Примеры отчетов о проделанной работе. как составить отчет

Кому и для чего требуется отчетность о проделанной работе

На предприятиях и в организациях регулярная формализованная рабочая отчетность (РО) занятых является частью управления по задачам с помощью:

• планов;
• сообщений о выполненных заданиях;
• «обратной связи» руководителя, после анализа выполненного.

Цель формирования ежедневного, еженедельного отчета сотрудника о проделанной работе — контроль и оценка эффективности исполнителей. Особые формы применяются при реализации проектов, для нее характерна:

• многосубъектность исполнителя;
• отсутствие вертикальной подчиненности внутри организации между руководителем и проектной группой;
• этапность (не периодичность), соответствующая стадиям реализации проекта.

Ключевые принципы подготовки документов с перечнем выполненных заданий:

• регулярность (ежедневно, еженедельно, ежемесячно и т. д.);
• соблюдение времени и даты подачи;
• детальность;
• электронный формат для анализа руководителем.

Выгоды от РО для руководителей:

• прозрачность действий каждого исполнителя по итогам дня, недели, месяца и т. д.;
• возможность отложенной и дистанционной проверки деятельности;
• экономия времени как руководителя, так и подчиненного за счет отсутствия многочасовых опросов.

Преимущества для подчиненных:

• непрерывный процесс получения знаний и опыта от руководителя;
• развитие профессиональных и личностных умений и навыков;
• возможность самооценки личной эффективности;
• понятная и прозрачная демонстрация результата руководителю.

Форма отчета для удаленного исполнителя

Для этой категории занятых порядок, сроки и содержание РО указывают:

• в трудовом договоре с дистанционным сотрудником;
• в допсоглашении о переводе на такой формат занятости.

Шаблон:

Отчет о проделанной работе __________________________________________________________________ Предоставлен _________________________________________________________ За период с «__» ___________ 20__ года по «__» ___________ 20__ года На отчетный период передо мной стояли следующие задачи: Выполнено: Не удалось выполнить: План на следующую неделю: Предложения: Подпись: _______________ /_______________Периодичность

Интервал формирования РО, форма документа никак не регламентируются законодательно. Периодичность и параметры утверждаются на конкретном предприятии (в организации), иногда фиксируются в ЛНА. Руководитель может обязать сотрудника сообщать о выполнении заданий раз в месяц, в неделю или даже каждый день — это зависит от сложности функционала и решения самого управленца. В документе указывают:

• Ф.И.О. сотрудника,
• должность;
• номер трудового договора;
• дату составления и период;
• описание выполненных заданий;
• результат;
• время, затраченное на решение задачи (если такую опцию оговорили заранее).

Набор элементов структуры зависит от отчетного периода. РО об офисной или удаленной занятости за день или неделю не обязательно содержит анализ и предложения. В ежемесячном или в годовом формате эти элементы желательно указывать.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе, в том числе в части отчетности работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как правильно написать отчет о проделанной работе?

Отчет о проделанной работе очень важно составить толково, чтобы кратко, но емко изложить результаты вашей деятельности. Существуют ли особые правила ведения отчетности, что нужно знать, приступая к написанию такой документации?

Отчет о проделанной работе – требования к написанию

Зачем вообще нужно составлять отчет о проделанной работе? Ведение отчетности помогает:

1. осуществлять контроль за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей;
2. выявлять проблемные места в работе конкретного работника и отдела в целом;
3. выяснять, достаточно ли усилий приложено для решения поставленной задачи;
4. поддерживать трудовую дисциплину в коллективе;
5. обосновывать расходы на оплату труда сотрудников.

Какие основные требования предъявляются к отчету? Рассказывать о результатах своего труда нужно по-деловому кратко, но в то же время указав весь объем проделанной работы.

Толковый отчет не только даст представление о том, как хорошо вы потрудились, но и представит вас в выгодном свете – сотрудником, умеющим доступно излагать свои мысли, выделив основное и не отвлекаясь на ненужные подробности.

Отчет о проделанной работе – какие бывают виды

С точки зрения периодичности отчет может быть еженедельным, месячным, квартальным, годовым.

Иногда сотрудник отчитывается о конкретном мероприятии (например, как была организована презентация новой книги, подготовка и проведение которой заняло несколько дней, или трехдневного тренинга по продажам).

В заголовке отчета следует указать данные о сроках, к примеру «Отчет о проведении семинара по кадровому делопроизводству 7-9 октября 2015 года».

Обязателен для всех работников отчет о командировке, независимо от ее длительности.

А если вы предпочитаете статистическую форму, то акцент сделайте на иллюстрирующие материалы, к которым напишите пояснения в виде текста.

Структура отчета

Единого стандарта написания отчета о проделанной работе, как и автобиографии сотрудника, нет. В каждой организации могут быть свои требования к структуре подобных документов.

Логичной выглядит, например, такая подача: первый раздел — «Введение», в нем лаконично опишите поставленные перед вами задачи, методы, которые были использованы для их решения, и полученный результат.

В «Основной части» более подробно опишите последовательность вашей работы:

1. подготовку к осуществлению проекта;
2. этапы его реализации (укажите все использованные ресурсы: маркетинговые исследования, аналитическую работу, опыты, командировки, привлечение других сотрудников);
3. проблемы и трудности, если они возникали;
4. предложения по устранению сложностей;
5. достигнутый результат.

Отчет в виде таблицы будет выглядеть более наглядно, структурировано и лаконично.

Если вам приходится часто составлять текущие отчеты о проделанной работе, удобно будет заготовить шаблон, в который регулярно нужно вносить необходимые данные.

А чтобы не забыть ничего важного за прошедший рабочий день, выделите из своего графика несколько минут, записав все, чем занимались. Иначе потом обязательно что-то упустите

Когда вы составляете годовой отчет, проанализируйте динамику достигнутых результатов, сравнив с предыдущим годом и дав прогноз на будущий год.

Финансовую часть лучше выделить в отдельный раздел, заполнять который следует так, как этого требует бухгалтерия вашей организации.

Отчет о проделанной работе завершает раздел «Заключение». В нем вы формулируете выводы и предложения, возникшие по итогам проделанной работы, если считаете их полезными для улучшения деятельности вашей организации.

Отчет о проделанной работе печатают, используя листы формата А4. Страницы следует пронумеровать, оформить титульный лист.

Может быть и такой вариант отчета:

Ф.И.О.________Должность_________

Подразделение_______

Основные достижения за прошедший период:

• в профессиональной деятельности;
• в плане личностного развития.

Что не удалось выполнить и по какой причине.Потребность в дополнительном обучении.Предложения по улучшению организации Вашей работы.Желаемые области ответственности и развития карьеры.Подпись_______

Дата__________

Умение составлять толковый отчет о проделанной работе поможет вам представить конкретные доказательства того, что вы трудитесь на совесть, справляетесь со своими обязанностями. А, кроме того, это весомый аргумент для начальства, если вы решите поднять вопрос о том, чтобы повысить вам зарплату.

Почему отчеты — это сложно

Составление показательных отчетов — сложный процесс, потому что нет единого сервиса для работы с аналитикой: для каждой задачи приходится выгружать данные из разных систем, будь то рекламный кабинет Яндекс.Директа, отчеты в Яндекс.Метрике или Google Analytics

При этом в каждой системе перед выгрузкой данных надо задействовать правильные фильтры, сделать скриншоты, проработать таблицы в Excel и адаптировать их таким образом, чтобы было клиенту с первого взгляда было понятно, где искать нужные показатели и на какие столбцы обращать особое внимание

Подобная работа требует от нескольких часов до нескольких дней. Если мы говорим о масштабных проектах, то ручной сбор информации может занимать львиную долю рабочего времени, которое лучше потратить на сам проект.

Можно, конечно, ограничиться автоматизированной выгрузкой из общедоступных систем аналитики и отправить ее клиенту, но для него это будет как послание на иностранном языке, который плохо знаешь — что-то будет понятно, но многое потребует дополнительных объяснений.

Отчетность супервайзера о проверке района.

Супервайзер обязан, проинформировать менеджера о ситуации на районе.

После каждой проверки (допустимо после трех, если все проверяемые промоутеры находиться на одном районе)

Полученную информацию о проверке района ; время и адрес встречи супервайзера и промоутера для проведения инструктажа, улицу дом, отмечаем на карте крестиком, фиксируем время ,прописываем инструктаж.

В базу фиксируем комментарий по проверке, прописываем наличие конкурентов, визитки, объявления, снимает, не снимает, наличие нарушений. Кнопка «звонок супервайзера» всплывающее, информационное окно для отметок.

Неожиданный звонок промоутеру от менеджера

Для того, чтобы проверить работает промоутер или нет, менеджеру необходимо позвонить промоутеру, когда промоутер не ждет звонка.

Спросите, где он находится улицу дом, сколько этажей в доме, если сомневаетесь в полученной информации, попросите промоутера позвонить в домофон. Уточните, встречал ли промоутер визитки и объявления конкурирующих фирм, в каком количестве.

Отмечаем на карте место нахождения, прописываем наличие конкурентов: визитки, объявления, время звонка.

В базу фиксируем адрес местонахождения сотрудника, наличие конкурентов.

Кнопка «звонок промоутера» всплывающее, информационное окно для отметок.

Закрытие смены.

При поступлении звонка на «программный» номер телефона, менеджер закрывает смену промоутеру, нажатием кнопки «начало» .

Спрашивает информацию у промоутера о месте его нахождения: адрес, улицу дом. Отмечаем на карте место нахождения, прописываем наличие конкурентов : визитки, объявления, время звонка. В базу фиксируем адрес местонахождения сотрудника. Кнопка «окончание» всплывающее, информационное окно для отметок. Скрин информационного окна будет позже.

Увольнение промоутеров и супервайзеров.

Для того, чтобы переместить сотрудника в раздел «уволенные» необходимо в промы-промы открыть карточку сотрудника, поставить дату увольнения, указать причину, снять галочки с районов в графике, нажать ОК.

Важно!!!!

Если сотрудник ожидает заработную плату, необходимо поставить дату увольнения, снять галочки с дней недели, убрать дату увольнения, нажать «сохранить» .Таким образом в промы работа удаляется график выходов, но сотрудник не уволен и находится в режиме ожидания ЗП. У номера промоутера прописываем, отметку ждет ЗП.

Важно!!!

Если поставить дату увольнения до выгрузки зарплатной ведомости, зарплата сотруднику не будет начислена автоматически и в ведомость он не попадет.

Проводка денежных средств за материал конкурентов

Промоутеры сдают материал визитки+ объявления ремонт ПК и подработка 1 раз в месяц, в последнюю среду день выдачи ЗП.

В промы-районы нужно создать позицию «за конкурентов» время обхода 1:00

Менеджер фиксирует количество материала в ведомости ,в последнее воскресенье проводит сумму по базе промы-работа.

0.30 копеек=1штука

В промы- промы –новый -№ промоутера( которому нужно заплатить за материал конкурентов) статус промоутер-стандарт..

В графике выходов с понедельника по воскресенье, ставим галочку на воскресенье-напротив позиции «выплата за конкурентов, способ оплаты «стандарт»- прописываем ставку = сумме, которую нужно провести. Выгружаем график, открываем – закрываем смену. В поле комментария указываем сколько штук принес.

Индивидуальная зарплатная ведомость выгружается СПб. Посмотреть журнал прозвонов можно в разделе базы: промы-промы- «журнал прозвонов»

Данная ведомость формируется согласно информации, которую менеджер вносит ежедневно в режиме «онлайн». В момент выдачи денежных средств, на каждого сотрудника, необходимо выгружать индивидуальную ведомость, все подписанные ведомости хранятся у директора ОП. Все поля в ведомости должны быть заполнены, для этого необходимо своевременно вносить комментарии в базу.

Ниже под таблицей Вы найдете пояснение столбцов данного документа.

Ведомость представлена в отдельным документом excel

В момент выдачи денежных средств, на каждого сотрудника, необходимо выгружать индивидуальную ведомость, все подписанные ведомости хранятся у директора ОП.

Все поля в ведомости должны быть заполнены, для этого необходимо своевременно вносить комментарии в базу.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Отчетность в рекрутинге – формы и виды

На самом деле строгих критериев по составлению отчета в кадровом деле не существует. Каждое рекрутинговое агентство обычно разрабатывает собственные шаблоны для внесения информации. Но, по сути, все образцы отчета в подборе персонала можно распределить по основным группам, в зависимости от целей. А они могут быть следующими:

Узнать, сколько собеседований провел рекрутер за определенный период времени по одной из вакансий или по всем заказам, находящимся в работе.
В подобных отчетах специалист по подбору обычно указывает количество назначенных интервью, количество кандидатов, пришедших на встречу, число финалистов, направленных работодателю. Такая отчетность наглядно показывает проделанную специалистом работу, а также демонстрирует воронку соискателей – потери, которые происходят на каждом этапе. Допустим, рекрутер пригласил на собеседование 20 человек, а на встречу пришли лишь 15. «Потеряшки» составили 20%

Если для конкретной вакансии это большой процент, рекрутер может проанализировать причины потерь и скорректировать свою работу – например, напоминать о собеседовании дополнительным СМС или звонком.

Понять эффективность объявлений о вакансиях.
В этом случае важно зафиксировать количество звонков по вакансиям (входящие и исходящие), количество писем и обращений в любых других формах. Если отклик от соискателей невысокий, есть смысл поменять текст объявления или площадку для его размещения, а затем составить новый отчет и сравнить с прежними показателями

Такой анализ позволит отслеживать динамику – стало ли лучше после изменений и насколько.

Определить эффективность каналов поиска соискателей.
Рекрутер использует разные каналы привлечения кандидатов, и данная форма отчетности позволяет понять, какой из этих каналов работает лучше. Для этого в отчетной форме в одной графе указывается источник соискателей, в другой – число кандидатов, привлеченных с помощью этого источника. Последующий анализ позволяет вычислить, на какие ресурсы (работные сайты, объявления в газетах и пр.) стоить тратить время и деньги, а какие методы бесполезны.

Определить скорость работы специалиста по подбору
В таком отчете важно фиксировать время: прописывается дата поступления вакансии в разработку, дата завершения первого этапа по отсмотру резюме, длительность периода собеседований и отбора финалистов. Высчитывается, за какое количество времени рекрутеру удалось подобрать нужного сотрудника и какова у него скорость закрытия вакансии.

Оптимизировать финансовые траты на подбор
Здесь прописывается бюджет на рекламу вакансий в различных источниках, расходы на пополнение базы резюме, оплата доступа к специфическим ресурсам для рекрутеров и т.п. Если финансовый отчет объединить, например, с отчетом эффективности площадок для рекламы вакансии, можно понять, на какие ресурсы выгоднее сделать акцент, а от каких отказаться вовсе.

Целей и задач у отчетов в рекрутинге может быть гораздо больше. Каждое кадровое агентство и каждый рекрутер в отдельности отслеживают разные критерии – в зависимости от того, что им необходимо проанализировать в своей работе.

Типичные требования к оформлению

• Текст работы набирается печатным 14 шрифтом на листе формата А4
• Междустрочный интервал – 1,5
• Отступы от края: слева – 25 мм, с остальных сторон по 20 мм
• Рекомендуемый способ выравнивания – по ширине
• Нельзя делать разрывы между абзацами текста
• Применяется валовая нумерация ко всем разделам. Используются исключительно арабские цифры
• Нумерация отсчитывается с титульного листа. На нем номер не ставится
• Приложения нумерации не подлежат
• Темы и названия разделов указываются одной строкой. Точка в конце не ставится
• Переносы слов не допускаются
• Интервал между двумя разделами – 1 строка
• Перечисления даются в виде списков
• Каждая структурная часть отчетной работы начинается на новом листе
• Принятые в тексте сокращения должны сопровождаться расшифровкой и обоснованием
• Если слово имеет общепринятую аббревиатуру-сокращение, сокращать его иначе нельзя
• Стиль написания — научный
• Один термин должен соответствовать единому понятию
• Заголовок к таблице дается сверху по центру или слева рядом с ее номером: «Таблица 1 – заголовок»
• Ко всем таблицам даются ссылки из основной части отчета
• Содержимое ячеек таблицы печатается без отступов
• Интервал между таблицей и следующим за ней текстом – 1 строка
• Сведения, указываемые на титульном листе: место учебы, название специальности и отчетной работы, имена студента и наставника практической работы, город и год сдачи.

Грамотное написание отчета с соблюдением всех тонкостей оформления — задача серьезная и сложная.

Для экономии времени можно выполнить преднастройку Word-документа. Как это сделать, вы можете прочитать здесь.

Как составить

Единый образец отчета о выполненной работе не установлен. Но это не значит, что составлять его можно как угодно. Неправильно поданный отчет оставит негативное мнение о степени загруженности и эффективности исполнителя. Приведем пример такой «неправильной» бумаги.

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Воронову А. В. Отчет о проделанной работе В период с 12 по 16 октября 2020 г. отделом кадров проделана следующая работа: Подписаны трудовые договоры. Произведены увольнения. Подписаны дополнительные соглашения о защите персональных данных. Начальник отдела кадров Иванов Иванов И. И.

На основании такого документа получится сделать вывод разве что о том, что сотрудникам отдела кадров нечем заняться.

Как же составить правильный документ? Руководствоваться стоит следующими принципами:

• краткость. Эпопею на 30 листах читать никому не хочется, и есть вероятность, что добравшись до конца, руководитель попросту забудет, о чем шла речь в начале;
• конкретность. Общие фразы — главный враг при составлении отчетного документа. Руководителя интересует результат, а не мастерство сотрудника в эпистолярном жанре;
• наглядность. Результат — главная часть. Если есть цифры — отлично, показываем их. Очень украшают документ диаграммы, графики или сравнительные таблицы. Если же оцифровать достижение невозможно, наиболее выигрышным представляется подход «от проблемы к решению». Он состоит из нескольких этапов:
  • обозначается проблема (задача);
  • описывается, какие шаги предприняты для решения (достижения цели), что получилось, что — нет и по каким причинам.

Отражают следующие сведения:

• Ф.И.О. работника;
• период, за который отчитываются;
• какие задачи поставлены;
• что из них выполнено;
• что из них не выполнено и почему;
• как оптимизировать деятельность;
• планы на будущий период.

Исходя из этого, примерный образец формы отчета о проделанной работе следующий:

Отчет по итогам деятельности __________________________________________________________________ (Ф.И.О. сотрудника или наименование подразделения)
Период	с _______________ по____________
Поставленные задачи:	1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________
Выполнено:	1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________
Не выполнено:	1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________
Причины невыполнения:	1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________
Планы на следующий период:	1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________
Предложения по оптимизации:	1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________
________________ _______________________ ____________________ (дата) ( подпись ответственного сотрудника) (расшифровка)

Иногда целесообразно приложить документы: проекты соглашений, договоров, контрактов, подписанные экземпляры, финансовые бумаги, если отчитываются не только о деятельности, но и о расходах.

Вот хороший пример отчета о проделанной работе за месяц отдела кадров.

Форма и периодичность сдачи устанавливаются локальными нормативными актами организации или прописываются в трудовом договоре сотрудника. Встречаются такие варианты:

• ежедневные. Чаще всего используются в командировках и при разъездной работе;
• еженедельные. Удобны при удаленной работе, когда нет необходимости оценивать ежедневные результаты;
• ежемесячные. Употребляются при использовании систем оплаты и мотивации «за результат»;
• ежеквартальные;
• ежегодные. Используются в основном в целях финансового анализа и планирования затрат на персонал, его обучение, мотивацию и пр.

На практике сейчас чаще предоставляют отчет в excel, в виде выгрузки из CRM или других электронных документов. Но кое-где используются и бумажные экземпляры. Сколько хранить такие документы? Законодательством сроки не установлены, т. к. предоставление таких бумаг не обязательно. Организация вправе сама установить удобный период, исходя из специфики своей деятельности (обычно 1-3 года). Но это не касается отчетов, непосредственно на основании которых начисляется заработная плата или производятся другие финансовые операции. Их хранят длительно.

МСП: состав отчетности и сопроводительное письмо

Отчетность о движении отходов МСП подается один раз в год. Порядком представления такой отчетности (утв. приказом Минприроды и экологии от 16.02.2010 № 30) установлен срок сдачи – до 15 января следующего года, но территориальные органы Росприроднадзора в своих регионах могут установить и другие сроки.

В состав отчета МСП входят:

• общие сведения об отчитывающейся организации или ИП (раздел 1),
• сведения об организациях, которым передаются отходы (раздел 2),
• показатели в тоннах, отражающие образование и движение отходов по видам (раздел 3),
• приложения.

Какие документы нужны для отчета МСП в качестве приложения? Все, которые подтверждают передачу или прием отходов отчитывающимся субъектом:

• копия лицензии на размещение и обезвреживание отходов I-IVкласса опасности отчитывающейся организации или ИП, если они принимают такие отходы,
• копия такой же лицензии, принадлежащей другим организациям или ИП, если в отчетном году им передавались отходы отчитывающимся субъектом,
• копии договоров на передачу, или прием отходов,
• копии актов приема-передачи отходов, в том числе и на передачу лома и отходов черных и цветных металлов.

Определив, какие документы прикладываются к отчету МСП, сделав их копии и заверив подписью и печатью, нужно прошить весь комплект отчетности (отчет МСП вместе с копиями документов), а затем проставить номера всех прошитых страниц сквозной нумерацией. Порядок представления не содержит указаний на то, чтобы прилагаемое к отчету МСП сопроводительное письмо сшивать с отчетностью. При этом, заверенные подписью и печатью копии документов должны прилагаться как к бумажному варианту отчета, так и в виде файлов при передаче электронного отчета, подписанного ЭЦП, через портал приема отчетности Росприроднадзора.

Анализ результатов проделанной работы.

Программа учебно-ознакомительной практики

Студентов заочного отделения факультета психологии,

направление подготовки «Психолого-педагогическое образование»,

профиль Психология образования»

Учебно-ознакомительная практика студентов факультета психологии в учреждениях различных сфер общественной практики, в том числе и системы образования, направлена на решение важнейших задач в их подготовке, совершенствования их профессионального уровня.

Практика направлена на формирование следующих компетенций:

ОК-4 – готов использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач,

ОПК-8 — способен понимать высокую социальную значимость профессии, ответственно и качественно выполнять профессиональные задачи, соблюдая принципы профессиональной этики,

ПКПП-3 — способен осуществлять сбор и первичную обработку информации, результатов психологических наблюдений и диагностики.

В ходе практики студент должен получить представление о содержании и работе психолога в различных учреждениях.

Студент во время практики знакомится с вариантами организации деятельности психолога в решении комплексных задач, в том числе в осуществлении основных видов профессиональной деятельности.

Во время практики студент знакомится с этическими принципами и нормами работы психолога, профессиональной ответственности за организацию процесса и результаты работы.

Практика направлена на стимулирование профессионального самоопределения студентов, развития их стремления к изучению дисциплин психологического цикла, к совершенствованию полученных знаний в целях подготовки к творческому решению задач в практической деятельности специалиста-психолога.

Организация

Практика проводится в пятом-шестом семестрах (второй курс) по месту работы студента-заочника или в учреждениях, имеющих уже сложившуюся практику психологической службы, это могут быть школы, детские сады и другие образовательные учреждения г. Перми и Пермской области.

Более конкретные сроки практики и учреждения определяются студентом совместно с руководителем практики.

Общий контроль и руководство практики осуществляет преподаватель ВУЗа.

Для оказания методической помощи студентам проводятся групповые и индивидуальные консультации преподавателями ВУЗа по проблемам, возникающим в процессе практики.

Задачи практики.

1. проанализировать особенности и специфику деятельности специалиста психолога в конкретных учреждениях;

Подходящий вариант

Вероятно, что с первого раза составить качественный отчет не получится. Для того чтобы вам было легче это сделать, приводим пример того, как нужно было написать отчет руководителю о проделанной работе, указанный в первом примере:

“Кому: начальнику планового отдела Иванову П. М.

От кого: экономиста 1 категории планового отдела Петрова Ю. Р.

Отчет о результатах труда за (15.02.16-19.02.16 гг.)

На отчетную неделю передо мной были поставлены следующие задачи:

• Осуществить хронометраж работ производственного цеха, на которые отсутствуют либо устарели действующие нормы времени.
• На основании проведенных замеров подготовить к утверждению новые нормы по работам соответствующего структурного подразделения.
• Принять участие в конференции по вопросам повышения эффективности труда на предприятии, запланированной на 18.02.2016 г., подготовить вопросы и предложения.

Все поставленные задачи были выполнены, а именно:

• проведено 5 хронометражей и составлено такое же количество новых норм по работам производственно цеха;
• было принято участие в конференции, служебная записка с предложениями прилагается.

Также проводилась работа со входящей документацией, а именно:

• Составлено 2 ответа на запросы ИОТ.
• Даны ответы на письма гр. Юрьева А. А., Жакова С. И., Милеевой К. Б.

На период с 22.02.16 по 26.02.16 г. запланирована командировка с целью проверки работы структурного подразделения Печерского филиала.

Дата составления: 19.02.16 г.

Подпись: Петров Ю.Р.”

Согласитесь, что этот вариант отчёта и читается лучше, и руководству видно, насколько же хорошо трудится один из сотрудников.