что касаются взаимодействий в трудовом коллективе. Обычно среди формулировок присутствуют такие, как «ответственный», «доброжелательный», «трудолюбивый».

В этом разделе следует указать сведения о поощрениях с указанием причин их применения, например, «награжден почетной грамотой по итогам работы за 2019 год». Если характеристика необходима для внутреннего использования, отметьте достижения работника, которых он достиг в данной должности, его вклад в развитие предприятия или даже отрасли в целом, инновационные решения, которые он применил в работе.

Если характеристика запрошена сторонней организацией, обязательно пропишите, куда выдана для предоставления. Проставляется дата составления документа.

Излагается текст от третьего лица в настоящем (или прошедшем) времени. Рекомендованным шрифтом является Times New Roman 14-м размером с использованием межстрочного интервала одинарного или полуторного. Весь документ рекомендуется разместить на одном листе формата А4.

Распечатывается документ в двух экземплярах, каждый из которых визируется собственноручной подписью руководителя организации с обязательным указанием его должности, расшифровкой подписи. Заверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров, а второй передается работнику либо пересылается в ответ на письменный запрос.

Поскольку характеристика является документом, содержащим персональные данные гражданина, то порядок ее предоставления подпадает под действие Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работодатель не вправе передавать персональные данные третьим лицам без письменного согласия сотрудника.

Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым законодательством или иными федеральными законами.

Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников.

Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела.

Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.

Как писать характеристику на работника, сотрудника с места работы: полезные советы

1. В первую очередь, необходимо знать, что нельзя использовать при написании характеристики на работника личное мнение о человеке – верными будут лишь те факты, которые касаются карьерных навыков сотрудника: его профессионализм, лидерские качества и способности, ответственность к работе, успехи и достижения.
2. Информацию в характеристике на работника необходимо излагать кратко – только подтвержденные факты.

3. Не рекомендуется писать негативную характеристику на работника – это не очень корректно по отношению к человеку, и может отрицательно повлиять на репутацию учреждения. Особенно это касается характеристики по требованию суда.

4. Так как характеристика не относится к УФД, она может быть написана в произвольной форме: при составлении данного документа допускается использование стандартных бланков организации. Однако бланк должен содержать подпись ответственного лица или руководителя, а также печать организации. Выдает характеристику на работника отдел кадров.
5. В больших организациях, составление характеристики может быть поручено лицу, занимающему вышестоящую над сотрудником должность — руководителю отдела, мастеру или начальнику смены. В этом случае, отделом кадров составляется образец пунктов написания документа, с учетом которых должна быть написана характеристика.
6. Работодатель обязан представить характеристику на работника в течение трех дней после запроса о выдаче документа.
7. Право затребовать характеристику на работника имеют все работники – не зависимо от времени работы в организации. А также те сотрудники, которые давно уволены.

К обязательному пункту написания документа относится указание срока в течение, которого сотрудник выполнял работу согласно занимаемой должности. В случае если работник продолжает свою трудовую деятельность в этой организации, а документ желает предоставить на дополнительное место работы – в сроках следует указать, что работник выполняет свои обязанности в текущий период.

Характеристика на работника

Также к основным пунктам характеристики на работника относятся:

1. Достоверная информация о работнике, которая известна руководителю.
2. Основные поставленные задачи и степень их выполнения сотрудником в период работы в организации.
3. Описание психологического портрета работника – его преимущественные и недостающие качества.
4. Указание способностей взаимодействия с коллективом: работа в команде, коммуникабельность, самообладание.
5. Вывод об итогах работы сотрудника в организации – оценка его поступков и решений. Указать насколько профессионально справился сотрудник с требованиями: достижение результатов за время своей работы, особые заслуги, повышение по карьерной лестнице, награды и премии.
6. Указание пунктуальности и дисциплинированности сотрудника – ответственное отношение к рабочему графику и трудовым нормам.
7. Другая вспомогательная информация, позволяющая раскрыть подробнее профессиональные качества сотрудника. Можно указать информацию о посещении работником курсов переквалификации или повышения уровня знаний с целью усовершенствования своих трудовых навыков, участие в конкурсах, тематических выставках, номинациях.

Руководитель имеет право составлять текст характеристики на работника на свое усмотрение – без согласования с работником. Однако данные, изложенные в характеристике на работника, должны быть объективными. Например, если сотрудник нарушал дисциплину на работе и не справлялся со своими обязанностями – руководитель может указать эту информацию в документе. Но в таком случае, должны быть соответствующие записи в трудовом графике – как веские аргументы

Важно знать, в случае несогласия сотрудника с текстом характеристики – он вправе оспорить ее согласно правовым нормам