Как найти работу

Примеры часто встречающихся вакансий

Пользуясь данными образцами, вы сможете составить собственные объявления по аналогии для поиска нужных сотрудников.

Образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам

В отдел продаж производителя мебельной фурнитуры в связи с выходом на новый региональный рынок приглашается менеджер по продажам.

Обязанности: создание и развитие АКБ (клиенты – фабрики, магазины, мастерские), встречи и переговоры с ЛПР, презентации, участие в региональных выставках, развитие каналов рекламы.

Требования: опыт активных продаж от производителей технической продукции от 3 лет (знание мебельной фурнитуры не обязательно, будет организовано обучение на производстве), среднее профессиональное или высшее образование (техническое любого профиля), дополнительное образование в сфере прямых продаж и маркетинга (семинары, тренинги, курсы, самообразование), готовность к командировкам.

Условия: ЗП на период создания АКБ (6 месяцев) 40 тысяч, далее – оклад 20000 и KPI за новых клиентов и выполнение плана продаж. Дополнительно – компенсации за ГСМ, связь, командировочные. График работы обсуждается.

Этот образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам является удачным. Здесь дана исчерпывающая информация и нет ничего лишнего.

Программист (компьютерная графика, удаленно)

Разработчику игр на постоянной основе нужен программист (портфолио, опыт от 3 лет) для оптимизации и поддержания движков при постоянном взаимодействии с дизайнерами. Работать можно удаленно, но требуется быть на связи с 15 до 20 часов. Оплата сдельная, размер обсуждается.

Обратите внимание, как хорошо в этом примере решен вопрос, что писать в вакансии об условиях работы. Указано самое главное – возможность трудиться удаленно с необходимостью быть онлайн в определенные часы

5 популярных направлений для трудоустройства

Несомненно, что каждый желает найти легкую работу с дальнейшими перспективами роста. И если с первым сложно, то второе вполне выполнимо. Если сразу выбрать правильное направление.

Направление 1 – Полиция

Молодые люди с профильным образованием имеют все шансы попасть на службу в полицию. К ним предъявляются следующие требования:

• обязательная служба в армии;
• хорошая физическая подготовка;
• отсутствие хронических заболеваний;
• стрессоустойчивость и так далее.

Подать заявление на должность можно через интернет.

Направление 2 – ФСБ

Очень престижное направление, претендент на которое должен иметь безупречную репутацию. Более того, это должно подтверждаться соответствующими документами и многочисленными тестами разного характера. Помимо этого, следует учитывать, что сотрудники ФСБ не имеют права выезжать на отдых за рубеж.

Направление 3 – Газпром

На такую вакансию без рекомендации попасть очень сложно. Но нередко «Газпром» набирает для себя молодых специалистов, только выпустившихся после института. Благодаря этому, шанс есть у многих.

Предложений у компании достаточно много. Чаще всего «Газпром» набирает сотрудников:

• профильных направлений;
• получивших экономическое образование в престижных российских и зарубежных вузах.

Оплата труда обычно начинается от 50-60 000 рублей на испытательном сроке и доходит до 1 000 000 руб. в должности ТОП-менеджеров компании.

Направление 4 – Банковская сфера

Этот сегмент не теряет популярности уже долгие годы. И это вполне объяснимо, ведь за пару лет молодой специалист способен вырасти до руководителя среднего звена. При чем, это не предел, так как у него есть перспектива карьерного роста и другие возможности личностного развития.

В ближайший период, банковская сфера, как утверждают эксперты, будет находиться в кризисе. Поэтому многие филиалы будут сокращать штат. В результате, устроиться даже на самую простую должность будет сложно.

Направление 5 – Вакансия за рубежом

Больше шансов уехать за границу есть у специалистов в сфере информационных технологий. Им можно посоветовать, сначала, устроиться в филиал международной компании, а позже со временем перевестись в головной офис.

Через знакомых

Самый популярный по сей день в Казахстане способ поиска работы – через знакомых. Друзья и родные плохого не посоветуют, поэтому в компании, в которую вы устраиваетесь, можно быть уверенным на 100%. Плюс работодатель будет заинтересован в вас, так как вам дадут хорошую рекомендацию.

Но, к сожалению, часто бывает так, что кандидат не соответствует тем характеристикам, которые ему дают. То есть, нахвалил вас ваш дядя своему другу, как хорошего администратора со знанием английского, а вы и компьютером плохо владеете и иностранный у вас на уровне 9 класса. Краснеть потом приходится и вам, и дяде, и вашему боссу за то, что он вас уволит. При этом своему дяде вы по-прежнему будете обязаны – как же, на работу устроил! Так и отношения в семье испортить недолго.

В общем-то, работодатели сегодня больше думают о прибыли компании, поэтому предпочитают брать на работу профессионалов, а не чьих-то протеже.

Методы поиска работы

Независимо от формы занятости и характер выполняемых услуг, который мы собираемся реализовать в новой работе, сначала нам нужно подготовить свое РЕЗЮМЕ и сопроводительное письмо, потому что без этих документов практически не имеем возможности претендовать на какую-либо должность.

Существуют методы поиска работы, их можно разделить на формы, активные и пассивные.

Пассивные формы характеризуются тем, что мы отвечаем на предложение работы находящегося на стороне работодателя. Активные формы – это когда человек сам занимается поиском работодателей и разносит им свои предложения, принять на работу.

Пассивные формы

• Объявления пресс-релизы — стоит помнить, что происхождение таких вакансий нужно проверять, или выбирать необходимые вакансии в только проверенных источниках.
• Интернет-сайты содержащие вакансии — функционирует обширный каталог веб-сайтов, связанных с тематикой трудоустройства. Интернет является бесценным источником получения информации.
• Радио, телевидение являются средствами массовой информации, которые на своих сайтах выкладывают вакансии и дают информацию о предстоящих Ярмарках вакансий в вашем регионе. Чаще всего эти объявления появляются в местных радиостанциях, телевизионных эфирах зачастую на кабельных каналах.
• Профессиональные риелторы работы, которые ищут работу для других, и они контактируют с работодателями, ищущие сотрудников. Места, где можно найти профессиональных посредников это: Районные Центры занятости, Молодежные Организации и др.

Активные формы

• Личные контакты — это непосредственная встреча с работодателем, который дает нам возможность общаться с человеком, ответственным за трудоустройство, и получение достоверной информации о возможности трудоустройства. У нас также появляется шанс проявить себя с хорошей и положительной стороны. Следовательно, увеличить свои шансы на трудоустройство. В поисках работы, стоит также подумать о практиках, стажировках, работе для замены.
• Свои объявления стоит размещать в прессе, на радио, на досках объявлений в интернете. Желательно, чтобы это было кратко, осмыслено и грамотно. Указав какой вид работы, мы ищем и внизу прописав свои контактные данные.
• Собственное предложение может возникать в письменной форме или прямого контакта с работодателем. Первым этапом в этом методе является подготовка списка компаний, которые могут иметь свободные места и отправка документов для заявителей. Основной целью этого метода является установление контакта с потенциальным работодателем. Необходимо точно определить, какие виды работы мы ищем и разработать красивый текст объявления, содержащий сведения, которые помогут нам найти работу в конкретной области. Также следует рассмотреть возможность работы за пределами места жительства. Такие методы поиска работы в настоящее время набирают популярность.
• Ярмарки вакансий, на которых вы можете найти компанию, в которой имеются свободные рабочие места. Это прямой контакт между работодателем и ищущим работу. Ярмарка — это отличная возможность получить дополнительные сведения о требованиях отдельных работодателей и возможности трудоустройства. Во время разговора с работодателями вы можете оставить свои РЕЗЮМЕ. Также вы можете записаться на конкретный срок собеседования.

Это только самые популярные методы поиска работы. Стоит помнить, что в значительной степени это от нас зависит, какую работу вы найдете. Поиск хорошей работы — это трудоемкий, длительный процесс, требующий много упорства, но главное — это конечный результат – то есть желанная и любимая работать.

Spread the love

Как устроиться на удаленную работу в Интернете

На сегодняшний день – это самое востребованное и перспективное направление. В общих чертах оно делится на два направления:

• фриланс;
• собственный бизнес.

В качестве фрилансеров в сети востребованы практически все специалисты технических и гуманитарных специальностей. Им достаточно иметь выход в интернет и счет, на который заказчик будет переводить деньги. Хороших площадок для фриланса в сети более десятка.

На первых порах стоит зарегистрироваться на 5-6 из них. Начальная стоимость заказов будет невысока, но по мере роста рейтинга, расценки существенно вырастут. К тому же часть, площадок отсеется по разным причинам и останутся только 1-2 лучших и самых удобных ресурса.

Интернет предлагает массу возможностей для запуска бизнеса. Например, это может быть школа, магазин или агентство по оказанию разных услуг. В любом случае, трудиться предприниматель будет удаленно и без вложений, прежде всего, это очень удобно. И самое главное, чтобы добиться результата, Вам стоит набраться терпения, усидчивости и быть целеустремленным!

Не игнорируйте социальные сети

Еще несколько лет назад этот метод был неактуальным. Но сейчас страничка в соцсетях есть у каждого человека. В Инстраграме, «Вконтакте», Одноклассниках есть множество сообществ фрилансеров, где встречаются объявления от заказчиков. Присылайте свои заявки, демонстрируйте портфолио и рассказывайте о своих навыках.

Не расстраивайтесь, если с первого раза найти клиента таким образом не получилось. Чем больше вы проявляете активность, тем больше вероятности, что вас выберут.

Преимущества этого способа – возможность выбрать выгодную вакансию на дому на комфортных для вас условиях. Однако в этом случае нужно проверять каждого потенциального клиента. Не соглашаться на бесплатное выполнение заказов. И остерегаться пустых профилей заказчиков, в противном случае можно столкнуться с обманом.

Поиск работы через организации по рекрутингу

• Где искать
  1. Службы занятости, биржи труда.
  2. Кадровые агентства (для соискателей многие агентства оказывают услуги бесплатно).
• Что делать вам:
  1. Сходить в организацию, оставить контакты, резюме
  2. Напоминать о себе, если сложилось ощущение, что о вас забыли

Наверное, не секрет, что на биржах труда, как правило, предлагается низкооплачиваемая работа, ищутся работники широкой специализации, запросы поступают от мало престижных компаний. Услугами кадровых агентств часто пользуются крупные компании или компании, заинтересованные в хорошем специалисте, которому готовы платить достойную зарплату.

1. Superjob.ru

Мощная альтернатива порталу «Хэдхантер». Популярный портал, входящий в топ сайтов для граждан по поиску работы. Однако «СуперДжоб» много работы предлагает квалифицированным специалистам. Поэтому здесь много высокооплачиваемых должностей. В отличие от HH.ru, он не спешит расширять сферу влияния.

В БД SuperJob на 2019 г. было почти 400 тыс. вакансий. Число компаний, ищущих сотрудников, перевалило за 1,5 млн. На сайте представлены:

• Банки
• ТЦ
• Страховые компании
• Предприятия, занятые производством

Все предложения, поступающие от работодателей, проходят ручную проверку.

Плюсы:

• Много объявлений для профессионалов;
• Удобная навигация;
• Ручная проверка поступающих заявок;
• Вакансии, практически, по всему миру.

Минусы:

• Неквалифицированным специалистам трудно найти подходящую вакансию;
• Много однотипных предложений от разных предприятий;
• Трудно напрямую связаться с работодателем.

Работу можно найти не только в РФ, но и во всех бывших республиках СССР, а также в странах дальнего зарубежья.

Перейти на Superjob.ru

Если взять возможности…

Постепенно проходят времена, когда на работу нельзя было устроиться без опыта (а его взять было негде, потому что не брали на работу)

Сейчас работодатели, как правило, достаточно трезво оценивают соискателей работы, обращая внимание не столько на их дипломы и аттестаты, сколько на профессиональные и личные качества

Образование играет уже не такую важную роль, и теперь едва ли не половина тех, кто ищет работу, уже работает или планирует работать не по специальности. Даже среди выпускников вузов каждый третий не собирается работать по получаемой им специальности. А многие вообще не очень довольны полученным ими образованием (и считают, что это была пустая трата времени).

Тем не менее, высшее образование – это тоже строчка в резюме, и она важна

Другое дело, что работодатели сейчас обращают внимание на разные качества. Так, кроме образования и опыта работы это следующее:

• внешний вид кандидата («встречают по одежке…»);
• пунктуальность – вряд ли кто-то будет воспринимать всерьез соискателя, который опоздает на собеседование;
• интерес соискателя к должности – работодатель оценивает, какие вопросы задает кандидат и насколько глубоко он понимает тему;
• реальное соответствие кандидата требованиям вакансии;
• поведение, манеры и воспитание кандидата;
• увлечения и наличие рекомендаций практически не важны для работодателей.

К этому добавляются личные качества – хоть их обычно можно оценить лишь на практике, лучше не стесняться и написать обо всем честно в резюме (и главное – подумать о том, какими словами все это можно подкрепить).

По итогу все, что может предложить соискатель работы своему потенциальному работодателю, нужно уместить в резюме. О его структуре нам рассказала карьерный консультант Ирина Князева:

Таким образом, на 2 страницах нужно будет разместить все, что должен знать о работнике его потенциальный работодатель.

Карьерный консультант Екатерина Завацкая дает нашим читателям еще несколько советов касательно резюме:

писать правду, причем не приукрашенную и не преувеличенную;
все свои заявленные успехи – подтверждать какими-то фактами;
каждая строчка в резюме должна «продавать» ее автора;
резюме должно соответствовать вакансии, но копировать ее текст не стоит;
обратить внимание на фото в резюме (строгий деловой портрет).

Кроме того, советует эксперт, резюме желательно адаптировать в зависимости от того, к какому работодателю оно направляется и на какую должность претендует соискатель. И об этом речь пойдет дальше.

Больше значит лучше

Часто соискатели на вакансию задают нашему агентству вопросы: Отвечает ли агентство на каждое отправленное резюме? Или просто оставляет без внимания те, которые не вызвали интереса? Как долго ждать ответа?

Отвечаем, те резюме, которые не подходят по формальным признакам под имеющиеся в настоящее время вакансии, автоматически обрабатываются нашим специальным сотрудником и попадают в базу данных. И, наоборот, если Ваша кандидатура соответствует этим требованиям, с Вами в течение одного-двух дней связывается рекрутер, который ведет вакансию и, как правило, приглашает Вас на собеседование. Таков принцип работы буквально всех агентств по подбору персонала.

В агентство приходит в день порядка 500-600 резюме, отвечать всем из-за большого количества информации нет возможности. Так что высылайте свое резюме во все ведущие кадровые агентства. И если оно не вернулось к Вам из-за неправильно написанного Вами адреса, считайте что оно в базе кадрового агентства. Ждите своего шанса. Чем в большее количество агентств Вы его “разбросаете”, тем чаще Вам будут делать предложения по работе.

Составьте для себя список лучших кадровых агентств и постоянно отслеживайте его и пусть он постоянно находится в памяти Вашего ПК. Работа такое дело, что не знаешь, какие обстоятельства заставят ее поменять и когда.

Не секрет, что кадровые агентства бывают разного уровня, ценовой категории и соответственно различного отношения к соискателям.

Агентства, работающие на рынке подбора персонала более 5 лет придают работе с кандидатами большое значение. Скажем больше, потенциальный кандидат для них такой же клиент, как и заказчик. Успешные и качественно работающие рекрутинговые компании никогда не заставят Вас стоять на лестнице перед дверью в большой очереди таких же, как Вы соискателей. Они не будут звонить домой после 22.00, не потеряют ваше резюме, не будут устраивать собеседование в форме допроса и обязательно дадут знать, если Вы не прошли конкурс по вакансии и по каким причинам.

Очень многие организации имеют бюджет на подбор персонала и ищут сотрудников только через кадровые агентства. Если вы не готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, возможно, мимо вас пройдет именно та компания и та должность, о которой Вы всю жизнь мечтали. Неплохо, если Вы заведете в кадровых агентствах друзей — рекрутеров. Они всегда помогут сориентироваться в зарплате по вашей должности, подскажут какой имидж у той или иной компании и помогут профессионально «подправить» ваше резюме.

Чтобы для Вас не стала неожиданностью проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, неплохо заручиться рекомендациями своих начальников заранее, указав в резюме имя и телефоны своих бывших руководителей.

Происхождение и употребление слова

Лингвисты говоря о происхождении слова «работа» говорят, что оно пришло в русский язык из старинного индоевропейского языка (orbhos) и значило, работать на кого-то.

Далее слово превратилось в древнерусское «орбота» и потом в «робо´та» (неволя).

После чего когда, русскими «акающими» диалектами буква «о» была заменена на «а», согластно этимологическому словарю Семенова А.В. слово «работа» дошло до нашего времени.

Другие ученые-лингвисты заявляют о том, слово «работа» произошло от однокоренного слова «раб». Заметьте, что в любом случае «работа» подразумевает подневольный труд или же труд на работодателя за вознаграждение.

И в том, и в том случае слово работа, подразумевало работу на кого-либо (подневольный труд).

Как найти работу пенсионеру

Поиск подходящей работы для пенсионера достаточно сложен, так как возрастной ценз при трудоустройстве играет немаловажную роль.

Но, тем не менее, варианты есть, это доказывает тот факт, что количество работающих пенсионеров в России не снижается, так как, если смотреть объективно, то размер пенсий не позволяет забросить работу и спокойно встречать старость. Нередко предоставляется досрочный выход на пенсию, ранее положенного срока и в итоге в рядах пенсионеров оказывается вполне трудоспособный и энергичный человек, в 50 лет желающий продолжить профессиональную деятельность.

Как и где искать работу?

1. Помимо перечисленных способов, конечно, разумнее всего обратиться на прежнее место работы. Если вы зарекомендовали себя как хороший специалист и ответственный работник, то работодатель будет не против вашего возвращения. Тем более наличие богатого опыта – конкурентное преимущество перед более молодыми специалистами.
2. При обладании достаточной теоретической и практической базы знаний, можно попробовать себя в качестве преподавателя или репетитора.
3. Не стоит недооценивать услуги центра занятости. Возможно, получение новой квалификации через центр позволит найти работу в другой сфере, несмотря на возраст.

При наличии достаточных физических возможностей и сил:

• курьер (при наличии автомобиля, так как работа пешком очень изнурительна);
• домработница;
• уборщица;
• почтальон;
• продавец;
• гардеробщик;
• вахтер;
• консьерж;
• няня.

10 место – Worki.ru

Сравнительно новая платформа, которая привлекает современным интерфейсом. С размещением вакансий справится даже неподготовленный человек. Для новых клиентов агрегатор поиска работы Ворки.ру предлагает размещение двух бесплатных вакансий. Чем больше объявлений размещает компания, тем ниже цена: к примеру, публикация одного объявления при размещении от 500 штук – 109 рублей, а размещение одной вакансии стоит 189 рублей.

Дополнительно сайт подбора вакансий Worki предлагает доступ к всероссийской базе резюме соискателей с контактной информацией, фотографиями и описанием профессиональных навыков. Доступ к базе на один день стоит 1690 рублей, на неделю – 5990, а на месяц – 17900 рублей.

Работа без опыта — Работа с текстом (онлайн)

Писать можно о товарах, сервисах, сайтах, вещах, еде, одежде, фирмах, марках, о чем угодно. За что платят деньги? Вы написали отзыв, на нем транслируется реклама, чем интереснее отзыв, тем больше человек, увидят рекламу и вы получите за неё деньги.

В чем огромный плюс? За неделю можно написать десятки средне-больших отзывов, это-же не статьи расследования, писать очень легко и быстро. Потом мы пишем о том, что нам нравиться а не о физике тел, нравятся машины, пишем о машинах, нравятся помада, пишем о помаде и др.

Не каждый отзыв выстрелит сразу и принесет деньги прямо сегодня, хотя часто бывает и так, но 10000 рублей в месяц иметь можно точно.

Как видим, я заработал 10 000 рублей, а авторы около 100 000 рублей. Поэтому рекомендую, как минимум набьете руку, а потом может сделаете сайт или станете блогером. Но сразу хочу повториться и предупредить, если вы думаете написать за 10 минут 1 отзыв и ждать 1000 рублей, это может и быть, но в большинстве случаев нет, тут надо брать объемом. Написать минимум 100-200 отзывов и только тогда вы увидите какой выстрелит, как лучше писать, на чем делать акцент (набьете руку), ну а дальше, писать-писать и еще раз писать.

Да прибудет с вами сила Регистрация на Отзовик 

Присоединяйся к нам в телеграм

Скидка на криптовалюту

Купи криптовалюту на лучшей бирже Binance и получи +20% кэшбек на всю торговую комиссию, навсегда! Регистрация (получить скидку)

Собеседование

В большинстве случаев компании придерживаются трех этапов онлайн-собеседования: 

1. Ознакомительный видеозвонок.
2. Тестовое задание.
3. Финальный видеозвонок.

Возможны и дополнительные этапы — зависит от компании.

Обязательно уточните, с кем будет проводиться собеседование. Если с HR-специалистом, подготовьте рассказ о своих достижениях на предыдущих проектах, упомянув технологии, с которыми вы работали. Помните, что HR оценивает кандидата по описанию вакансии, поэтому рекомендую рассказать, что вы владеете всеми нужными навыками, которые там приведены. При этом совсем не обязательно вдаваться в технические подробности.

Если же собеседование назначено с работодателем (или руководителем отдела), сделайте акцент на технические стороны ваших проектов. Также нужно помнить, что работодатель смотрит на вас, как на человека, с которым он будет работать каждый день, на которого можно положиться и быть уверенным в исполнительности. Приведите примеры того, как успешно вы справились с той или иной задачей. Особенно, если результат можно измерить (например: увеличилась скорость загрузки, повысилась эффективность на N процентов и так далее). Также продумайте ответ на вопрос: «Насколько эффективно вы справляетесь с задачами, работая удаленно?».

Сейчас популярно включать в собеседования ситуационные вопросы вроде «расскажите мне о ситуации, в которой…». Примеров таких вопросов большое количество в сети. Отвечать на них нужно по схеме STAR: Situation, Task, Action, Result.

Рассмотрим ответ на вопрос «приведите пример ситуации, когда вы нашли простое решение сложной задачи».  

• Situation: непосредственно сама ситуация, место событий. Например: «На моей прошлой работе, когда одним вечером мы тестировали новый функционал». 
• Task: что произошло, сама проблема. Например: «У нас был один и тот же баг, которой никто не мог найти, и это грозило задержкой деплоймента на несколько недель».
• Action: ваш выход — что вы сделали? Это должно быть ваше уникальное решение на «task». Например: «Мне пришла в голову мысль проверить часть кода, над которым мой коллега работал месяц назад. Сейчас он был в отпуске, но заверил нас, что его код работает и готов к имплементации. Оказалось, что была простая ошибка в коде API, которую я легко смог устранить». 
  Господа разработчики, простите, если предыдущее предложение лишено смысла — это пример ответа на вопрос собеседования от рекрутера.
• Result: непосредственно результат. Он не обязательно должен быть успешным, но иметь позитивное воздействие на вас. Например: «Этот баг был успешно устранен, и впредь наша команда перепроверяет друг у друга код».

После успешного прохождения собеседования вам направят предложение о работе и контракт. Как правило, зарплата указывается до вычета налогов и начисляется в валюте страны работодателя (налоги платит удаленный сотрудник в своей стране по месту жительства и в соответствии с законодательством). Контракт обычно составлен в виде договора об оказании услуг на бессрочной основе.

Также будет правильно уточнить все возможные вопросы по поводу контракта и налогов на собеседовании.