Распоряжаемся об увольнении по сокращению штата: бланк приказа и образец его заполнения

Как составить распоряжение?

Об уменьшении штата и численности

Работодатель может принять несколько различных решений об уменьшении числа сотрудников. На предприятии может быть проведено сокращение:

• численности и штата работников;
• штата;
• численности.

Каждый из вариантов подразумевает составление определенного вида приказа. Если работодатель решил одновременно уменьшить общее число рабочих на предприятии, а также убрать определенные должности из штатного расписания, то составляется комбинированный документ. В названии уточняется, какие именно кадровые изменения будут произведены — «О сокращении численности и штата».

Документ может быть составлен специалистом отдела кадров в произвольной форме, но в обязательном порядке в нем необходимо указать следующую информацию:

1. полное название организации, где планируются кадровые изменения;
2. место составление приказа, а также номер и дату его создания;
3. текстовая часть документа должна содержать мотивы и причину проводимых кадровых изменений (реорганизация, снижение объемов производства, изменения в сфере деятельности);
4. при указании в документе, какие именно сотрудники подлежат увольнению, необходимо отметить какое количество людей остается работать на данной должности, а какое количество будет уволено;
5. поручение начальнику кадрового отдела внести изменения в штатное расписание и должным образом оформить все документы.

Внимание! Руководитель должен лично подписать приказ. Как правило, контроль над исполнением документа также ложится на руководителя предприятия

Об исключении должности в штатном расписании

Распоряжение только об исключении какой-либо должности из штатного расписания будет иметь схожую с комбинированным приказом структуру. В него будет внесена следующая информация:

• Наименование предприятия.
• Название документа, его номер, дата и место составления.
• Цель составления документа и информация о предстоящих кадровых изменениях.
• В начале текстовой части нужно указать мотив и причину исключения конкретных должностей из штатного расписания. Если должности убираются в связи с реорганизацией, то в приказе следует указать ссылку на план реорганизации, с указанием его номера и даты.
• В текст включается фраза: «Внести изменения в …», после чего указывается номер и дата создания штатного расписания, которое подлежит изменению.
• В виде пунктов перечисляются планируемые изменения, в частности исключаемые должности.

В конце приказа ставятся подписи руководителей и ответственных должностных лиц, после чего с документом знакомят работников, с которыми работодатель будет вынужден попрощаться.

Важно! Указание уважительной причины для инициирования увольнения подчиненных защищает работодателя от санкций за немотивированное увольнение работников

В каких случаях расторжение трудового договора может быть без уведомления сотрудника об увольнении

Существует целый ряд обстоятельств, при которых трудовые отношения могут быть расторгнуты без предварительного оповещения. Среди них:

• призыв трудящегося в армию;
• восстановление бывшего работника на занимаемую должность по решению суда либо в результате работы трудовой комиссии;
• невозможность сотрудника перейти на новое место работы в связи с переводом;
• трудящийся признан нетрудоспособным в ходе проведения медицинского обследования;
• работодатель либо сотрудник признаны виновными за совершение преступления и в качестве наказания лишены свободы на определенный срок;
• дисквалификация должностного лица;
• на работника наложено административное взыскание в виде ограничения выполнения определенной деятельности;
• смерть либо признание безвести пропавшим одной из сторон трудовых отношений;
• чрезвычайное положение в стране (война, стихийное бедствие и т.п.).

Перечисленные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, к примеру, повесткой, справкой метеорологической службы, заключением о смерти, решением суда и т.п.

Что говорят законодательные нормы

При проведении процедуры сокращения сотрудников важно грамотно подготовить и сформировать весь пакет документов, связанных с этим процессом. Игнорируя установленный законодательством порядок, организация может добиться того, что сокращённый сотрудник по суду будет восстановлен на своей должности с полной выплатой зарплаты за всё время вынужденного отсутствия на работе

Игнорируя установленный законодательством порядок, организация может добиться того, что сокращённый сотрудник по суду будет восстановлен на своей должности с полной выплатой зарплаты за всё время вынужденного отсутствия на работе.

Для начала, чтобы разобраться в целях оформления приказа о сокращении, выделим основные постулаты, закреплённые в третьей части статьи №81 ТК РФ:

Работодатель обязан предупредить каждого работника о грядущем сокращении и, главное — ознакомить всех персонально, получив личную визу сотрудника, в срок не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая статьи №180 ТК РФ)

Поэтому так важно правильно сделать первый шаг — сформировать основной документ по данному мероприятию.
При сокращении штатных единиц или численности компании (частного бизнеса) увольнение сотрудников возможно только при наличии письменного отказа от другой имеющейся у нанимателя работы. При этом человеку можно предложить в том числе более низкооплачиваемую и нижестоящую должность.
Кадровику, директору или индивидуальному предпринимателю в этом случае нужно учитывать так называемое преимущественное право сотрудника на сохранение его на своём рабочем месте (статья №179 ТК РФ)

Это требование гласит, что работодатель не имеет права уволить человека по своему предвзятому выбору. В первую очередь, под сокращение должны подпадать работники, имеющую более низкую квалификацию и продуктивность.

Поэтому перед составлением документа, извещающего о предстоящем сокращении, работодателю необходимо:

1. Определить точную дату процедуры.
2. Провести подготовительную работу, разобрав реестр всех работников с учётом их квалификации, совмещённых должностей, других обстоятельств (например, запрета на увольнение некоторых категорий сотрудников). Чтобы при оптимизации штата, на работе остались именно те люди, которые действительно нужны компании.
3. Составить список кандидатов на увольнение.

Для информации: при сокращении штата невозможно уволить следующих лиц:

• сотрудника, когда он находится в отпуске или на больничном (основание — статья №81 ТК РФ);
• беременных, женщин, ухаживающих за детьми до трёх лет, а также матерей-одиночек (статья №261 ТК РФ);
• несовершеннолетних можно сократить только при наличии официального разрешения инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних (статья №270 ТК РФ).

И последнее, что следует учесть: Глава №27 ТК РФ устанавливает определённые требования к нанимателю при сокращении численности или штата компании по выплате компенсации увольняемому — отступных в объёме среднемесячного заработка. А также на период, пока человек не устроился на другую работу, он должен получать дополнительное пособие, правда, не более двух месяцев (п. 2 части первой статьи №81 ТК РФ).

Не получив положенные выплаты, бывший работник имеет право обратиться в инспекцию по труду, суд или прокуратуру.

Суды по обыкновению встают на сторону работников при возникновении споров по вопросу увольнения, а у основания «сокращение штата» очень многот»скользких» моментов

Образец уведомления

Стандартной формы не существует. Следует включить

Основание: номер приказа, краткое изложение его сути, обоснование его законности.

Предложение о переводе с указанием: должности, оклада, требуемой квалификации. Так же необходимо указать, что в случае отказа от перевода будет оформлено увольнение по сокращению.

Полная информация и выплате пособия по сокращению.

Каждое заявление должно иметь роспись директора и сотрудника.

Приказ о сокращении численности или штата работников учреждения Образец приказа об изменении штатного расписания Уведомление о сокращение численности или штата работников Уведомление работника о наличии вакантных должностей Приказ о формировании комиссии Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

Что можно предложить сотруднику при сокращениях штата?

• Что предложить сокращенному сотруднику?

  Подходящую должность со схожей квалификацией.

• Нижестоящую должность, если у сотрудника имеются все необходимые для её выполнения навыки. При переводе сотрудника, попавшего под программу сокращения штата, ему может быть предложено переобучение.
• Работа в другом отделении в пределах населенного пункта.
• Работа в другом населенном пункте. Для того, чтобы предложить попавшему под сокращение штата работнику должность в другом населенном пункте в трудовом договоре должно быть обговорено соответствующее условие.
• Новые вакансии, появившиеся в течении двух месяцев с момента оповещения попавшего под сокращение штата сотрудника.

Уведомление в двух экземплярах. Один у работодателя в личном деле работника, второй — у сотрудника.

Если сотрудник, попавший под сокращение штатов, согласен на перевод:

• В его трудовой договор вносятся все необходимые дополнения, указывающие на факт его перевода с одной должности на другую.
• Издать приказ о переводе. Основой может служить образец оформления приказа №Т-5
• Внести соответствующие записи в трудовую книжку
• Указать информацию о переводе в личном деле сотрудника.

Соглашение о досрочном увольнении

Что нужно отметить в трудовой книжке сотрудника при сокращении работников?

Сокращение должности значительно отличается от обычной процедуры увольнения. В трудовой книжке необходимо указать причину сокращения штатов, номер приказа, дату.

Оптимизация численности работников через увольнение

Данная процедура проводится в полном объеме, поскольку администрации фирмы придется расторгнуть трудовые соглашения с несколькими работниками. Как уже было сказано выше, генеральный директор обязан уведомить личный состав за несколько месяцев до момента увольнения. Помимо работников, администрация компании должна направить письменные уведомления в органы занятости и профсоюзные организации.

На следующем этапе, руководящему звену потребуется подготовить акт об исключении должностных единиц из штатного расписания. При разработке этого документа необходимо определить, какие именно работники могут быть уволены. Следующим шагом является поиск подходящих должностей для увольняемых сотрудников. Если сотрудники откажутся от предложенных вакансий, руководство может заняться подготовкой документов об увольнении. Во время подобных мероприятий необходимо в обязательном порядке учитывать мнение профсоюзного органа. Каждый работник должен получить положенную ему заработную плату и материальную компенсацию.

Действующие правила обязывают администрацию компании оформлять увольняемым сотрудникам выходное пособие. Бывший работодатель обязан финансово поддерживать уволенного работника в течение двух месяцев с момента увольнения. В некоторых ситуациях, администрации необходимо оплатить и третий месяц. Как правило, такая необходимость возникает в том случае, когда сокращенный работник не может найти новое рабочее место. Сам факт расторжения трудового договора оформляется при помощи специальных документов. Унифицированная форма под номером «Т-8» используется для увольнения персонала. В данном бланке фиксируются следующие даты:

1. Личная информация о сотруднике.
2. Причина и дата прекращения трудовых взаимоотношений.

Важно отметить, что в этой форме отсутствует информация о выплатах, положенных сокращенному труженику. Этот факт объясняется тем, что финансовые документы подготавливаются сотрудниками бухгалтерии именно на основании рассматриваемого бланка

Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно

Приказ о выплатах по причине увольнения

Подготовкой данного документа занимаются сотрудники бухгалтерского отдела, после чего передают полностью подготовленный бланк руководству фирмы для утверждения. В шапке документа необходимо указать название компании с отметкой об организационно-правовой форме. Дату и место составления распорядительного акта, а также его порядковый номер.

В содержательной части документа приводится перечень оснований для выдачи денежных средств. При заполнении этого раздела необходимо сделать отсылку к конкретной статье действующего Трудового Кодекса. Помимо этого, нужно указать, конкретные сроки выдачи денежных средств, а также перечень должностных лиц, ответственных за исполнение данного распоряжения администрации. Далее, приказ о выдаче компенсации передается руководству для окончательного утверждения.

Приказ о сокращении длительности рабочего времени

Компания, столкнувшаяся с убытками, может решить свои проблемы несколькими способами. Первым способом является снижение производственных затрат за счет сокращения персонала. Руководители, которые не желают расставаться со своим коллективом, могут сократить длительность рабочего дня, что позволит снизить размер затрат на формирование зарплатного фонда. В этом случае, руководству фирмы необходимо внести коррективы в трудовые соглашения с работниками либо заключить новые договора.

Если подобное решение администрации предприятия может перерасти в массовое расторжение трудовых соглашений, руководству необходимо выполнить следующие действия. Специальным приказом генерального директора на предприятии должен быть введен неполный рабочий день. Данное решение должно быть обязательно согласованно с профсоюзной организацией. Действующие законы разрешают использовать такой режим в течение полугода.

О сокращении численности и штата

Сокращение численности происходит ради оптимизации предприятия. Впоследствии руководитель планирует улучшить показатели организации. Процесс затрагивает кадровые вопросы и другие виды деятельности на предприятии.

Стандартными целями для проведения сокращения численности являются:

• снижения затрат на содержание рабочего места определенных сотрудников;
• переоформление или роспуск филиалов, отделов или подразделений;
• переназначение должностей;
• создание новых рабочих мест и перемещение сотрудников внутри фирмы;
• устранение текущих филиалов и создание новых.

Приказ на сокращение численности оформляется по правилам других распоряжений. Единственной особенностью является добавление оснований, которые привели к необходимости уволить граждан.

Большинство организаций сталкиваются с сокращением штата. Порядок регламентирован Трудовым кодексом, поэтому отношения между работником и работодателем тщательно прописаны. Сокращения начинается с составления приказа, который лично передается под роспись каждому сотруднику.

Как оформить приказ о сокращении

Сама процедура такого сокращения обязана проходить через несколько этапов.

• Оформление приказа о начале сокращения и его издание.
• Нужно уведомить сотрудников и, по возможности, предложить им другие вакантные должности.
• Написать и выслать уведомление в соответствующие профсоюзы, а также в службу занятости.
• Расторжение трудового договора с работниками.

Одна из самых важных частей любого сокращения — оформление приказа. Он должен быть максимально понятным и информативным. Нет законодательно утверждённой формы такого документа, но составлять его надо с крайней аккуратностью. Что нужно в нём указать?

Начинается всё с шапки. В ней нужно проставить дату, когда заполняется приказ, и полное наименование организации, где будет проводиться сокращение. Ещё нужно указать номер этого документа. Потом — ответственное лицо, принявшее решение о сокращении штата. И после этого — причина для такого решения. Это может быть уменьшение объёмов производства и другие проблемы, которые решаются подобным мероприятием.
Потом идёт блок, озаглавленный словом «Приказываю». Он состоит из двух пунктов. В первом указываются должности, попадающие под сокращение, а также те структурные организации, к которым эти должности имеют отношение. Также нужно указать оклад увольняемого специалиста. И самое главное — с какого числа данный приказ вступает в полную силу.
Второй пункт этого блока — предписание. В нём говорится, что нужно уведомить тех сотрудников, которые попадают под сокращение

И, что очень важно, кроме самого уведомления им должны быть выдвинуты предложения перейти на вакантные должности, которые соответствуют их уровню квалификации.
В конце документа нужно указать фамилию, имя и отчества лица, которое приняло решение о сокращении, дату составления приказа и поставить нужную подпись.

Руководителю, который решил провести сокращение, нужно помнить, что:

• Приказ нужно составлять минимум за два месяца до даты самого сокращения. Это время необходимо для того, чтобы успеть уведомить всех нужных сотрудников, а также предложить им вакантные должности.
• Во время оформления приказа нужно в обязательном порядке уведомить все нужные профсоюзные организации.
• Увольнение сотрудника можно провести только после того, как будет изменено штатное расписание, откуда нужно убрать сокращаемые должности.

Обратите внимание

Работодатель обязан предлагать появляющиеся вакантные должности увольняемым сотрудникам до момента непосредственного сокращения. Об этом говорится в статье 180 ТК Российской Федерации.

После подписания приказа наступает этап уведомления тех сотрудников, которые попадают под сокращение. Их нужно предупредить письменно, под подпись. Также в тексте уведомления должны присутствовать причины для увольнения и список подходящих, вакантных должностей.

После того, как сотрудник получает уведомление о сокращении, у него остаётся два выхода. Он может либо принять одну из предложенных должностей, либо отказаться от них. В первом случае нужно будет составить и подписать соответствующие приказы о переводе, а во втором — об увольнении.

Важный факт

Срок, во время которого сотрудник, попавший под сокращение, должен либо принять вакантную должность, либо от всех отказаться, не установлен ни одним законом.

Также необходимо уведомить соответствующие профсоюзные организации. Их предупреждение должно начаться одновременно с предупреждениями сотрудников, а именно — за два месяца до планируемого сокращения. В случае, если предстоит существенное уменьшение количества штатных сотрудников, то этот срок увеличивается на месяц. То же правило действует и для уведомления служб занятости.

Решение о выплате выходного пособия — №4

После увольнения человека по восемьдесят первой статье Кодекса у нанимателя остаются ещё определённые обязательства. Тогда как выходное пособие выплачивается уволенному в день выдачи трудовой книжки и подписания приказа о его увольнении, остаётся обязанность — если лицо встаёт в течение месяца на учёт в центр занятости и при этом не может трудоустроиться, организация должна компенсировать ему так называемые отступные. Их объём составляет среднемесячную зарплату. Но выплачиваются они только на протяжении не более двух месяцев.

Все эти моменты и фиксируются в финальном приказе после увольнения человека.

Чтобы ему выплатили отступные, человек должен предоставить трудовую и справку из службы занятости

Алгоритм действий

Процедура увольнения в связи с сокращением штата требует аккуратности в оформлении. Чтобы увольнение по суду не было признано фиктивным, придерживайтесь определенного алгоритма. Рассмотрим его пошагово.

Шаг 1. Издается распоряжение о сокращении и изменении штатного расписания. Требования к приказу и образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата мы предоставили выше.

Шаг 2. Руководитель уведомляет органы занятости и профсоюз (если есть) о предстоящих сокращениях. Письменное уведомление о сокращении штата отправляют в эти органы не менее чем за два месяца до планируемой даты. Если сокращают только должности в штатном расписании и никого не увольняют, службу занятости уведомлять не нужно.

Шаг 3. Определяются сотрудники на увольнение. Если требуется выбирать, каких работников оставить, то предпочтение отдается тем сотрудникам, у которых есть преимущественное право остаться на работе.

По общему правилу, эта привилегия принадлежит работникам с высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти показатели равны, то остаются работать (ст. 179 ТК РФ, п. 7 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ):

• сотрудники, имеющие на попечении двух и более нетрудоспособных членов семьи;
• сотрудники, в семье которых нет других работающих лиц;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• чернобыльцы;
• сотрудники, получившие профзаболевания или увечья во время работы в организации.

Работодатель вправе расширить этот список, включив другие категории работников в трудовой или коллективный договор.

Нарушение этого правила чревато тем, что сокращение признают недействительным и сотрудников придется восстановить на работе. Им придется выплатить средний заработок за вынужденный прогул. Также надо не забыть уведомить службу занятости о предстоящих увольнениях, подробнее см. пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Шаг 4. Сокращаемые сотрудники уведомляются об увольнении по причине сокращения под подпись за два месяца. Ознакомление с уведомлением фиксируют подписью сотрудника. Если человека в это время нет на работе по разным причинам (больничный, командировка), то уведомление высылается ему заказным письмом.

Если работодатель не успевает предупредить всех работников в срок, ему придется перенести сокращение и издать еще один приказ. Расторгнуть трудовые отношения раньше срока можно, если сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Шаг 5. Увольняемым предлагают другую должность. Те, кто подпадает под сокращение, вправе перейти на другую должность в этой же организации, если она соответствует квалификации и состоянию здоровья. Пропустить этот этап при таком увольнении нельзя. Иначе увольнение признают незаконным. Если работник отказывается от предложения, это оформляют в письменной форме.

Шаг 6. При наличии профсоюза запрашивают его мнение о предстоящем увольнении. Профсоюз должен одобрить увольнение. В противном случае собирается совещание, на котором обязан присутствовать руководитель организации, и участники профсоюза дают рекомендации по выходу из кризиса и сохранению рабочих мест. Эти рекомендации фиксируются в протоколе, который затем хранится в архиве организации

Шаг 7. Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме Т-8 с занесением в трудовую книжку записи об увольнении на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Шаг 8. Осуществляется расчет с работником и выдача всех соответствующих документов.

Как правильно составить распоряжение?

Если для составления распоряжения применяется унифицированная форма, то никаких сложностей возникнуть не должно. Необходимо заполнить пустые строки. Сделать это можно вручную либо на компьютере. В любом случае подпись руководитель должен поставить лично. Если приказ пишется в свободной форме либо разрабатывается фирменный бланк, то нужно знать, какую информацию в нем отразить. Примеряется офисная бумага формата А4. В верхней части листа по центру пишутся реквизиты компании. Под этими данными указывается название и номер документа.

Чуть ниже пишется место издания распоряжения и напротив ставится дата. Далее приводится основная информация: кого, когда и по какой причине увольняют. В конце ставится подпись руководителя. Приказ может быть оформлен в связи с сокращением должности или досрочным увольнением, выплатой пособия. Исходя из того, по какой причине составляется распоряжение, его содержание меняется.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Действующее законодательство не обязывает руководителей использовать формы Т-8 и Т-8а при составлении приказа об увольнении по причине сокращения. Работодатели могут применять фирменные бланки, разработанные и утвержденные на локальном уровне.

В связи с сокращением должности

Решение о сокращении должности обычно принимается по причине автоматизации производственных процессов, закрытия филиалов и т.п. Если предприятие находится на грани банкротства, то его руководитель может убрать отдельные штатные единицы, увеличив при этом нагрузку на оставшихся сотрудников.

Решение оформляется приказом. Такое распоряжение обычно составляется на фирменном бланке либо в произвольном виде.

В нем приводится информация о том, какую должность нужно сократить. Отмечается дата изменения и утверждения штатного расписания.

Даются указания начальникам кадрового, бухгалтерского отделов по уведомлению сотрудников, профсоюза и центра занятости о запланированных изменениях в определенный срок. Могут приводиться фамилии и инициалы увольняемых работников. Образец приказа о сокращении должности приведен ниже.

С выплатой пособия

В соответствии с действующим законодательством, сотруднику при сокращении по причине ликвидации предприятия положено выходное пособие в размере среднего заработка. Это своего рода компенсация потери дохода по вине работодателя. Средняя заработная плата за подчиненным может сохраняться в течение двух месяцев.

Если по истечении этого периода гражданин не трудоустроится и принесет бывшему руководству соответствующую справку из центра занятости, то ему будет оплачен и третий месяц безработности. Об этом говорится в статье №178 ТК РФ.

Начисление денег оформляется соответствующим приказом. Распоряжение составляется в произвольном виде либо на фирменном бланке.

В приказе приводится следующая информация:

• ФИО бывших работников, которым положено пособие;
• по какой причине были уволены сотрудники;
• величина компенсации;
• ссылка на трудовое законодательство (статью №178 ТК РФ), на основании которой выплачивается пособие;
• указание реквизитов справки или решения центра занятости;
• кто ответственный за контроль исполнения распоряжения.

Пример приказа о выплатах выходного пособия приведен ниже.

Если оформляется приказ о сокращении сотрудника с выплатой выходного пособия, то может использоваться унифицированный бланк Т-8. Он заполняется в стандартном порядке. В основаниях для расторжения трудового договора делается отметка о начислении компенсации в размере среднего заработка. Образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами выходного пособия приведен ниже.

В связи с досрочным увольнением работника

По закону сотрудник после получения уведомления о сокращении может уволиться досрочно по личной инициативе. Для этого ему нужно подать руководству соответствующее заявление.

На базе такого документа будет издан приказ о досрочном прекращении трудовых отношений. Оформляют такое распоряжение обычно на бланке Т-8 в стандартном порядке. В основаниях отмечают реквизиты заявления работника. Пример такого приказа приведен ниже.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Кого можно и кого нельзя уволить при сокращении штатов

Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся

• женщины, ожидающие рождения ребенка,
• родители детей до трехлетнего возраста,
• граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Подводим итоги

Сокращение персонала — процедура, которая может проводиться по одному из 2 вариантов: сокращение штата или сокращение числа штатных единиц. Для обоих вариантов имеет значение наличие среди работников лиц, не подлежащих сокращению

Для сокращения числа штатных единиц важно также соблюдение правил выбора из работников тех, кто останется на работе.
Чтобы все требования законодательства при сокращении были выполнены, проводится работа, предваряющая процедуру сокращения. Осуществляет ее специально создаваемая комиссия

Ей предстоит рассмотреть все (профессиональные и личные) факторы, характеризующие каждого из работников, которых коснется сокращение, и предложить оптимальные варианты изменений, возможных в составе и количестве персонала.
Создание комиссии по сокращению законодательно не регламентировано и обязательным не является. Поэтому и состав комиссии, и ее задачи, и сроки работы, и вид итоговых материалов работодатель, решивший создать такую комиссию, определяет в приказе. Особой формы у такого приказа нет.

КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!