Правовой статус индивидуального предпринимателя

Права и обязанности ИП как работодателя

Деятельность предпринимателя может осуществляться как с привлечением наёмной трудовой силы, так и самостоятельно. Но не секрет, что используя чужой труд, можно заработать гораздо больше, чем если работать в одиночку. Но статус работодателя налагает на индивидуального предпринимателя гораздо больше обязанностей, чем если бы он занимался деятельностью в одиночку.

Вот только несколько основных прав предоставляемых индивидуальному предпринимателю законодательством, как работодателю:

• пользоваться наемным трудом других физических лиц, как на основании трудовых договоров, так и на основании договоров гражданско-правового характера,
• применять к работникам меры дисциплинарной ответственности и материального воздействия в случае ненадлежащего исполнения ими трудовых обязанностей,
• увольнять работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
• требовать возмещения ущерба, причиненного работниками.

К основным обязанностям индивидуального предпринимателя в сфере трудовых отношений относятся следующие:

• вести кадровый учет работников, а также учет их рабочего времени и иных трудовых показателей,
• вступать в коллективные переговоры с работниками или их представителями в случае их инициативы,
• своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работникам, осуществлять в их адрес другие предусмотренные законодательством выплаты,
• рассчитывать и удерживать из заработной платы работников подоходный налог, то есть выступать налоговым агентом,
• соблюдать требования воинского учета военнообязанных работников.

Как участник хозяйственных отношений

Теперь обратимся к тому, какие права и обязанности имеют индивидуальные предприниматели в качестве контрагента. В большей мере правомочия и обязательства здесь определяются контрактом, соглашением между сторонами. Но есть и общий список. Например, получение лицензии на осуществление некоторых видов деятельности обязательно, в ряде случаев требуется вступление в саморегулируемые организации с уплатой взносов. Выполнение взятых на себя обязательств — императивное условие, установленное в Гражданском кодексе, а право на прибыль и выбор контрагентов следует из самой сути свободного предпринимательства.

?‍♀️ Кто такие ИП

Однозначный ответ на вопрос – к кому относится ИП – к физическим и юридическим лицам – можно найти в Налоговом кодексе. Согласно его статье 11, индивидуальный предприниматель – это физическое лицо. На основании статьи 23 ГК РФ гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью без образования юрлица после регистрации в качестве предпринимателя.

С точки зрения законодательства, индивидуальные предприниматели имеют статус физического лица, но между этими понятиями есть определенная разница. ИП можно рассматривать, как частный случай для граждан, которые занимаются предпринимательской деятельностью.

Общими признаками всех физических лиц и предпринимателей являются:

1. Они оба – определенный человек с фамилией, именем, отчеством и наличием ИНН.
2. У ИП и физлица совпадает адрес регистрации.
3. Предприниматель в ряде сделок выступает, как физическое лицо.
4. ИП и физлицо могут заключать сделки, проводить хозяйственные операции, совершать юридически значимые действия.
5. При образовании задолженности у ИП он отвечает имуществом в собственности физического лица.

Тем не менее предпринимателя отличают от физического лица следующие признаки:

1. Физическое лицо может не иметь статуса предпринимателя, а предприниматель – не утрачивает статуса физлица.
2. Физическое лицо не вправе нанимать работников по трудовому договору, открывать расчетный счет в предпринимательских целях.
3. Физические лица платят с полученных доходов НДФЛ. Предприниматель так же может стать плательщиком НДФЛ на общем режиме налогообложения, а может выбрать упрощенный режим и платить налог по другой ставке и с другой налогооблагаемой базой (6 или 15%).
4. Физическое лицо без статуса ИП не вправе осуществлять некоторые виды хозяйственной деятельности: например, открыть торговую точку или оказывать бытовые услуги населению.
5. Физлицо не несет ответственности за нарушение законов, связанных с ведением бизнеса (например, за несвоевременно сданную отчетность, неуплату страховых взносов и пр.).
6. Ответственность индивидуальных предпринимателей за административные правонарушения выше, чем у физических лиц. На основании статьи 2.4 Кодекса об административных правонарушениях предприниматели несут ответственность, как должностные лица, если не установлено иное.

Может ли ИП начислять и выплачивать себе зарплату

Читать

Признается ли пандемия форс-мажором. Разъяснения Верховного суда

Подробнее

Семейный патент. Как его введение повлияет на бизнес

Смотреть

Отождествление статусов предпринимателя и юридического лица некорректно, хотя между ними, безусловно, есть определенные общие черты:

• целями создания является ведение предпринимательства и получение прибыли;
• необходимость пройти процедуру государственной регистрации;
• возможность нанимать сотрудников по нормам Трудового кодекса;
• возможность выбора между схожими системами налогообложения;
• право открыть расчетный счет в банке;
• право открыть собственный расчетный счет в банке;
• ИП и юрлицо вправе прекратить свою деятельность (но процедура будет отличаться).

Основными отличительными чертами ИП от юридических лиц являются:

1. ИП – это конкретный человек, он не может изменить свое «наименование при регистрации», тогда как юридическое лицо – это организация.
2. Для ИП юридическим адресом является место регистрации, у юрлица – это специально выделенный адрес для ведения бизнеса.
3. Юрлицо не отвечает за долги личным имуществом собственника (кроме случаев привлечения к субсидиарной ответственности), ИП отвечает всем свои имуществом физлица за долги, связанные с предпринимательством.
4. ИП работает без устава, для юрлица наличие уставных документов является обязательным.
5. ИП может работать один, у юрлица есть как минимум один наемный работник – генеральный директор.
6. Для ИП недоступны некоторые виды бизнеса, которые вправе выбрать юрлица.

Также в банках при заключении договора на расчетно-кассовое обслуживание предпринимателей обычно обслуживают в отделах по работе с юридическими лицами и по схожим тарифам.

Налоги с 2021 года для физических лиц. Обзор изменений налогового законодательства

Читать

Обзор изменений в Налоговом кодексе с 2021 года. К чему готовиться ИП, бухгалтерам, работодателям

Подробнее

Как устроена и как работает обычная городская налоговая инспекция. Полномочия инспекторов

Смотреть

Как устроиться на работу бывшему ИП?

Когда ваш опыт не соответствует требуемой сфере, зачастую возникают сложности при попытке найти или сменить работу. Но это далеко не единственная из возможных ситуаций. Один из примеров — попытка устройства на работу соискателя, который до этого работал в качестве индивидуального предпринимателя. Кандидат с опытом работы в качестве ИП, который пытается найти работу, наверняка столкнется с определенными трудностями при трудоустройстве.

Почему же у бывшего частного предпринимателя все таки возникают трудности при поиске работы? Ведь он по определению активен, самостоятелен, имеет опыт в разносторонней деятельности, общении с различными категориями клиентов и т.д.?

Да, в какой-то степени это так (хотя у разных кандидатов вышеперечисленные качества могут присутствовать в разной мере, а то и отсутствовать вовсе).

Дело здесь в другом.

Основная проблема бывшего ИП при поиске работы

Бывший индивидуальный предприниматель — это неформатный кандидат для рекрутера. А принимать на работу неформатных кандидатов HR-менеджеры обычно не рискуют.

На самом деле понять логику мыслей кадровика в отношении бывшего ИП совсем не сложно.

Человек, который уже однажды попробовал вкус свободы, — непредсказуемый и потенциально нелояльный сотрудник. Такой кандидат может оказаться неуправляемым, своенравным работником, который окажется не способен стать членом команды и в итоге всё равно уволится из компании, решив вернуться к частному предпринимательству.

Риск не сработаться особенно актуален при трудоустройстве в крупные компании .

Что делать?

Во-первых, бывшему ИП сначала надо определиться с приоритетами.

Действительно ли он готов к работе по найму . К тому, чтобы, смирившись с определенными ограничениями своей свободы, стать полноценным сотрудником компании? Если заранее понятно, что это невозможно, то не стоит тратить свое и чужое время.

Во-вторых, бывшему индивидуальному предпринимателю для успешного устройства на работу очень важно правильно объяснить работодателю свои мотивы. Это касается и резюме (а в большей степени — сопроводительного письма ), и поведения самого кандидата на собеседовании

Это касается и резюме (а в большей степени — сопроводительного письма ), и поведения самого кандидата на собеседовании .

Необходимо заранее продумать ответ на вопрос о том, почему вы решили завершить свою трудовую деятельность в качестве ИП и устроиться на работу в качестве наемного работника.

На самом деле это очень щекотливый момент: ПОЧТИ ЛЮБОЙ ответ может быть использован против вас.

Если вы скажете, что ваше индивидуальное предпринимательство не принесло успеха, то почему у вас должно что-то получиться на новой работе?

Ну а если, например, вы просто решили попробовать себя в новой ипостаси, то где гарантия, что вскоре вы не решите снова вернуться к индивидуальной трудовой деятельности?

Ну и, наконец, при общении с работодателем нужно максимально сконцентрироваться на своих преимуществах, достижениях и уникальном опыте, приобретенном за время предпринимательской деятельности. Естественно, применительно к тому, каким образом это поможет успешно решать задачи, поставленные перед данной вакантной должностью.

Если вы — бывший ИП и испытываете трудности при поиске работы . можете обратиться ко мне за помощью при трудоустройстве.

Основные моменты, которые должны быть отражены в резюме бывшего ИП:

• Цель трудоустройства. Мотивация должна быть достаточно сильной.
• Соответствующее образование, опыт в выбранной профессии.
• Указать достижения в данной области.
• Обязательно сделайте акцент на графике работы, который вас устроит.
• Сведения о дополнительных навыках (умение управлять автомобилем, знание иностранных языков, владение компьютерными программами).

Отправив резюме работодателю, следует заблаговременно подготовиться к собеседованию. У будущего руководителя будет много вопросов, на которые нужно отвечать лаконично. Любой неправильный ответ может быть использован против вас.

Трудоустройство бывшего индивидуального предпринимателя достаточно сложный вопрос. Следовательно, нужно приложить усилия к составлению резюме. Вам имеет смысл обратиться к карьерному консультанту.

Специалист составит резюме на заказ для ИП, поможет написать сопроводительное письмо. Имеет смысл получить несколько консультаций, связанных с поведением во время собеседования.

У карьерного консультанта имеется опыт работы, он подготовит вас к возможным вопросам. Вы получите заготовки ответов, которые не приведут в замешательство будущего работодателя.

Основные права предпринимателя в России и их виды

Прежде, чем приступать к непосредственному рассмотрению прав ИП, следует знать, какими они могут быть, и какие нормативные акты обеспечивают их правовое регулирование. В целом, опираясь на положения действующего российского законодательства, права предпринимателя можно разделить на следующие виды:

• Конституционные. Конституция РФ является основополагающим документом, устанавливающим общие права и обязанности граждан России и иностранцев, находящихся на российской территории. В том числе, рассматривается Конституцией и ведение предпринимательской деятельности. Однако для более точного толкования возможных прав и обязанностей предпринимателя, на основании Конституции и без противоречия ей принимаются другие законы и нормативные документы.
• Предпринимательские. Предпринимательские права РФ включают в себя полный спектр возможных прав, связанных с осуществлением непосредственной экономической и хозяйственной деятельности таких лиц. Регулирование таковых прав может обеспечиваться целым рядом различных действующих на российской территории федеральных документов. Кроме того, в таковые права могут вноситься отдельные корректировки и на уровне субъектов РФ, отдельных районов и муниципалитетов. Основным документом, рассматривающим ведение предпринимательской деятельности в общих вопросах, является Гражданский кодекс РФ.
• Налоговые. К таковым правам относится право предпринимателя на справедливое налогообложение, применение установленных законом льготных режимов налогообложения, предоставление при необходимости отсрочки в уплатах положенных сборов и иные связанные с уплатой налогов преференции. Регулирование налоговых прав предпринимателей закреплено, в первую очередь, положениями Налогового кодекса РФ.

Обратите внимание

Индивидуальные предприниматели являются физическими лицами и ведут деятельность без образования юридического лица. Таким образом, как физические лица, и как субъекты предпринимательской деятельности одновременно, они могут пользоваться полным спектром общегражданских и общечеловеческих прав, устанавливаемых Конституцией и иными нормативными актами. То есть, сохраняют за собой право на здравоохранение, образование, социальные гарантии и иные предусмотренные законодательством льготы, если оно не гласит обратного.

В целом, права предпринимателей крайне широки, однако основные из них можно обозначить простыми тезисами. Так, каждый индивидуальный предприниматель имеет право:

• Самостоятельно выбирать вариант экономической деятельности в соответствии с действующим российским законодательством. То есть – индивидуальный предприниматель вправе вести любую деятельность, не запрещенную законодательством или не подпадающую под специальные ограничения. Узнать о наличии таковых ограничений можно ознакомившись с положениями ФЗ №99 от 04.05.2011 «О лицензировании отдельных видов деятельности». Кроме этого, можно также просто выбирать деятельность, пользуясь классификатором ОКВЭД-2.
• Нанимать работников. Для индивидуальных предпринимателей могут действовать определенные ограничения в зависимости от выбранного механизма налогообложения и в целом. Однако само по себе право использовать наёмный труд и заключать трудовые договора с работниками является неотъемлемым для предпринимателя.
• Самостоятельно определять партнеров, сегмент рынка и месторасположение предприятия, а также стоимость своих товаров и услуг в рамках действующих законов.
• Получать прибыль и свободно ей распоряжаться.
• Защищать свои личные или предпринимательские интересы в судебном и досудебном порядке и пользоваться помощью соответствующих органов надзора и обеспечения правопорядка.

Защита прав и ответственность предпринимателя

Особенности правового регулирования отношений предпринимательства состоят в том, что права и интересы ИП отстаиваются в Арбитражном суде. Это обусловлено тем, что предприниматель в этом случае выступает как субъект экономических взаимоотношений.

Другая сторона медали — нарушения предпринимателем (либо гражданином без регистрации ИП) законодательных требований влечёт за собой санкции и штрафы со стороны налоговых регуляторов. Меры ответственности, которые могут быть применены к нарушителю, могут быть как административными, так и уголовными.

Законодательство РФ требует от каждого гражданина, решившего открыть собственный бизнес, встать на учёт в реестре налогового регулятора — ЕГРИП. Игнорируя это требование, человек нарушает законы РФ и может подвергнуться штрафам и санкциям регулятора вплоть до ограничения свободы.

Серьёзные нарушения в сфере незаконного предпринимательства регламентируются статьёй №171 УК РФ, максимальное наказание по этому законодательному акту — штраф в полмиллиона рублей или тюремное заключение сроком до 5-ти лет.

Законодательство РФ регулирует правовой статус ИП, контролирует и накладывает обязанности на малый бизнес

В НК РФ есть отдельная статья — №116, которая предусматривает штрафы, если предприниматель пренебрегает требованиями закона о постановке на учёт в налоговом органе:

• 10 000 ₽ — штраф за нарушение сроков направления заявки о постановке на учёт в ИФНС;
• 40 000 ₽ или 10% от суммарного дохода — штраф гражданину, который ведёт бизнес-деятельность без регистрации (при этом 40 тысяч рублей — минимальная сумма штрафа).

При нарушениях, касающихся декларирования и уплаты налогов и сборов, законодателями предусмотрены следующие санкции:

• 1 000 ₽ или 5% от суммы налога — штраф за каждый месяц при задержке сдачи налоговой декларации (не более 30%);
• важная и самая неприятная санкция — при опоздании на срок 10 рабочих дней налоговая может заблокировать расчётный счёт предпринимателя (включая его счёт физ. лица);
• 10 000 ₽ — штраф за грубое нарушение требований НК РФ при декларировании;
• 30 000 ₽ — если нарушения допущены за 2 и более налоговых периода.
• 40 000 ₽ или 20% от суммы налога — при некорректном декларировании или неправильном расчёте в отчётности;
• 40% от суммы налога — если предприниматель умышленно уходит от налоговых выплат.

Но цель законодательства не наказать или запугать предпринимателей, главное здесь — правовое регулирование бизнес-деятельности. Санкции налоговиков направлены только на незаконное предпринимательство, на тех, кто нарушает действующее законодательство. Чтобы избежать проблем при ведении собственного дела, нужно просто знать законы, взвешивать все риски при налоговых проверках и полноценно использовать свои права.

Таблица: штрафы при нарушениях ИП

Как правильно писать при заполнении документов

Предприниматель должен понимать, что законодательно ИП запрещено приписывать себе какую-либо должность.

Важно! Предприниматель не может брать сам себя на работу, назначить себя руководителем, заключать сам с собой трудовой договор, писать стаж в трудовой, составлять на себя должностные приказы и прочее. Также по закону ИП не имеет права давать название своему бизнесу

Нет, тут не имеется ввиду запрет на то, чтобы прикрепить на витрину своего магазина вывеску «Продукты от Людмилы», имеется ввиду оформление этого самого «Продукты у Людмилы» с приставкой ИП в документах

Также по закону ИП не имеет права давать название своему бизнесу. Нет, тут не имеется ввиду запрет на то, чтобы прикрепить на витрину своего магазина вывеску «Продукты от Людмилы», имеется ввиду оформление этого самого «Продукты у Людмилы» с приставкой ИП в документах.

То есть, даже если ИП дал название своему делу, будь то магазин, СТО или что-нибудь еще, в документах, актах, в банке предприниматель должен писать «ИП ФИО» и только в колонке с физическим адресом можно указать г. такой то, ул. такая то, дом. такой то, магазин «Продукты у Людмилы».

Это же правило касается заполнения бланка СЗВ-М. При заполнении справки для Пенсионного Фонда не нужно указывать в каких конкретно трудовых отношениях с работником состоит предприниматель. Из назначения документа и так понятно, что работник является подчиненным у ИП.

Часто начинающие предприниматели уходят в ступор при заполнении шапки различных заявлений, где есть пункт «Кому:» или в договоре, где прописывается, например, «ИП Сорокин И.И. в лице…». В случае с заявлением, ИП просто пишет «Кому: индивидуальному предпринимателю такому-то», в договоре пишется «ИП Сорокин И.И., действующий на основании свидетельства №…».

Пример договора с ИП

Как ИП устроить работника: пошаговая инструкция

Для начала необходимо разобраться с ограничением по численности штата. В частности, если ИП работает по патенту, то он может принять максимум 5 человек. Если частный предприниматель использует ЕНВД, то ему разрешён штат до 100 человек. В противном случае он потеряет право на льготы согласно НК РФ. Причём считаются все сотрудники вне зависимости от их формы занятости (полная или частичная), местоположения и т. д.

Итак, как же индивидуальному предпринимателю устроить работника в свой бизнес? В действительности всё не очень и сложно:

1. Бизнесмену необходимо оформить трудовой договор в письменном виде в 3 экземплярах. Можно воспользоваться шаблоном в Интернете, а можно обратиться к юристам. Чтобы с договором не возникало проблем, он не должен противоречить действующему законодательству, главным образом – трудовому.

2. Предпринимателю надо издать приказ о приёме такого лица на работу и указать его должность.

3. Дальше следует подать документы в Фонд соцстраха (ФСС) и в Пенсионный (ПФР) о том, что предприниматель теперь выступает в качестве работодателя. В первое учреждение данные нужно отослать в рамках 10 дней после заключения договора. Для обращения в ПФР у ИП есть целый месяц.

4. Ознакомить под подпись сотрудника с инструкцией или же с правилами работы.

5. Оформить личную карточку работника по форме Т2. Её можно скачать в Интернете.

6. Составить график отпусков для нового сотрудника и ознакомить с ним.

7. Оформить трудовую книжку по установленным правилам.

8. Составить расписание штата и ознакомить под подпись с ним сотрудника.

9. Заключить с новым сотрудником договор о матответственности, если это актуально.

Обратите внимание на то, что выше перечислены далеко не все документы

Некоторым работодателям, например, важно соблюдение коммерческой тайны. Это всё тоже следует надлежащим образом оформить

Если работнику для выполнения своих непосредственных обязанностей требуется получить допуск, то ИП придётся подготовить соответствующий пакет документов. Особое внимание уделяется технике безопасности: с правилами пользования электроприборами и т. д. тоже желательно ознакомить в письменном виде

Это всё тоже следует надлежащим образом оформить. Если работнику для выполнения своих непосредственных обязанностей требуется получить допуск, то ИП придётся подготовить соответствующий пакет документов. Особое внимание уделяется технике безопасности: с правилами пользования электроприборами и т. д. тоже желательно ознакомить в письменном виде.

Может показаться, что устроить ИП на работу сотрудника довольно сложно. Но если разобраться с общим алгоритмом, то в дальнейшем будет легче. Многие действия начинают выполняться уже автоматически.

Помимо прочего, понимание того, как официально устроить работника к индивидуальному предпринимателю, убережёт того от большого количества проблем. В частности, в 2019 году бизнесмену, на которого работают неофициально, угрожает следующее:

• штрафы от 1 до 300 тысяч рублей (очень серьёзные санкции налагаются за иностранцев);
• уголовная ответственность;
• приостановление деятельности на период до 90 дней;
• лишение права заниматься конкретным видом деятельности на определённый срок.

То есть последствия могут быть достаточно серьёзными. Поэтому ИП лучше разобраться с тем, как устроить сотрудника официально, чтобы можно было спокойно заниматься бизнесом. Это также позволяет привлечь хороших сотрудников и больше контролировать выполнение ими своих обязанностей.

Особенности заполнения

Структуру и форму карточки предприниматель может разработать самостоятельно, внеся в нее обязательные и необязательные данные об ИП. Существует ряд реквизитов, которые традиционно используют в процессе деятельности. Вот их и рекомендуется указывать в данном документе. Это:

1. Полное ФИО частного предпринимателя.
2. Сокращенное название.
3. ИНН, ОГРНИП.
4. Коды ОКВЭД с расшифровкой.
5. Юридический, фактический и электронный адреса.
6. Контактные данные – телефоны (стационарный и мобильный), факс.
7. Платежные реквизиты банка – наименование, БИК, корреспондентский, расчетный и лицевой (при наличии) счета.
8. Система налогообложения.
9. Другая важная информация (сведения о лицензиях для проведения определенного вида деятельности, время работы ИП, известные компании-партнеры и т.п.).

Рекомендуется указывать сведения, полезные для развития предпринимательской деятельности. Не следует перегружать карточку лишней информацией. Например, не нужно расшифровывать все коды деятельности, если их много, так как на сайте ФНС можно заказать бесплатно об этом справку. Нужно описать только те, которые являются основными.

Если имеется фирменный бланк с логотипом, то можно использовать его для расположения на нем всей необходимой информации

Такой документ сильнее привлечет внимание и создаст впечатление состоятельного предпринимателя. Если своего бланка нет, то распечатать карточку можно на обычном листе формата А4

Желательно поставить внизу печать и подпись ИП.

К сведению. Карта ИП отличается от такого же документа для организации лишь в части регистрационной информации: ИНН содержит 12 знаков вместо 10, нет КПП и ОРГНИП состоит из 15 знаков вместо 13 в ОГРН юрлица.

Использовать карту можно не только в бумажном варианте, но и в электронном виде и отправлять контрагентам через дистанционные каналы. При оформлении нужно применять текcтовый редактор Word или табличный Excel. Форматы для изображения (jpeg, pdf, png) неудачные, т.к. скопировать необходимую информацию и перенести в базу данных не получится. Придется набирать ее вручную, и вероятность появления ошибки увеличится.

Определение правового статуса ИП

После регистрации граждан вступает в зону своего правового статуса как ИП, что определяет для него индивидуальные права, обязанности и ответственность при проведении хозяйственной деятельности и в рамках взаимоотношений. Главным документом РФ гарантируется полная свобода в осуществлении коммерческих действий, применения собственных сил и навыков для организации труда

При этом важно понимать, что в статусе индивидуального предпринимателя бизнесмен должен соответствовать нормативным актам, которые характерны для обычных граждан и для субъектов предпринимательства

Выделяют следующие особенности правового сегмента ИП:

• разрешено вести предпринимательскую деятельность, которая не нарушает законодательство страны;
• личное и рабочее имущество в рамках статуса ИП не разделяются;
• при наличии официально трудоустроенных работников, с которыми заключен договор, предприниматель должен осуществлять за них страховые отчисления в соответствующие фонды;
• доступна возможность получения льгот и иной помощи от местных правительственных органов;
• в случае участия в судебных делах требуется предварительно определить, в каком правовом статусе действовал предприниматель: как ИП или как гражданин.

Когда имеет значение статус ИП

Но для чего такие сложности с определением статуса индивидуального предпринимателя? Почему бы просто не считать его физическим лицом и всё?

Потому что обычный человек, без статуса ИП, не несёт специальной ответственности за нарушение законов, которые регулируют бизнес-деятельность. А человек, который прошел регистрацию в ИФНС и стал предпринимателем, отвечает за сдачу отчётности, уплату налогов и страховых взносов, выплату зарплаты работникам, соблюдение прав потребителя, выполнение обязательств перед контрагентами и т.д.

Именно поэтому ответственность ИП выше, чем обычного физического лица. Об этом говорится в статье 2.4 КоАП РФ: «Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица несут ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное».

Это хорошо заметно, если посмотреть на размеры штрафов за разные административные правонарушения. Например, за обман потребителей (обмеривание, обвешивание или обсчёт при реализации товара (работы, услуги) установлены такие штрафы:

• на граждан – от 3 до 5 тысяч рублей;
• на должностных лиц – от 10 до 30 тысяч рублей;
• на юридических лиц – от 20 до 50 тысяч рублей.

В данном случае предприниматель признаётся должностным лицом, поэтому для него действует штраф от 10 до 30 тысяч рублей. А на сумму от 3 до 5 тысяч рублей могут наказать человека, который продаёт продукцию своего приусадебного хозяйства, при реализации которой не надо регистрировать ИП.

Но Кодекс об административной ответственности может устанавливать, в виде исключения, специальные штрафы – только для индивидуальных предпринимателей. Такая особая санкция есть, например, в статье 14.4 КоАП РФ – за продажу товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества:

• на граждан – от 1 до 2 тысяч рублей;
• на должностных лиц — от 3 до 10 тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 10 до 20 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 20 до 30 тысяч рублей.

В данном случае ИП не признаётся ни обычным физическим, ни должностным лицом. Его ответственность ближе к ответственности юридического лица.

В большинстве случаев для административных санкций характерен разный подход к организациям и ИП. Юридические лица наказывают на более крупные суммы, которые в десятки раз выше, чем штрафы на предпринимателей.

Например, при нарушении правил размещения наружной рекламы предприниматель рискует суммой от 3 до 5 тысяч рублей. Если же рекламу без согласования разместит юридическое лицо, то с него взыщут от 500 тысяч до 1 млн рублей. Дополнительно к этому штрафуют руководителя организации.

Но если посмотреть на штрафы за срыв сроков сдачи отчётности или перечисления налогов, то здесь обычные физические лица, ИП и организации называются одинаково – налогоплательщик. И штрафуют их тоже одинаково, на одни и те же суммы, за некоторыми исключениями.